湖北省高等教育自學(xué)考試
人力資源管理（?？疲I(yè)考試計劃
專業(yè)代碼：590202
高等教育自學(xué)考試是我國高等教育基本制度之一，是對社會自學(xué)者進(jìn)行的以學(xué)歷考試為主的高等教育國家考試，是個人自學(xué)、社會助學(xué)、國家考試相結(jié)合的高等教育形式，也是我國高等教育體系的重要組成部分。
本專業(yè)以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，為構(gòu)建繼續(xù)教育和終身學(xué)習(xí)體系，推進(jìn)學(xué)習(xí)型社會建設(shè)，助力我省經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需求而設(shè)置。同時結(jié)合高等教育自學(xué)考試人才培養(yǎng)目標(biāo)定位和特點(diǎn)，強(qiáng)化“應(yīng)用性、實(shí)用性、發(fā)展性”的人才培養(yǎng)理念，強(qiáng)調(diào)對學(xué)習(xí)者職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)核心能力的培養(yǎng)。
高等教育自學(xué)考試人力資源管理（?？疲I(yè)的學(xué)歷層次為?？疲瑢I(yè)大類為公共管理與服務(wù)大類，專業(yè)類為公共管理類。
本專業(yè)考試計劃規(guī)定合格課程門數(shù)為16門（其中考試課程相關(guān)的實(shí)踐考核環(huán)節(jié)部分不單獨(dú)計入課程總門數(shù)），總學(xué)分為76學(xué)分。
凡按照本專業(yè)考試計劃的規(guī)定，取得相應(yīng)課程合格成績且達(dá)到規(guī)定學(xué)分要求，實(shí)踐環(huán)節(jié)考核合格，思想品德經(jīng)鑒定符合要求者，經(jīng)審核通過，由湖北省高等教育自學(xué)考試委員會頒發(fā)人力資源管理專業(yè)自學(xué)考試?？飘厴I(yè)證書，主考學(xué)校副署，國家承認(rèn)學(xué)歷。
本專業(yè)培養(yǎng)理想信念堅定，德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具有一定的科學(xué)文化水平，良好的人文素養(yǎng)、職業(yè)道德和創(chuàng)新意識，精益求精的工匠精神，較強(qiáng)的職業(yè)能力和可持續(xù)發(fā)展的能力，具備經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和法學(xué)基礎(chǔ)理論知識，掌握人力資源管理的基本理論、基本知識和基本技能，具備數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)的基本知識和能力，能夠在各類企事業(yè)單位從事人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系管理等方面工作的應(yīng)用型人才。
本專業(yè)要求初步掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理的基本理論和基本知識，掌握人際溝通、統(tǒng)計等方面的基本能力，具備招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等方面的實(shí)踐技能。主要包括：
1.掌握人力資源管理的基本理論、基本知識；
2.具備人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理的基本操作技能；
3.具備人力資源招聘、培訓(xùn)的基本能力，滿足企事業(yè)單位相關(guān)崗位的工作需求；
4.熟悉國家經(jīng)濟(jì)法、勞動法、勞動合同法等方面的基本政策和法規(guī)；
5.掌握必要的數(shù)學(xué)和計算機(jī)基礎(chǔ)知識，有一定的信息技術(shù)應(yīng)用能力和公文寫作能力；
6.具備對新知識、新技能的學(xué)習(xí)能力和一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
專業(yè)名稱：人力資源管理（?？疲?nbsp; 專業(yè)代碼： 590202
序號 | 課程 代碼 | 課程名稱 | 學(xué)分 | 備注 |
1 | 15040 | 習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想概論 | 3 | |
2 | 15041 | 毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論 | 3 | |
3 | 15042 | 思想道德與法治 | 3 | |
4 | 13124 | 英語（專） | 7 | |
5 | 00018 | 計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ) | 2 | |
00019 | 計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)（實(shí)踐） | 2 | ||
6 | 13125 | 高等數(shù)學(xué)（經(jīng)管類） | 6 | |
7 | 13886 | 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理（初級） | 5 | |
8 | 13126 | 管理學(xué)原理（初級） | 5 | |
9 | 00043 | 經(jīng)濟(jì)法概論（財經(jīng)類） | 4 | |
10 | 13136 | 人力資源管理（初級） | 6 | |
11 | 00164 | 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) | 6 | |
12 | 14105 | 人力資源管理初級實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐） | 2 | |
13 | 00341 | 公文寫作與處理 | 6 | |
14 | 11760 | 人力資源政策與法規(guī) | 5 | |
15 | 00163 | 管理心理學(xué) | 5 | |
16 | 03291 | 人際關(guān)系學(xué) | 6 |
1.習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想概論（略）
2.毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論（略）
3.思想道德與法治（略）
4.英語（專）（略）
5.計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)（含實(shí)踐）（略）
6.高等數(shù)學(xué)（經(jīng)管類）（略）
7.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理（初級）
本課程旨在介紹經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理與方法，以及相關(guān)的應(yīng)用和政策分析。主要內(nèi)容包括微觀經(jīng)濟(jì)中的供求理論、消費(fèi)理論、廠商理論、產(chǎn)品市場理論、要素市場理論、一般均衡理論、政府的微觀經(jīng)濟(jì)政策，以及宏觀經(jīng)濟(jì)中的國民收入核算理論和方法、國民收入決定的凱恩斯模型、IS-LM模型以及總需求-總供給模型，失業(yè)與通貨膨脹理論、經(jīng)濟(jì)增長與經(jīng)濟(jì)周期理論等內(nèi)容。
8.管理學(xué)原理（初級）
本課程是管理學(xué)科體系中的一門重要學(xué)科，主要是從一般理論、一般原理、一般特征的角度對管理活動加以研究，從中找出一般規(guī)律性。課程在介紹管理理論的歷史發(fā)展和管理的基本原理與方法的基礎(chǔ)上，介紹管理過程的具體職能，即計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、激勵、控制和創(chuàng)新的基本原理、目的、性質(zhì)、內(nèi)容、結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)以及執(zhí)行這些職能的方法和手段。
9.經(jīng)濟(jì)法概論（財經(jīng)類）
本課程旨在使學(xué)生掌握經(jīng)濟(jì)法的基本知識和經(jīng)濟(jì)與管理范疇內(nèi)的各種法律制度，明確經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整范圍，以及經(jīng)濟(jì)管理過程中的會計管理法律制度、稅收法律制度等。培養(yǎng)學(xué)生知法、懂法、學(xué)法、用法的法律意識，掌握經(jīng)濟(jì)活動中的主要法律知識，并能運(yùn)用這種制度。
10.人力資源管理（初級）
本課程旨在通過理論教學(xué)和實(shí)踐環(huán)節(jié)使學(xué)生樹立人力資源管理理念，掌握人力資源管理流程的內(nèi)在聯(lián)系及規(guī)律，掌握工作分析、崗位管理、招聘與流動、開發(fā)與人員培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等理論和實(shí)務(wù)，從而適應(yīng)組織人力資源管理相關(guān)崗位的任職需要。
11.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
本課程是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一門重要分支，研究勞動力市場的運(yùn)行和結(jié)果，即勞動力供需雙方的相互作用，主要內(nèi)容包括勞動力市場及勞動力需求與供給理論、人力資本理論、工資理論、勞動就業(yè)理論、工會及宏觀經(jīng)濟(jì)中的勞動力市場問題。通過學(xué)習(xí)該課程，使學(xué)生掌握理論的基礎(chǔ)上，學(xué)會對勞動力資源的正確使用和開發(fā)，并能解決實(shí)際問題。
12.人力資源管理初級實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）（略）
13.公文寫作與處理
本課程旨在使行政管理專業(yè)的學(xué)生能比較全面系統(tǒng)地掌握行政機(jī)關(guān)公文與處理的基本理論，基本知識與基本技能，認(rèn)識機(jī)關(guān)公文形成和處理的基本規(guī)律，了解我國國家機(jī)關(guān)、社會組織現(xiàn)行的公文種類、體式稿本、行文規(guī)范、寫作要求以及公文辦理、公文立卷與歸檔的程序、原則和方法。培養(yǎng)和提高撰擬公文和處理公文的能力，以便畢業(yè)后能夠較好地適應(yīng)工作的需要。
14.人力資源政策與法規(guī)
本課程系統(tǒng)地介紹人力資源管理實(shí)踐所涉及的主要法律法規(guī)，內(nèi)容主要涵蓋集體合同、勞動合同法、社會保險法、用工管理制度與法規(guī)、勞動爭議調(diào)解仲裁法等。
15.管理心理學(xué)
本課程是人力資源管理的核心專業(yè)基礎(chǔ)課程，主要介紹人性假設(shè)理論、個體心理行為理論、各種典型的激勵理論、團(tuán)體心理理論、人際關(guān)系理論、各種組織理論（古代傳統(tǒng)組織理論、現(xiàn)代各種組織理論）、領(lǐng)導(dǎo)理論（傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)理論、現(xiàn)代各種領(lǐng)導(dǎo)理論和學(xué)說）及其具體實(shí)踐應(yīng)用。
16.人際關(guān)系學(xué)
本課程是現(xiàn)代人際關(guān)系交往的應(yīng)用型課程。從人際關(guān)系的行為和態(tài)度出發(fā)，探討人際態(tài)度、人際影響、人際吸引、人際沖突、群體行為對人際關(guān)系的影響。培養(yǎng)學(xué)生與他人、群體交往的能力和技巧，為指導(dǎo)學(xué)生正確處理、改善、發(fā)展人際關(guān)系等方面提供指導(dǎo)。
含實(shí)踐的課程及實(shí)踐所占學(xué)分：計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)（實(shí)踐）2學(xué)分、人力資源管理初級實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）2學(xué)分。
凡理論考試與實(shí)踐環(huán)節(jié)考核兩部分相結(jié)合的課程為一門課程，考生必須取得兩個部分的合格成績方能獲得該門課程的學(xué)分。
序號 | 課程 代碼 | 課程名稱 | 學(xué)分 | 使用教材 |
1 | 15040 | 習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想概論 | 3 | 《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想概論》，本書編寫組，高等教育出版社、人民出版社 |
2 | 15041 | 毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論 | 3 | 《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》，本書編寫組，高等教育出版社，2023年版 |
3 | 15042 | 思想道德與法治 | 3 | 《思想道德與法治》，本書編寫組，高等教育出版社，2023年版 |
4 | 13124 | 英語（專） | 7 | 《英語（一）自學(xué)教程》，張敬源 張虹，外語教學(xué)與研究出版社，2012年版 |
5 | 00018 | 計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ) | 2 | 《計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)》，姚琳，機(jī)械工業(yè)出版社，2023年版 |
00019 | 計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)（實(shí)踐） | 2 | ||
6 | 13125 | 高等數(shù)學(xué)（經(jīng)管類） | 6 | 《高等數(shù)學(xué)（經(jīng)管類）》，扈志明，高等教育出版社，2023年版 |
7 | 13886 | 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理（初級） | 5 | 《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理（初級）》，周業(yè)安，中國人民大學(xué)出版社，2024年版 |
8 | 13126 | 管理學(xué)原理（初級） | 5 | 《管理學(xué)原理（初級）》，白璦崢，中國人民大學(xué)出版社，2023年版 |
9 | 00043 | 經(jīng)濟(jì)法概論（財經(jīng)類） | 4 | 《經(jīng)濟(jì)法概論》（財經(jīng)類），李仁玉，中國人民大學(xué)出版社，2016 |
10 | 13136 | 人力資源管理（初級） | 6 | 《人力資源管理（初級）》，趙鳳敏，中國人民大學(xué)出版社，2023年版 |
11 | 00164 | 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) | 6 | 《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》（第2版），曾湘泉，復(fù)旦大學(xué)，2010 |
12 | 14105 | 人力資源管理初級實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐） | 2 | 《人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)教程》，趙歡君等，清華大學(xué)出版社，2020 |
13 | 00341 | 公文寫作與處理 | 6 | 《公文寫作與處理》，饒士奇，遼寧教育出版社，2004 |
14 | 11760 | 人力資源政策與法規(guī) | 5 | 《人力資源政策與法規(guī)（第2版）》，蕭鳴政,金志峰，北京大學(xué)出版社，2022 |
15 | 00163 | 管理心理學(xué) | 5 | 《管理心理學(xué)》，程正方，高等教育出版社，2011 |
16 | 03291 | 人際關(guān)系學(xué) | 6 | 《人際關(guān)系學(xué)》，馮蘭，遼寧大學(xué)出版社，2005 |
注：“使用教材”以當(dāng)次考試公布的教材及大綱使用情況為準(zhǔn)。
湖北自考人力資源管理專科通過完善的課程體系，培養(yǎng)具備人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)等專業(yè)能力的應(yīng)用型人才?？荚嚳颇亢w管理基礎(chǔ)理論、專業(yè)核心課程和實(shí)踐應(yīng)用模塊，助力考生系統(tǒng)掌握人力資源管理的基本知識和技能。如需深入了解湖北自考人力資源管理?？频目荚嚳颇繕?gòu)成及備考建議，本文提供了全面的參考內(nèi)容。
1.自學(xué)考試屬國民教育系列，采取免試入學(xué)政策，國家承認(rèn)學(xué)歷。
2.畢業(yè)學(xué)生頒發(fā)《中華人民共和國高等學(xué)校畢業(yè)證書》，符合條件的授予學(xué)士學(xué)位，畢業(yè)證書在學(xué)信網(wǎng)(www.chsi.com.cn).上查詢認(rèn)證，可以考研，出國留學(xué)，評職稱等，享受普通高等學(xué)校畢業(yè)生同等學(xué)歷待遇;
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