2021年10月湖北自考《人力資源管理》串講筆記七

2021年10月湖北自考考試時(shí)間是10月15-17日，還有兩個(gè)多月的時(shí)間大家可以多看看筆記試題，這里整理了自考《人力資源管理》考點(diǎn)，希望可以幫助大家高效復(fù)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效率，掌握更多知識點(diǎn)。

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1.干部聘任制

干部聘任制的內(nèi)容：
我國國有企業(yè)的干部聘任制主要是指對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的聘任，其主要內(nèi)容是：企業(yè)聘用管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，必須鑒訂聘用合同，明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。

2.勞動(dòng)合同制和干部聘用制實(shí)施的內(nèi)部條件和外部條件：

內(nèi)部條件：企業(yè)要有人事、工資的自主決定權(quán);企業(yè)要完成科學(xué)的崗位分析、崗位評價(jià)和崗位分類。
外部條件：要有社會(huì)的勞動(dòng)力市場、健全的社會(huì)保障制度、健全的法律制度和仲裁機(jī)構(gòu)。

3.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的基本方法：
①不斷加大產(chǎn)品設(shè)計(jì)與生產(chǎn)的科學(xué)技術(shù)投入。
②依靠科技進(jìn)步，不斷節(jié)約能源與材料，降低物化勞動(dòng)消耗，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
③采用現(xiàn)代化管理手段。
④分工協(xié)作，提高出勤率、有效工時(shí)利用率，鞏固勞動(dòng)紀(jì)律。
⑤不斷全面提高勞動(dòng)者的整體素質(zhì)與工作技能。
⑥充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。

4.勞動(dòng)定額

勞動(dòng)定額的意義：
①勞動(dòng)定額是企業(yè)合理組織生產(chǎn)勞動(dòng)的重要依據(jù)。
②勞動(dòng)定額的制定有利于提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。
③勞動(dòng)定額是企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算、成本管理的基本計(jì)算單位。
④勞動(dòng)定額是企業(yè)計(jì)劃管理的重要論據(jù)。
⑤勞動(dòng)定額是貫徹“各盡所能，按勞取酬”分配原則的重要依據(jù)。

5.勞動(dòng)定員的概念：

勞動(dòng)定員是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)方向、企業(yè)規(guī)模和產(chǎn)品方案，根據(jù)勞動(dòng)定員和定額標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)經(jīng)營管理層次和機(jī)構(gòu)設(shè)置等編制的，它規(guī)定一定時(shí)期內(nèi)、一定的技術(shù)條件下企業(yè)各部門應(yīng)占有的人力資源數(shù)量。

6.勞動(dòng)定員的意義：

①勞動(dòng)定員是企業(yè)勞動(dòng)計(jì)劃工作的基礎(chǔ)。
②勞動(dòng)定員是企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。
③可以促使企業(yè)內(nèi)部各個(gè)單位提高勞動(dòng)組織水平，對用人進(jìn)行控制，有利于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
④勞動(dòng)定員可以有計(jì)劃地根據(jù)需要招收職工，組織職工培訓(xùn)，進(jìn)行必要的人員分流和諸備。

7.勞動(dòng)定員的方法：

①按照勞動(dòng)效率定員：適用于有勞動(dòng)定額的特別是手工操作為主的工種。
②按照看管設(shè)置定員：適用于以機(jī)器設(shè)備操作為主的工種。
③按照崗位定員：適用于需要多名工人共同完成的工種。
④按照比例定員。
⑤按照組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員：適應(yīng)適用于管理人員和工程技術(shù)人員。