2021年10月湖北自考《人力資源管理》串講筆記八

2021年10月湖北自考考試時間是10月15-17日，還有兩個多月的時間大家可以多看看筆記試題，這里整理了自考《人力資源管理》考點(diǎn)，希望可以幫助大家高效復(fù)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效率，掌握更多知識點(diǎn)。

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1.人員培訓(xùn)的含義：

人員培訓(xùn)指組織根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展及實(shí)際工作的需要，依據(jù)國家法律、法規(guī)和規(guī)定，采取多種多樣的形式對工作人員進(jìn)行有目的、有計(jì)劃、有組織、多層次、多渠道的培養(yǎng)、教育和訓(xùn)練的活動。

2.人員培訓(xùn)的意義：

①人員培訓(xùn)是提高勞動者素質(zhì)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要保證。
②員培訓(xùn)是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、開發(fā)人才資源的重要渠道。
③人員培訓(xùn)是發(fā)展社會經(jīng)濟(jì)的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施。
④人員培訓(xùn)是調(diào)動職員工作積極性，實(shí)現(xiàn)人事合諧的重要手段。
⑤人員培訓(xùn)是建立優(yōu)秀組織文化的有力杠桿。

3.人員培訓(xùn)形式的按不同的標(biāo)準(zhǔn)可劃分為不同類型：

從培訓(xùn)與工作的關(guān)系劃分：在職培訓(xùn)(不脫產(chǎn))、非在職培訓(xùn)(脫產(chǎn))和崗前培訓(xùn)。
從培訓(xùn)的組織形式來劃分：正規(guī)學(xué)校教育、各類短期培訓(xùn)班、社會辦學(xué)。
從培訓(xùn)的目的來劃分：學(xué)歷培訓(xùn)、文化補(bǔ)習(xí)、自我修養(yǎng)。
從培訓(xùn)的層次劃分：高級、中級和初級培訓(xùn)。

4.事業(yè)單位職員和國家公務(wù)員在培訓(xùn)管理中應(yīng)注意的問題：

①培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)分類安排，各有特色。
②培訓(xùn)應(yīng)制度化，并納入國民教育計(jì)劃。
③建立健全后備干部培訓(xùn)制度。
④不斷完善培訓(xùn)的配套制度。

5.訓(xùn)練法的目的、內(nèi)容和主要方式以及基本特點(diǎn)：

目的：通過學(xué)習(xí)體驗(yàn)，確認(rèn)人的自動性和自律性，了解人與人之間的雙向要求，改善人際關(guān)系。
內(nèi)容與方式：在與人接觸中影響他人;與他人交往中發(fā)現(xiàn)自己的人生態(tài)度;提出如何在人生旅途中確立自我存在的設(shè)想。
基本特點(diǎn)：培訓(xùn)對象廣泛、原則上沒有特別的人數(shù)限制、充分保證學(xué)員交流的自主性、需要專家或顧問指導(dǎo)。

6.三種潛能開發(fā)課程的特點(diǎn)及其內(nèi)容：

①“拓展訓(xùn)練”課程：特點(diǎn)：拓展訓(xùn)練以外化型體能訓(xùn)練為前導(dǎo)，同時觸及人的深層心理內(nèi)涵、以達(dá)到心理素質(zhì)的改善和拓展。內(nèi)容：拓展體驗(yàn)課程、回歸自然課程、挑戰(zhàn)自我課程、領(lǐng)導(dǎo)才能課程、團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程五種。
②“魔鬼”訓(xùn)練課程：特點(diǎn)：“魔鬼”訓(xùn)練是一種外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練，通過對人的超強(qiáng)度訓(xùn)練，觸及人的靈魂，開發(fā)人的潛能。
③《第五深度培訓(xùn)》課程：特點(diǎn)：第五深度培訓(xùn)是一種內(nèi)化型培訓(xùn)，其主要形式是授課與討論相結(jié)合。
內(nèi)容有四部分：其一為潛意識之謎，其二為塑造自我形象，其三為思維與心境，其四為確定你的目標(biāo)。