2014年湖北三級企業(yè)人力資源管理師考試教材

湖北2014年三級企業(yè)人力資源管理師考試教材

　　
內(nèi)容簡介

　　2014年企業(yè)人力資源管理師考試教材:三級+指南+基礎(chǔ)知識+常用法律手冊(全套4本)

　　包含：

　　企業(yè)人力資源管理師-常用法律手冊(國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程)第三版 定價(jià)：39元

　　企業(yè)人力資源管理師-基礎(chǔ)知識(國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程)第三版 定價(jià)：24元

　　企業(yè)人力資源管理師(三級)-國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第三版) 定價(jià)：48元

　　企業(yè)人力資源管理師-國家職業(yè)資格考試指南(三級) 定價(jià)：20元

　　總計(jì)：131元

　　1、企業(yè)人力資源管理師-常用法律手冊(國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程)第三版

　　作 者：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心

　　出 版 社：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

　　出版時(shí)間：2014年2月

　　ISBN：9787516709689

　　版 次：3

　　頁 數(shù)：382頁

　　字 數(shù)：548千字

　　印刷時(shí)間：2014年2月

　　開 本：16

　　印 次：1

　　定 價(jià)：39.00

　　本書目錄

　　一、法律

　　二、行政法規(guī)和規(guī)范性文件

　　三、司法解釋

　　2、企業(yè)人力資源管理師-基礎(chǔ)知識(國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程)第三版

　　作 者：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心　組織編寫

　　出 版 社：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

　　出版時(shí)間：2014-2-1

　?。桑樱拢危?787516709733

　　印刷時(shí)間：2014-2-1

　　開 本：16開

　　紙 張：膠版紙

　　印 次：1

　　包 裝：平裝

　　定 價(jià)：24.00

　　為更好地推動(dòng)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展，2007年，我們組織國內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家，根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》)，出版了第二版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(以下簡稱《教程》)。根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》的要求，《教程》突出了“以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想。在結(jié)構(gòu)上，針對人力資源管理職業(yè)活動(dòng)的領(lǐng)域，按照模塊化的方式，分四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)四個(gè)級別編寫?！督坛獭返幕A(chǔ)知識部分內(nèi)容對應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”；
各個(gè)級別的內(nèi)容分別對應(yīng)于《標(biāo)準(zhǔn)》中各個(gè)級別的“工作要求”?！督坛獭愤m用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。

　　本書目錄

　　第一章　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　第一節(jié)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法

　　第二節(jié)　勞動(dòng)力供給和需求

　　第三節(jié)　完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

　　第四節(jié)　就業(yè)與失業(yè)

　　第二章　勞動(dòng)法

　　第一節(jié)　勞動(dòng)法的體系

　　第二節(jié)　勞動(dòng)法律關(guān)系

　　第三章　現(xiàn)代企業(yè)管理

　　第一節(jié)　企業(yè)戰(zhàn)略管理

　　第二節(jié)　企業(yè)計(jì)劃與決策

　　第三節(jié)　市場營銷

　　第四章　管理心理與組織行為

　　第一節(jié)　個(gè)體心理與行為的分析

　　第二節(jié)　工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為

　　第三節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論

　　第四節(jié)　人力資源管理中的心理測量技術(shù)

　　第五章　人力資源開發(fā)與管理

　　第一節(jié)　人力資源的基本理論

　　第二節(jié)　人力資源開發(fā)

　　第三節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

　　參考書目

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