2014年湖北四級企業(yè)人力資源管理師考試教材

湖北2014年四級企業(yè)人力資源管理師考試教材

　　2014年HR4級企業(yè)人力資源管理師考試指定教材用書： 四級+基礎知識+常用法律手冊+歷年真題 第三版 全套4本

　　
內(nèi)容簡介

　　2014年企業(yè)人力資源管理師考試教材:四級+指南+基礎知識+常用法律手冊(全套4本)

　　包含：

　　企業(yè)人力資源管理師-常用法律手冊(國家職業(yè)資格培訓教程)第三版 定價：39元

　　企業(yè)人力資源管理師-基礎知識(國家職業(yè)資格培訓教程)第三版 定價：24元

　　企業(yè)人力資源管理師(四級)-國家職業(yè)資格培訓教程(第三版) 定價：46元

　　企業(yè)人力資源管理師-國家職業(yè)資格考試指南(四級) 定價：18元

　　總計：127元

　　1、企業(yè)人力資源管理師-常用法律手冊(國家職業(yè)資格培訓教程)第三版

　　作 者：中國就業(yè)培訓技術指導中心

　　出 版 社：中國勞動社會保障出版社

　　出版時間：2014年2月

　?。桑樱拢危?787516709689

　　版 次：3

　　頁 數(shù)：382頁

　　字 數(shù)：548千字

　　印刷時間：2014年2月

　　開 本：16

　　印 次：1

　　定 價：39.00

　　本書目錄

　　一、法律

　　二、行政法規(guī)和規(guī)范性文件

　　三、司法解釋

　　2、企業(yè)人力資源管理師-基礎知識(國家職業(yè)資格培訓教程)第三版

　　作 者：中國就業(yè)培訓技術指導中心　組織編寫

　　出 版 社：中國勞動社會保障出版社

　　出版時間：2014-2-1

　?。桑樱拢危?787516709733

　　印刷時間：2014-2-1

　　開 本：16開

　　紙 張：膠版紙

　　印 次：1

　　包 裝：平裝

　　定 價：24.00

　　為更好地推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作的開展，2007年，我們組織國內(nèi)高等院校、科研機構和企業(yè)界的有關專家，根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》(以下簡稱《標準》)，出版了第二版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》(以下簡稱《教程》)。根據(jù)《標準》的要求，《教程》突出了“以職業(yè)活動為導向，以職業(yè)能力為核心”的指導思想。在結構上，針對人力資源管理職業(yè)活動的領域，按照模塊化的方式，分四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)四個級別編寫?！督坛獭返幕A知識部分內(nèi)容對應《標準》的“基本要求”；
各個級別的內(nèi)容分別對應于《標準》中各個級別的“工作要求”。《教程》適用于人力資源管理的相關培訓，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導用書。

　　本書目錄

　　第一章　勞動經(jīng)濟學

　　第一節(jié)　勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法

　　第二節(jié)　勞動力供給和需求

　　第三節(jié)　完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構

　　第四節(jié)　就業(yè)與失業(yè)

　　第二章　勞動法

　　第一節(jié)　勞動法的體系

　　第二節(jié)　勞動法律關系

　　第三章　現(xiàn)代企業(yè)管理

　　第一節(jié)　企業(yè)戰(zhàn)略管理

　　第二節(jié)　企業(yè)計劃與決策

　　第三節(jié)　市場營銷

　　第四章　管理心理與組織行為

　　第一節(jié)　個體心理與行為的分析

　　第二節(jié)　工作團隊的心理與行為

　　第三節(jié)　領導行為及其理論

　　第四節(jié)　人力資源管理中的心理測量技術

　　第五章　人力資源開發(fā)與管理

　　第一節(jié)　人力資源的基本理論

　　第二節(jié)　人力資源開發(fā)

　　第三節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

　　參考書目

　　3、企業(yè)人力資源管理師(四級)-國家職業(yè)資格培訓教程(第三版)

　　作 者：中國就業(yè)培訓技術指導中心　組織編寫

　　出 版 社：中國勞動社會保障出版社

　　出版時間：2014-2-1

　　ＩＳＢＮ：9787516709450

　　印刷時間：2014-2-1

　　開 本：16開

　　紙 張：膠版紙

　　印 次：1

　　包 裝：平裝

　　定 價：46.00

　　第二版《教程》已經(jīng)使用了6年。在這期間，企業(yè)人力資源管理領域發(fā)生了諸多發(fā)展變化，為此，我們又組織有關專家對第二版《教程》進行了必要的調(diào)整和修改，形成第三版《教程》。此次修訂的《教程》結合了最新的人力資源管理理論與實踐經(jīng)驗，更加突出了職業(yè)培訓特色。

　　本書目錄

　　第一章 人力資源規(guī)劃

　　第一節(jié) 企業(yè)組織信息的采集與處理

　　第二節(jié) 企業(yè)勞動定額管理

　　第三節(jié) 工作崗位調(diào)查

　　第四節(jié) 企業(yè)員工與工時統(tǒng)計

　　第五節(jié) 人力資源費用預算與核算

　　第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布

　　第二節(jié) 企業(yè)應聘人員的選拔

　　第三節(jié) 校園招聘的組織與實施

　　第四節(jié) 員工錄用管理

　　第三章 培訓與開發(fā)

　　第一節(jié) 員工培訓開發(fā)體系與計劃設計

　　第二節(jié) 員工培訓的需求分析

　　第三節(jié) 員工培訓的分類設計

　　第四節(jié) 培訓經(jīng)費的核算與控制

　　第四章 績效管理

　　第一節(jié) 員工績效管理系統(tǒng)的確立

　　第二節(jié) 績效考評的內(nèi)容和方法

　　第五章 薪酬管理

　　第一節(jié) 薪酬信息管理

　　第二節(jié) 薪酬統(tǒng)計分析

　　第三節(jié) 員工福利管理

　　第六章 勞動關系管理

　　第一節(jié) 勞動關系的確立

　　第二節(jié) 勞動合同的變更、解除、終止與管理

　　第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理

　　第四節(jié) 勞動保障監(jiān)察

　　參考書目

　　4、企業(yè)人力資源管理師-國家職業(yè)資格考試指南(四級)

　　書號： G04-6305

　　ISBN： 978-7-5045-6305-7

　　作者： 中國就業(yè)培訓技術指導中心

　　開本： 16K

　　裝訂： 平

　　字數(shù)： 186 千字

　　定價： ￥18.00

　　出版社： 中國勞動社會保障出版社

　　出版日期： 2007-04-12

　　最后印刷時間： 2013-06-07

　　本書目錄

　　第一篇　考生應試指導

　　企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格鑒定簡要說明(3)

　　考生應當如何應答案例分析題(22)

　　第二篇　鑒定點

　　基本要求（基礎知識）(28)

　　相關知識與能力要求(28)

　　第三篇　輔導練習

　　基本要求識（基礎知識）

　　第一章　勞動經(jīng)濟學(53)

　　基本內(nèi)容與要求(53)

　　輔導練習(54)

　　參考答案(61)#p#分頁標題#e#

　　第二章　勞動法(62)

　　基本內(nèi)容與要求(62)

　　輔導練習(63)

　　參考答案(70)

　　第三章　現(xiàn)代企業(yè)管理(71)

　　基本內(nèi)容與要求(71)

　　輔導練習(72)

　　參考答案(79)

　　第四章　管理心理與組織行為(80)

　　基本內(nèi)容與要求(80)

　　輔導練習(81)

　　參考答案(88)

　　第五章　人力資源開發(fā)與管理(89)

　　基本內(nèi)容與要求(89)

　　輔導練習(90)

　　參考答案(96)

　　相關知識與能力要求

　　第一章　人力資源規(guī)劃(97)

　　基本內(nèi)容與要求(97)

　　輔導練習(99)

　　參考答案(105)

　　第二章　招聘與配置(106)

　　基本內(nèi)容與要求(106)

　　輔導練習(108)

　　參考答案(117)

　　第三章　培訓與開發(fā)(118)

　　基本內(nèi)容與要求(118)

　　輔導練習(120)

　　參考答案(125)

　　第四章　績效管理(126)

　　基本內(nèi)容與要求(126)

　　輔導練習(127)

　　參考答案(132)

　　第五章　薪酬管理(133)

　　基本內(nèi)容與要求(133)

　　輔導練習(134)

　　參考答案(138)

　　第六章　勞動關系管理(139)

　　基本內(nèi)容與要求(139)

　　輔導練習(140)

　　參考答案(146)

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