畢業(yè)論文

［提要］ 本文通過對上市公司虛假財務(wù)報告的成因及監(jiān)管等問題進(jìn)行的分析認(rèn)為委托代理制度下所派生的利

或許是出于職業(yè)習(xí)慣的力量，或許是出于每一位被征詢意見的要人--他們清楚地知道自己可以控制全局--都具有的

21世紀(jì)企業(yè)將面臨"非連貫性"的新競爭環(huán)境，包括銳不可擋的經(jīng)濟(jì)全球化趨勢，飛速發(fā)展的技術(shù)變革和創(chuàng)新，以及

也談人力資源會計的確認(rèn)與計量蘇王成     現(xiàn)實呼喚人力資源會計。    人

摘要]本文通過對我國人力資源現(xiàn)狀的分析，形成了一套有關(guān)人力資源管理機(jī)制的初步構(gòu)想。本世紀(jì)初，隨著世界

在全球經(jīng)濟(jì)一體化、知識經(jīng)濟(jì)的趨勢下，人力資源已成為組織取得和維系競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵要素。如何提高人力資源

作為人力資源經(jīng)理，每天都會接到許多內(nèi)部員工打來的電話。但這天我接到了剛進(jìn)公司一年多的銷售人員雷明打來

于越冬  【摘要】人力資本的效用(或稱使用價值)是其為企業(yè)所創(chuàng)造的價值，其使用成本則既包括勞動

２１世紀(jì)初，人類社會繼工業(yè)文明之后，進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代。高新技術(shù)迅猛發(fā)展，信息技術(shù)廣泛應(yīng)用，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)日

許多經(jīng)理部本能地吹噓說人力資源是他們公司的關(guān)鍵資產(chǎn)。但是，公司的言行并不總能保持一致，在進(jìn)行帳本底線

加入世界貿(mào)易組織，使我國的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易環(huán)境得到進(jìn)一步改善，一些國際知名品牌乘勢利用技術(shù)、資金上的優(yōu)勢搶灘

買方市場條件下，顧客成為現(xiàn)代企業(yè)最重要的稀缺性資源，顧客決定著企業(yè)的命運(yùn)與前途。因此，誰能占有更多的

BPD產(chǎn)生背景    目前，許多企業(yè)抱怨企業(yè)形象CI并不像廣告公司鼓吹和他們想像的那么有

內(nèi)容提要：客戶資本是企業(yè)智力資本的重要組成部分，它是指企業(yè)與業(yè)務(wù)往來者之間的組織關(guān)系的價值，是客戶與

全球品牌管理咨詢公司Interbrand與美國《商業(yè)周刊》合作，近日公布了全球100個最有價值的品牌。就本年度最