歷年試題

第六章　人事測(cè)量結(jié)果的解釋 　　一、解釋的概念：為什么測(cè)量的實(shí)施與解釋相分離 　　1、原始分?jǐn)?shù)是

第五章　人事測(cè)量的實(shí)施與計(jì)分 　　人事測(cè)量的目的是要對(duì)應(yīng)試者作出盡可能準(zhǔn)確和公平的評(píng)估。準(zhǔn)確和

第四章　如何建立人事測(cè)量工具 　　要建立一項(xiàng)完善的人事測(cè)量工具，目標(biāo)設(shè)定是第一步。如何根據(jù)測(cè)量

　　第六章 網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)細(xì)分與定位 　　市場(chǎng)細(xì)分－企業(yè)依據(jù)顧客的需要、購(gòu)買行為和購(gòu)買習(xí)慣等的差異，把

　　第三章 網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)與網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)者行為分析  中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)中心（CNNIC） 　　第四章 建立網(wǎng)絡(luò)營(yíng)

第三章　人事測(cè)量的基本類型 　　一、標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)驗(yàn) 　　1、紙筆測(cè)驗(yàn)就是只用紙和筆就能進(jìn)行的測(cè)

　　第二章 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷原理 　　網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷環(huán)境：網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷活動(dòng)所面臨的各種外部條件的總和。 　　直接環(huán)

第二章　人事測(cè)量的歷史 　　1、世界上第一個(gè)具有應(yīng)用價(jià)值的心理測(cè)驗(yàn)，是法國(guó)心理學(xué)家比奈制定的智力

第一章　人事測(cè)量概論 　　1、心理測(cè)量是通過科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)量手段對(duì)人的特定素質(zhì)進(jìn)行測(cè)量、分

　　第一章 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的特點(diǎn)與發(fā)展 　　網(wǎng)絡(luò)（網(wǎng)上、在線）營(yíng)銷 　　廣義：以互聯(lián)網(wǎng)為主要手段 為達(dá)到

第二章　消費(fèi)者的知覺 　　一、知覺的選擇性及機(jī)制。 　　1.個(gè)體對(duì)一些對(duì)象知覺，而不對(duì)另一些對(duì)象知

　　二、利潤(rùn)中心責(zé)任會(huì)計(jì) 　　考核指標(biāo)：貢獻(xiàn)毛益、凈收益、銷售利潤(rùn)率 　　定義：對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中獨(dú)立

第一章　緒論 　　一、什么是消費(fèi)行為？ 　　消費(fèi)行為就是消費(fèi)者尋找、購(gòu)買、使用和評(píng)價(jià)用以滿足需求

　　第十三章 責(zé)任會(huì)計(jì) （成本中心、利潤(rùn)中心、投資中心） 　　第一節(jié) 概述 　　責(zé)任中心：一個(gè)規(guī)模

　　第十二章 標(biāo)準(zhǔn)成本系統(tǒng) 　　第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)成本及作用 　　一、標(biāo)準(zhǔn)成本（1997、1999、2003名詞，20