歷年試題

第六章　人事測量結(jié)果的解釋 　　一、解釋的概念：為什么測量的實施與解釋相分離 　　1、原始分數(shù)是

第五章　人事測量的實施與計分 　　人事測量的目的是要對應(yīng)試者作出盡可能準(zhǔn)確和公平的評估。準(zhǔn)確和

第四章　如何建立人事測量工具 　　要建立一項完善的人事測量工具，目標(biāo)設(shè)定是第一步。如何根據(jù)測量

　　第六章 網(wǎng)絡(luò)市場細分與定位 　　市場細分－企業(yè)依據(jù)顧客的需要、購買行為和購買習(xí)慣等的差異，把

　　第三章 網(wǎng)絡(luò)市場與網(wǎng)絡(luò)消費者行為分析  中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)中心（CNNIC） 　　第四章 建立網(wǎng)絡(luò)營

第三章　人事測量的基本類型 　　一、標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測驗 　　1、紙筆測驗就是只用紙和筆就能進行的測

　　第二章 網(wǎng)絡(luò)營銷原理 　　網(wǎng)絡(luò)營銷環(huán)境：網(wǎng)絡(luò)營銷活動所面臨的各種外部條件的總和。 　　直接環(huán)

第二章　人事測量的歷史 　　1、世界上第一個具有應(yīng)用價值的心理測驗，是法國心理學(xué)家比奈制定的智力

第一章　人事測量概論 　　1、心理測量是通過科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測量手段對人的特定素質(zhì)進行測量、分

　　第一章 網(wǎng)絡(luò)營銷的特點與發(fā)展 　　網(wǎng)絡(luò)（網(wǎng)上、在線）營銷 　　廣義：以互聯(lián)網(wǎng)為主要手段 為達到

第二章　消費者的知覺 　　一、知覺的選擇性及機制。 　　1.個體對一些對象知覺，而不對另一些對象知

　　二、利潤中心責(zé)任會計 　　考核指標(biāo)：貢獻毛益、凈收益、銷售利潤率 　　定義：對生產(chǎn)經(jīng)營中獨立

第一章　緒論 　　一、什么是消費行為？ 　　消費行為就是消費者尋找、購買、使用和評價用以滿足需求

　　第十三章 責(zé)任會計 （成本中心、利潤中心、投資中心） 　　第一節(jié) 概述 　　責(zé)任中心：一個規(guī)模

　　第十二章 標(biāo)準(zhǔn)成本系統(tǒng) 　　第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)成本及作用 　　一、標(biāo)準(zhǔn)成本（1997、1999、2003名詞，20