歷年試題

　　第一章：交流過(guò)程 　　一、交流一般有四個(gè)主要目標(biāo)： 　　1、被對(duì)方接收（傾聽(tīng)或閱讀）2、被對(duì)方

　　1、心理測(cè)量是通過(guò)科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)量手段對(duì)人的特定素質(zhì)進(jìn)行測(cè)量、分析、評(píng)價(jià)。研究心理測(cè)

　　「例題14」20×5年1月1日，淮安公司以每股l5元的價(jià)格購(gòu)入楚州公司發(fā)行的股票2000000股，占楚州公

　　1、教育心理學(xué)：是在心理學(xué)與教育相結(jié)合的過(guò)程中逐漸形成和發(fā)展起來(lái)的一門(mén)應(yīng)用科學(xué)，是心理學(xué)的

　　考點(diǎn)七：金融資產(chǎn)減值 　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)負(fù)債表日對(duì)以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融

第十九章　針對(duì)不同對(duì)象的人事測(cè)量 　　一個(gè)組織有其不同的層次結(jié)構(gòu)，包括個(gè)體層次、團(tuán)體層次和整個(gè)

　　「例題9」淮陰公司于20×6年7月13日從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)入股票l000000股，每股市價(jià)l5元，手續(xù)費(fèi)30000元；

　　考點(diǎn)五、貸款和應(yīng)收款項(xiàng) 　　貸款和應(yīng)收款項(xiàng)，是指在活躍市場(chǎng)中沒(méi)有報(bào)價(jià)、回收金額固定或可確定

第十八章　針對(duì)不同管理目的的人事測(cè)量 　　一、用于招聘的測(cè)驗(yàn)組合設(shè)計(jì) 　　1、對(duì)一組織來(lái)說(shuō)，以最

第十七章　人事測(cè)量工具的組全原理 　　一、測(cè)量工具組合設(shè)計(jì)的含義 　　1、需要針對(duì)組織的需求，適

　　假定在20×2年1月1日，宿遷公司預(yù)計(jì)本金的一半（即625元）將會(huì)在該年末收回，而其余的一半本金將

　　「例題6」20×0年1月1日，宿遷公司支付價(jià)款1000元（含交易費(fèi)用），從活躍市場(chǎng)上購(gòu)入某公司5年期債

第十六章　面向高績(jī)效管理的測(cè)驗(yàn)（包括十項(xiàng)工具） 一、人際敏感能力測(cè)驗(yàn) 1、一般說(shuō)明。“人際敏感

第十五章　基于情境的測(cè)驗(yàn)（重點(diǎn)） 　　一、公文筐測(cè)驗(yàn) 　　1、公文筐測(cè)驗(yàn)，又叫文件筐測(cè)驗(yàn)，是為中

　　「例題2」2007年5月，宿遷公司以480萬(wàn)元購(gòu)入淮陰公司股票60萬(wàn)股作為交易性金融資產(chǎn)，另支付手續(xù)