歷年試題

　　項(xiàng)目分析可以分為定性分析和定量分析。 　　一、測(cè)量的難題分析 　　難度分析，就是對(duì)題目的難度

　　第九章：組織和參加會(huì)議 　　一、會(huì)議主席有哪些責(zé)任： 　　1、主持會(huì)議：主持會(huì)議、維持會(huì)議秩

　　測(cè)量的效度就是指測(cè)量的有效性，即能測(cè)量到所要測(cè)量的目標(biāo)的程度。效度的作用比信度更為重要。如

　　第八章：群體內(nèi)的交流 　　一、群體交流的優(yōu)勢(shì)： 　　1、更多的承諾：當(dāng)人們參與決策過程時(shí)，對(duì)

　　信度是標(biāo)準(zhǔn)化人事測(cè)量的基本要求之一。 　　一、人事測(cè)量的可靠性——信度 　?。ㄒ唬┬哦鹊亩x

　　第七章：求職面試 　　一、準(zhǔn)備工作——了解組織： 　　——如何消除緊張： 　　1、幾乎所有的人

　　一、解釋的概念：為什么測(cè)量的實(shí)施與解釋相分離 　　1、原始分?jǐn)?shù)是通過將應(yīng)該者的反應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)答案

　　第六章：面談 　　一、面談的缺點(diǎn)（無(wú)效面談）： 　　1、時(shí)間過長(zhǎng)；2、把重點(diǎn)放在討論技節(jié)問題上

　　人事測(cè)量的目的是要對(duì)應(yīng)試者作出盡可能準(zhǔn)確和公平的評(píng)估。準(zhǔn)確和公平性的前提是對(duì)誤差進(jìn)行了盡可

　　第五章：電話交流 　　一、電話的優(yōu)勢(shì)： 　　1、速度快；2、即使人們不能相見，它也可使人們相互

　　第四章：非語(yǔ)言交流 　　一、主要的無(wú)聲語(yǔ)言有：沉默、時(shí)間、身體語(yǔ)言（人體動(dòng)作學(xué)） 　　二、空

　　要建立一項(xiàng)完善的人事測(cè)量工具，目標(biāo)設(shè)定是第一步。如何根據(jù)測(cè)量目標(biāo)確定合適的測(cè)量工具是決定測(cè)

　　一、標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)驗(yàn) 　　1、紙筆測(cè)驗(yàn)就是只用紙和筆就能進(jìn)行的測(cè)驗(yàn)。這類測(cè)驗(yàn)在實(shí)施過程中，一

　　第二章：有效的口頭表達(dá) 　　一、講話的基本技能： 　　1、個(gè)人素質(zhì)：清楚、準(zhǔn)確、移情作用、真

　　1、世界上第一個(gè)具有應(yīng)用價(jià)值的心理測(cè)驗(yàn)，是法國(guó)心理學(xué)家比奈制定的智力測(cè)驗(yàn)。 　　2、量表的英