下面是由
江漢大學(xué)自考搜集整理的復(fù)習(xí)資料——《2012自考人力資源復(fù)習(xí)要點(diǎn)五》，希望對大家的學(xué)習(xí)帶事來幫助。
一）甄選的方法
1、簡歷篩選
2、測試甄選★
| 能力測試 |
包括一般智力測試、特殊認(rèn)知能力測試 |
|
人格、個(gè)性與興趣測試 |
“大五模型”：外傾性、隨和性、責(zé)任心、情緒穩(wěn)定性、經(jīng)驗(yàn)的開放性 （選擇題） |
|
成就測試 |
對一個(gè)人所學(xué)的知識和技能的基本檢測 |
3、面試過程
?。?） 閱讀工作規(guī)范和職位說明書
?。?） 評價(jià)求職申請表
?。?） 設(shè)計(jì)面試提綱
?。?） 擬定面試評價(jià)表
?。?） 面試過程的控制
?。?） 面試結(jié)果的處理
?。?） 常見的面試錯(cuò)誤：第一印象效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、對比效應(yīng)等。
以上資料由
江漢大學(xué)自考專升本編輯整理
江漢大學(xué)自考1000元助學(xué)金申請表
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