2012江漢大學自考人力資源復習要點五

來源：湖北自考網(wǎng) 時間：2013-04-24

　　下面是由
江漢大學自考搜集整理的復習資料——《2012自考人力資源復習要點五》，希望對大家的學習帶事來幫助。

　　一）甄選的方法

　　1、簡歷篩選

　　2、測試甄選★

能力測試	包括一般智力測試、特殊認知能力測試
人格、個性與興趣測試	“大五模型”：外傾性、隨和性、責任心、情緒穩(wěn)定性、經(jīng)驗的開放性（選擇題）
成就測試	對一個人所學的知識和技能的基本檢測如：對餐飲專業(yè)的畢業(yè)生問及“有關重大宴會，座次怎樣安排？”

　　3、面試過程

　?。?）閱讀工作規(guī)范和職位說明書

　?。?）評價求職申請表

　　（3）設計面試提綱

　?。?）擬定面試評價表

　?。?）面試過程的控制

　?。?）面試結果的處理

　　（7）常見的面試錯誤：第一印象效應、暈輪效應、對比效應等。

　　以上資料由
江漢大學自考專升本編輯整理

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結束

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