2012江漢大學(xué)自考人力資源復(fù)習(xí)要點(diǎn)五

來源：湖北自考網(wǎng) 時(shí)間：2013-04-24

　　下面是由
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　　一）甄選的方法

　　1、簡(jiǎn)歷篩選

　　2、測(cè)試甄選★

能力測(cè)試	包括一般智力測(cè)試、特殊認(rèn)知能力測(cè)試
人格、個(gè)性與興趣測(cè)試	“大五模型”：外傾性、隨和性、責(zé)任心、情緒穩(wěn)定性、經(jīng)驗(yàn)的開放性（選擇題）
成就測(cè)試	對(duì)一個(gè)人所學(xué)的知識(shí)和技能的基本檢測(cè) 如：對(duì)餐飲專業(yè)的畢業(yè)生問及“有關(guān)重大宴會(huì)，座次怎樣安排？”

　　3、面試過程

　?。?）閱讀工作規(guī)范和職位說明書

　?。?）評(píng)價(jià)求職申請(qǐng)表

　?。?）設(shè)計(jì)面試提綱

　　（4）擬定面試評(píng)價(jià)表

　?。?）面試過程的控制

　?。?）面試結(jié)果的處理

　?。?）常見的面試錯(cuò)誤：第一印象效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、對(duì)比效應(yīng)等。

　　以上資料由
江漢大學(xué)自考專升本編輯整理

2025屆中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)成教畢業(yè)論文撰寫工作通知

結(jié)束

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