2004年10月全國高等教育自學(xué)考試人力資源管理（一）試題

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

　　1.在現(xiàn)代人力資源管理中特別強(qiáng)調(diào)相互配合的團(tuán)隊(duì)精神，這反映了人力資源管理的

　?。ā。?/P>

　　A.投資增值原理   B.互補(bǔ)合力原理

　　C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理   D.個(gè)體差異原理

　　2.現(xiàn)代人力資源管理所基于的人性假設(shè)認(rèn)為（?。?/P>

　　A.人天生是懶惰的

　　B.人是為了吃、喝等個(gè)人物質(zhì)利益而勞動(dòng)的

　　C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)的

　　D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人是有社會(huì)責(zé)任感、個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的愿望的

　　3.人作為人力資源的基本標(biāo)志是（?。?/P>

　　A.人的才能   B.人的氣質(zhì)

　　C.人對工作的態(tài)度   D.人的經(jīng)歷

　　4.從人口資源轉(zhuǎn)化為人力資源，除了具備能進(jìn)行勞動(dòng)的生理?xiàng)l件外，還要有（?。?/P>

　　A.社會(huì)條件   B.家庭條件

　　C.年齡條件   D.經(jīng)濟(jì)條件

　　5.崗位橫向分類的依據(jù)是（?。?/P>

　　A.業(yè)務(wù)工作性質(zhì)   B.工作責(zé)任的輕重程度

　　C.崗位任職者的資格條件   D.工作環(huán)境

　　6.找出企業(yè)中對勞動(dòng)力數(shù)量和結(jié)構(gòu)影響最大的因素，并分析由于這一因素的變動(dòng)而導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)力數(shù)量和結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律，由此預(yù)測出未來企業(yè)的人力資源需求，這種預(yù)測方法稱為（?。?/P>

　　A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法   B.德爾菲法

　　C.趨勢分析法   D.馬爾可夫分析法

　　7.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)各部門、職務(wù)或工作類型的人員結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模合適而制定的人力資源規(guī)劃稱為（?。?/P>

　　A.補(bǔ)充規(guī)劃   B.配備規(guī)劃

　　C.晉升規(guī)劃   D.職業(yè)規(guī)劃

　　8.具有“活潑、好動(dòng)、敏感、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往，注意力容易轉(zhuǎn)移、興趣容易變換，具有外傾性”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于（　）

　　A.膽汁質(zhì)   B.多血質(zhì)

　　C.粘液質(zhì)   D.抑郁質(zhì)

　　9.在選用工作人員中，要求組織內(nèi)具有親屬關(guān)系（包括夫妻、直系親屬以及三代以內(nèi)旁系血親等關(guān)系）的人員，不得擔(dān)任同一領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)的職務(wù)，不得擔(dān)任有直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和監(jiān)督關(guān)系的職務(wù)，這是人員甄選的（?。?/P>

　　A.因人設(shè)事原則   B.任職回避原則

　　C.公務(wù)回避原則   D.地區(qū)回避原則

　　10.按照單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量所制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)稱為（?。?/P>

　　A.工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)   B.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)

　　C.成本定額標(biāo)準(zhǔn)   D.質(zhì)量定額標(biāo)準(zhǔn)

　　11.根據(jù)計(jì)劃所規(guī)定的工作量、工人的勞動(dòng)效率和出勤率來確定企業(yè)定員的方法稱為

　　（?。?/P>

　　A.按照勞動(dòng)效率定員法   B.按照崗位定員法

　　C.按照比例定員法   D.按照組織機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和分工定員法

　　12.人員培訓(xùn)從性質(zhì)上講是一種（　）

　　A.常規(guī)教育   B.繼續(xù)教育

　　C.文化教育   D.預(yù)科教育

　　13.綜觀世界各國的人事考核制度，最重要的考核內(nèi)容是（　）

　　A.政治品德   B.才能

　　C.工作實(shí)績   D.工作態(tài)度

　　14.通過對職工工作績效的考評，獲得反饋信息，據(jù)此制定相應(yīng)的人事決策與措施，調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)的工作，這是績效考核的（　）

　　A.激勵(lì)功能   B.學(xué)習(xí)功能

　　C.導(dǎo)向功能   D.監(jiān)控功能

　　15.從心理學(xué)的角度來說，人的行為來源于（?。?/P>

　　A.組織安排   B.領(lǐng)導(dǎo)指揮

　　C.心理動(dòng)機(jī)   D.別人指使

　　16.通過對人的良好行為給予肯定或表揚(yáng)，而對不良行為給予否定或批評，以激發(fā)人的積極性，這種激勵(lì)方式稱為（?。?/P>

　　A.目標(biāo)激勵(lì)   B.考評激勵(lì)

　　C.榜樣激勵(lì)   D.獎(jiǎng)懲激勵(lì)

　　17.按照工人的實(shí)際操作崗位及技術(shù)水平規(guī)定工資是（?。?/P>

　　A.崗位技能工資   B.職務(wù)等級工資

　　C.結(jié)構(gòu)工資   D.技術(shù)等級工資

　　18.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，對企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實(shí)行的是（?。?/P>

　　A.計(jì)件工資制   B.月工資制

　　C.周工資制   D.年薪制

　　19.“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人就不會(huì)流動(dòng)，提出這一理論的是（?。?/P>

　　A.美國心理學(xué)家?guī)炜?nbsp;  B.美國管理學(xué)家杜拉克

　　C.日本學(xué)者中松義郎   D.美國心理學(xué)家勒溫

　　20.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是（?。?/P>

　　A.公共福利   B.個(gè)人福利

　　C.生活福利   D.有償假期

　　21.員工主動(dòng)提出離開組織，要求解除與組織勞動(dòng)關(guān)系的行為稱為（　）

　　A.調(diào)任   B.辭職

　　C.資遣   D.辭退

　　22.人員流動(dòng)的類型中屬于組織內(nèi)流動(dòng)的是（?。?/P>

　　A.崗位輪換   B.辭職

　　C.辭退   D.資遣

　　23.我國《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指（?。?/P>

　　A.勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的所有關(guān)系

　　B.勞動(dòng)者與所在單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系

　　C.勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系

　　D.勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系

　　24.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對勞動(dòng)爭議的調(diào)解活動(dòng)具有的特點(diǎn)是（?。?/P>

　　A.群眾性和非訴性   B.咨詢性

　　C.行政性   D.司法性

　　25.“我驕傲，我是大慶人”，這反映了在組織文化建設(shè)中成功地運(yùn)用了（?。?/P>

　　A.認(rèn)同心理   B.模仿心理

　　C.心理強(qiáng)化   D.心理定勢

　　26.組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（?。?/P>

　　A.精神層   B.物質(zhì)層

　　C.制度層   D.外顯層

　　二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

　　在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二個(gè)至五個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

　　27.崗位的橫向分類是將崗位區(qū)分為（?。?/P>

　　A.崗類   B.崗群

　　C.崗系   D.崗級

　　E.崗等

　　28.勞動(dòng)工時(shí)定額的時(shí)間大體可由如下幾個(gè)方面構(gòu)成（?。?/P>

　　A.作業(yè)時(shí)間   B.照管工作地時(shí)間

　　C.休息與生理需要時(shí)間   D.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間

　　E.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)時(shí)間

　　29.人員保護(hù)的任務(wù)是（?。?/P>

　　A.保證安全生產(chǎn)   B.實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合

　　C.實(shí)行女工保護(hù)   D.組織工傷救護(hù)

　　E.做好職業(yè)中毒和職業(yè)病的預(yù)防和救治工作

　　30.在下列情況中，導(dǎo)致員工被辭退的原因包括（?。?/P>

　　A.員工玩忽職守，給企業(yè)造成重大損失

　　B.員工有違法亂紀(jì)行為

　　C.女職工休產(chǎn)假，耽誤工作

　　D.員工在外兼職，影響企業(yè)利益

　　E.員工因健康原因影響工作

　　31.我國失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受的條件是（　）

　　A.失業(yè)者必須是非自愿性失業(yè)的

　　B.失業(yè)者本人和單位已參加失業(yè)保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的

　　C.失業(yè)者移居境外的

　　D.已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的

　　E.失業(yè)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

　　三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）

　　32.人力資源開發(fā)

　　33.職業(yè)生涯

　　34.人員甄選

　　35.社會(huì)保險(xiǎn)

　　36.勞動(dòng)爭議

　　四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

　　37.簡述高素質(zhì)人力資源的獨(dú)特作用。

　　38.簡述輪崗的意義。

　　39.簡述人員流動(dòng)對個(gè)人的利弊。

　　40.簡述國外勞資雙方就工資問題進(jìn)行協(xié)商和談判的基本模式。

　　41.簡述組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用。

　　五、論述題（本大題共2小題，每小題12分，共24分）

　　42.試述人力資源的使用與開發(fā)的關(guān)系。

　　43.試述人員激勵(lì)的含義及功能。