湖北自考《管理學原理》模擬試題及答案（6）

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6.梅奧等人通過霍桑試驗得出結論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素的影響，而且還受到社會環(huán)境、社會心理因素的影響。由此創(chuàng)立了：(A)
A.行為科學學說B.人文關系學說C.人際關系學說
7.認為沒有一成不變的、普遍使用的“最好的管理理論和方法”的是：(B)
A.管理過程學派B.權變理論學派
C.社會合作學派D.數(shù)學(管理科學)學派
8.權變理論的核心內(nèi)容是：(A)
A.權宜之變的理論B.有關權利的理論
C.關于領導的理論D.關于權力變化的理論
9.泰勒的科學管理方法是哪種人性假設的具體體現(xiàn)：(A)
A.經(jīng)濟人假設B.社會人假設
C.自動人假設D.復雜人假設
10.古人云：“預則立，不預則廢?！边@是說哪一項管理職能的重要性。(B)
A.領導職能B.計劃職能
C.控制職能D.組織職能
三、是非題
1.現(xiàn)代組織的經(jīng)營管理者在經(jīng)營管理上要追求組織的利潤而不需注意社會價值。(錯)
2.法約爾是西方古典管理理論在法國的杰出代表，他提出的一般管理理論對西方管理理論的發(fā)展有重大的影響，被譽為“經(jīng)營管理理論之父”。(√)
3.權變理論學派試圖通過“權宜應變”融各學派學說于一體，在美國等地遭到排斥，毫無價值。(錯)
4.提出了職工是“社會人”的觀點的是法約爾。(錯)
5.早期的行為科學學派的著名代表人物是美國切斯特*巴納德。(錯)
6.“非正式組織”的存在是在霍桑試驗中發(fā)現(xiàn)的。(√)
7.在任何正式組織中都有可能存在非正式組織。(√)
8.非正式組織是在共同的工作中，由于工作關系、興趣愛好、血緣關系等原因自發(fā)產(chǎn)生的，具有生產(chǎn)協(xié)作關系的團體。(√)
9.管理者和領導者是完全統(tǒng)一的。(錯)
以上就是湖北自考《管理學原理》模擬試題及答案（6）的相關內(nèi)容了，希望大家能夠找出不足，有個更好的成績。