管理類

  第一章　緒論     一、傳統(tǒng)人事管理的職能     1、人事管理是社會(huì)

  第二章　人力資源開發(fā)     一、人力資源開發(fā)的含義     1、人力資

　第十章 人員報(bào)酬 　　第一節(jié) 人員報(bào)酬的指導(dǎo)思想 　　1. S報(bào)酬的定義：報(bào)酬就是勞動(dòng)報(bào)酬，是指組織對(duì)自

  第三章崗位分類　　　　一、崗位及其特點(diǎn)　　　　1、崗位，即職位，它是根據(jù)組織目標(biāo)需要設(shè)置的具有

第十一章 人員保護(hù)與福利 　　第一節(jié) 人員保護(hù)的內(nèi)涵 　　1. S人員保護(hù)的含義：人員保護(hù)就是為了保護(hù)勞動(dòng)

第十二章 人員流動(dòng) 　　第一節(jié) 人員流動(dòng)的內(nèi)涵 　　1. S人員流動(dòng)的含義：人員流動(dòng)就是人們離開原來的工作

　第十三章 社會(huì)保險(xiǎn) 　　第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)的意義 　　1. S社會(huì)保險(xiǎn)的含義：社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法而建立

   第四章人力資源規(guī)劃　　　　一、人力資源規(guī)劃的含義　　　　1、定義：人力資源規(guī)劃就是一個(gè)國

　第十四章 勞動(dòng)關(guān)系 　　第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵 　　1. S勞動(dòng)法中勞動(dòng)關(guān)系的含義：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系不

第十五章 組織文化與人力資源開發(fā) 　　第一節(jié) 組織文化的內(nèi)涵 　　1. S組織文化的含義：組織文化是指組織

　第一章　緒論 　　1、剝削階級(jí)思想家關(guān)于政治的解釋 　?。?）用道德的觀點(diǎn)解釋政治，把政治等同或歸結(jié)

第一節(jié)人員招募　　　　一、人員招募的形式　　　　人員招募，是指尋找職工的可能來源和吸引他們到企業(yè)應(yīng)征

　第二章　國家與階級(jí) 　　1、氏族 　　氏族，是具有血緣親屬關(guān)系、同族內(nèi)部禁止結(jié)婚的人們的集團(tuán)。它是

   第六章人員使用　　　　第一節(jié)合理使用人員　　　　一、合理使用人員的意義　　　　人員是企

　　第三章　國家的歷史類型及其更替 　　1、國家的歷史類型 　　國家的歷史類型問題，是指國家的分類問