2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習(xí)題（30）

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1、管理者在薪酬管理過程中，對(duì)未來一段時(shí)間內(nèi)一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍，稱之為( B )

A.薪酬計(jì)劃 B.薪酬預(yù)算 C.薪酬控制 D.薪酬決策

2、企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算時(shí)應(yīng)考慮的微觀環(huán)境不包括( D )

A.生活成本的變動(dòng) B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r

C.企業(yè)的員工流動(dòng)和技術(shù)進(jìn)步 D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求與競(jìng)爭狀況

3、企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算的目標(biāo)不包括( D )

A.將員工流動(dòng)率控制在合理范圍 B.引導(dǎo)員工的行為符合組織的期望

C.使人工成本增長與企業(yè)效益相匹配 D.盡量控制員工的工資

4、薪酬預(yù)算的流程是第一步是( C )

A. 確定薪酬戰(zhàn)略 B. 診斷薪酬問題

C. 確定公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃 D. 分析人員流動(dòng)情況

5、薪酬費(fèi)用率公式是( C )

A. 一定時(shí)期內(nèi)薪酬總額/員工人數(shù) B. 一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)附加值/員工人數(shù)

C. 勞動(dòng)成本總額 /銷售收入總額 D. 勞動(dòng)成本總額 /附加價(jià)值

6下列哪個(gè)不屬于薪酬調(diào)整的必要性方面( D )

A. 生活費(fèi)用的變化 B. 人才供需變化

C. 競(jìng)爭策略變化 D. 社會(huì)輿論的變化

7、薪酬調(diào)整的具體方法是( C )

A. 自上而下法 B. 自下而上法

C. 經(jīng)驗(yàn)曲線調(diào)整法 D. 關(guān)鍵事件法

8、不屬于薪酬溝通特征的是( A )

A. 公平性 B. 互動(dòng)性 C. 動(dòng)態(tài)性 D. 激勵(lì)性