2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習(xí)題（31）

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二、名詞解釋

1、薪酬預(yù)算：是指管理者在薪酬管理過(guò)程中，進(jìn)行的一系列成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍。

2、薪酬控制：是指為確保既定薪酬方案順利落實(shí)，而采取的種種相關(guān)措施

3、薪酬調(diào)整：主要是指企業(yè)在建立系統(tǒng)的、體現(xiàn)內(nèi)部公平和對(duì)外具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理系統(tǒng)后，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品市場(chǎng)變化的需要，和企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題解決的需要，在不損壞薪酬管理體系的系統(tǒng)性的基礎(chǔ)上，所進(jìn)行的權(quán)重比例的調(diào)整

4、薪酬水平調(diào)整：是指在薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成等不變的情況下，將薪酬水平調(diào)整的過(guò)程

三、填空題

1、薪酬預(yù)算的原則：雙低原則、增長(zhǎng)原則、恰當(dāng)原則。

2、薪酬調(diào)整的原則：經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則、獨(dú)立原則、科學(xué)性原則。

3、薪酬水平調(diào)整包括薪酬整體調(diào)整、薪酬部分調(diào)整、薪酬個(gè)人調(diào)整三個(gè)方面。

4、溝通媒介有四類(lèi)：印刷媒介、視聽(tīng)媒介、人際媒介、電子媒介。

5、薪酬溝通的特征：激勵(lì)性、互動(dòng)性、公開(kāi)性、動(dòng)態(tài)性。