2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習題（21）

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1、( A )是企業(yè)與員工團隊分享生產(chǎn)率收益的一種手段。

A收益分享 B利潤分享 C股權激勵計劃 D員工持股計劃

2、( C )是指公司和員工約定在將來某一時期內(nèi)以特定價格購買一定數(shù)量的公司股權，

購股價一般參照股票的現(xiàn)行價格確定。

A現(xiàn)股計劃 B期股計劃 C期權計劃 D干股計劃

期股與期權：現(xiàn)實中，人們常常將期股與期權混淆，其實兩者是有很大區(qū)別的，第一，期股是當期(簽約時或在任期初始)的購買行為，股票權益在未來兌現(xiàn);期權則是將來的購買行為，購買之時也是權益兌現(xiàn)之時。第二，期股既可以出資購買，也可通過獎勵、贈予等方式獲得;期權在行權時則必須要出資購買方可得到。第三，經(jīng)營者在被授予期股后，個人已支付了一定數(shù)量的資金，該股票在到期前是不能轉讓和變現(xiàn)的，因此期股既有激勵作用，也有約束作用;而經(jīng)營者在被授予期權后只是獲得一種權利，并未有任何資金支付，如果行權時股價下跌，經(jīng)營者只須放棄行權即可，個人利益并未受損，因此期權只是重在激勵，缺乏約束作用。同樣，經(jīng)營者持股與股票期權制也不是完全相同的概念。廣義的經(jīng)營者持股包含了股票期權，但狹義的經(jīng)營者與股票期權卻是完全不同的兩種股權激勵方式。

3、下面那個不屬于個人激勵獎勵計劃( D )

A直接計件工資計劃 B標準工時計劃 C差額計件工資計劃 D利潤分享計劃

4、獎金對員工來說更多的功能是( A )

A激勵功能 B配置功能 C保障功能 D維持功能

5、利潤分享計劃是指根據(jù)( C )的衡量結果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。

A.個人業(yè)績標準 B.個人績效評價等級標準

C.企業(yè)績效標準 D.部門績效標準

6、利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用( B )P361

A.很大 B.不大

C.幾乎沒有 D.不一定

7、將現(xiàn)金即時支付與員工賬戶相結合的一種利潤分享計劃是(　C　)P362

A. 現(xiàn)金利潤分享 B. 利潤掛鉤的薪酬計劃

C.現(xiàn)付與遞延結合制 D. 延期利潤分享

8、收益分享計劃是對( D )的績效進行衡量，這些績效常表現(xiàn)在因生產(chǎn)率和質量改善所導致的成本節(jié)約。

A.某一組織 B.某一個人 C.某一項目 D.某一群體或部門