2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習(xí)題（21）

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1、( A )是企業(yè)與員工團(tuán)隊(duì)分享生產(chǎn)率收益的一種手段。

A收益分享 B利潤分享 C股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 D員工持股計(jì)劃

2、( C )是指公司和員工約定在將來某一時(shí)期內(nèi)以特定價(jià)格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)，

購股價(jià)一般參照股票的現(xiàn)行價(jià)格確定。

A現(xiàn)股計(jì)劃 B期股計(jì)劃 C期權(quán)計(jì)劃 D干股計(jì)劃

期股與期權(quán)：現(xiàn)實(shí)中，人們常常將期股與期權(quán)混淆，其實(shí)兩者是有很大區(qū)別的，第一，期股是當(dāng)期(簽約時(shí)或在任期初始)的購買行為，股票權(quán)益在未來兌現(xiàn);期權(quán)則是將來的購買行為，購買之時(shí)也是權(quán)益兌現(xiàn)之時(shí)。第二，期股既可以出資購買，也可通過獎(jiǎng)勵(lì)、贈予等方式獲得;期權(quán)在行權(quán)時(shí)則必須要出資購買方可得到。第三，經(jīng)營者在被授予期股后，個(gè)人已支付了一定數(shù)量的資金，該股票在到期前是不能轉(zhuǎn)讓和變現(xiàn)的，因此期股既有激勵(lì)作用，也有約束作用;而經(jīng)營者在被授予期權(quán)后只是獲得一種權(quán)利，并未有任何資金支付，如果行權(quán)時(shí)股價(jià)下跌，經(jīng)營者只須放棄行權(quán)即可，個(gè)人利益并未受損，因此期權(quán)只是重在激勵(lì)，缺乏約束作用。同樣，經(jīng)營者持股與股票期權(quán)制也不是完全相同的概念。廣義的經(jīng)營者持股包含了股票期權(quán)，但狹義的經(jīng)營者與股票期權(quán)卻是完全不同的兩種股權(quán)激勵(lì)方式。

3、下面那個(gè)不屬于個(gè)人激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃( D )

A直接計(jì)件工資計(jì)劃 B標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃 C差額計(jì)件工資計(jì)劃 D利潤分享計(jì)劃

4、獎(jiǎng)金對員工來說更多的功能是( A )

A激勵(lì)功能 B配置功能 C保障功能 D維持功能

5、利潤分享計(jì)劃是指根據(jù)( C )的衡量結(jié)果來向員工支付報(bào)酬的一種績效獎(jiǎng)勵(lì)模式。

A.個(gè)人業(yè)績標(biāo)準(zhǔn) B.個(gè)人績效評價(jià)等級標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)績效標(biāo)準(zhǔn) D.部門績效標(biāo)準(zhǔn)

6、利潤分享計(jì)劃在直接推動績效改善方面所起作用( B )P361

A.很大 B.不大

C.幾乎沒有 D.不一定

7、將現(xiàn)金即時(shí)支付與員工賬戶相結(jié)合的一種利潤分享計(jì)劃是(　C　)P362

A. 現(xiàn)金利潤分享 B. 利潤掛鉤的薪酬計(jì)劃

C.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制 D. 延期利潤分享

8、收益分享計(jì)劃是對( D )的績效進(jìn)行衡量，這些績效常表現(xiàn)在因生產(chǎn)率和質(zhì)量改善所導(dǎo)致的成本節(jié)約。

A.某一組織 B.某一個(gè)人 C.某一項(xiàng)目 D.某一群體或部門