2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習(xí)題（22）

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二、多項選擇題

1、群體激勵計劃應(yīng)用有以下局限性( ABCD )

A.偷懶行為 B.活塞效應(yīng) C. “搭便車”行為 D.社會惰性

2、利潤分享計劃常見的形式有( ABCD )

A.現(xiàn)金利潤分享 B.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制

C.延期利潤分享 D.與利潤掛鉤的薪酬計劃

3、( ACD )是公司最常見的三種收益分享計劃，也是最早提出來的收益分享計劃。

A. 魯克計劃B. 項目現(xiàn)金計劃C. 效率增進(jìn)分享計劃 D. 斯坎倫計劃

4、長期現(xiàn)金計劃的主要類型有(ABC )

A. 事件相關(guān)計劃 B. 績效重疊計劃

C. 項目現(xiàn)金計劃 D. 效率增進(jìn)分享計劃

4、個人激勵計劃包括( ABCD )

A. 貝多薪酬計劃 B.計件薪酬計劃

C. 差額薪酬計劃 D.計時薪酬計劃

5、以下屬于群體激勵分配的基本形式的有( ABCD )

A. 人工成本分配 B.利潤分配

C. 綜合績效分配 D.附加值分配

6、群體激勵薪酬計劃的主要形式包括( ABCD )

A. 利潤分享計劃 B.收益分享計劃

C. 班組獎勵計劃 D.斯坎倫計劃