2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習題(16)
第七章 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
一、單項選擇題
1.在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的方法中,設(shè)定工資調(diào)整法是指( B )
A.企業(yè)利用市場薪酬調(diào)查來獲取基準職位的市場薪酬水平,并利用對基準職位的工作評價結(jié)果來建立薪酬政策路線,確定薪酬結(jié)構(gòu)。
B.企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況設(shè)計基準的薪酬標準,根據(jù)工作評價結(jié)果設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)。
C.企業(yè)所有職位的薪酬完全有外部市場決定。
D.企業(yè)在當前工資基礎(chǔ)上對原企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整或再設(shè)計。
2.某公司員工薪酬構(gòu)成項目及構(gòu)成比例為:技術(shù)等級工資占70%,職務(wù)津貼占10%,生產(chǎn)津貼占10%,工齡及其他工資占10%,由此,我們可以判定該公司實施的薪酬結(jié)構(gòu)類型為( B )
A.以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B.以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) D.組合型的薪酬結(jié)構(gòu)
3. IBM公司的發(fā)展戰(zhàn)略是典型的市場驅(qū)動型發(fā)展戰(zhàn)略,相應(yīng)的IBM公司為了吸引和留住經(jīng)精英員工,在薪酬策略制定,IBM公司所有職位的薪酬完全都是外部市場決定,并根據(jù)外部市場職位的薪酬水平確定IBM的內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu),此種薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方法屬于(C)
A.基準職位定價法 B.設(shè)定工資調(diào)整法
C.直接定價法 D.當前工資調(diào)整法
4.假設(shè)以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為50%,當薪酬區(qū)間中值為4500元時,則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值為( B )
A.3400元 B.3600元
C.3800元 D.4200元
5、在某企業(yè)的某一薪酬等級中,薪酬最低值為2000元,最高值為4200元,則該等級的薪酬變動率為( B )
A. 220% B. 110% C. 2.1% D. 47.62%
解析:薪酬變動比率=薪酬變動范圍/起薪點?100%=(4200元-2000元)/2000元?100%=110%
6、假如某薪酬等級中,中間值是3100元,薪酬變動率50%,則起薪點為( A )
A. 2480元 B. 1500元 C. 1750元 D. 3875元
解析:起薪點=中位值?(1+薪酬變動比率?2)=3100元/(1+50%?2)=2480元
薪酬區(qū)間=最大值(H)-最小值(L) 薪酬變動比率通常是指某一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差與最低值之間的比率,即: 薪酬變動比率=薪酬變動范圍/起薪點?100% 幾個關(guān)鍵點的換算關(guān)系是: 最大值(H)起薪點=中位值?(1+薪酬變動比率?2) 頂薪點=中位值?(1+薪酬變動比率?2) 中位值=(頂薪點+起薪點)?2
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