2010年7月勞動(dòng)法自考試題

全國(guó)2010年7月自考
勞動(dòng)法試題
課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.作為勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（      ）
A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán) B.休息休假權(quán)
C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán) D.獲得報(bào)酬權(quán)
2.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（      ）
A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 D.勞動(dòng)法律事實(shí)
3.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（      ）
A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等
B.就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力的各種用人單位
C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)
D.享受就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民的權(quán)利
4.甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過(guò)程中，其下列行為符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（      ）
A.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書
B.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)
C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動(dòng)
D.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用
5.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，訂立書面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起（      ）
A.十天內(nèi) B.十五天內(nèi)
C.一個(gè)月內(nèi) D.一年內(nèi)
6.下列情形中用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（      ）
A.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
B.勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者以住所距離工作單位過(guò)遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的
7.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國(guó)家是（      ）
A.英國(guó) B.美國(guó)
C.德國(guó) D.法國(guó)
8.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（      ）
A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工
D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工
9.在勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導(dǎo)地位的是（      ）
A.當(dāng)事人意志 B.勞動(dòng)者意志
C.用人單位意志 D.國(guó)家意志
10.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（      ）
A.約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月
B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
11.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬不低于工資的比例是（      ）
A.100％ B.150％
C.200％ D.300％
12.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情形是（      ）
A.某私人餐館招用勤雜工 B.某國(guó)有企業(yè)招用電工
C.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員 D.某職業(yè)介紹所招用職員
13.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中，正確的是（      ）
A.綜合計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn) B.適用于一般勞動(dòng)者
C.總實(shí)際工作時(shí)間不固定 D.節(jié)假日安排工作不屬于加班
14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（      ）
A.同級(jí)工會(huì)的代表 B.用人單位方面的代表
C.政府綜合部門代表 D.勞動(dòng)行政主管部門代表
15.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（      ）
A.用人單位依法為勞動(dòng)者交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
B.加班加點(diǎn)工資
C.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
D.帶薪年休假期間的工資
16.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，錯(cuò)誤的是（      ）
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年
B.仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情形
C.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年
17.2008年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問(wèn)題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確的處理方式是（      ）
A.該爭(zhēng)議符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理?xiàng)l件，予以受理
B.該爭(zhēng)議即使已超過(guò)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，也應(yīng)受理
C.因工資支付問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會(huì)不予受理
D.若該爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理
18.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中適用調(diào)解的表述，錯(cuò)誤的是（      ）
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力
B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解
C.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
D.調(diào)解原則是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則
19.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，其處理程序?yàn)椋?nbsp;     ）
A.由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 B.由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理
C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁 D.由法院適用訴訟程序處理
20.用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（      ）
A.賠償金 B.違約金
C.滯納金 D.罰金

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21.下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無(wú)效或部分無(wú)效的有（          ）
A.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔
B.用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納
C.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款
D.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定違約金
22.根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利有（          ）
A.檢查權(quán) B.建議權(quán)
C.處分權(quán) D.任免權(quán)
23.用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有（          ）
A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅
B.用人單位代扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D.應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款
24.下列情形中用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?nbsp;         ）
A.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件
B.小李因盜竊被判刑
C.小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿
D.小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作
25.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有（          ）
A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除
B.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同
C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除
D.無(wú)須提前通知，可以即行解除
26.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有（          ）
A.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元
B.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
C.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者
D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者
27.企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷事故報(bào)告后，應(yīng)報(bào)告的部門是（          ）
A.企業(yè)主管部門 B.企業(yè)所在地勞動(dòng)部門
C.企業(yè)所在地人民檢察院 D.企業(yè)所在地人民法院
28.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（          ）
A.醫(yī)療待遇 B.療養(yǎng)待遇
C.調(diào)換工作崗位 D.簽訂無(wú)固定期限合同
29.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，因此用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不得提起訴訟的是（          ）
A.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元
B.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬(wàn)元
C.用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬(wàn)元
D.用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)0.2萬(wàn)元