2011年4月勞動法自考試題

全國2011年4月自考
勞動法試題
課程代碼：00167

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.有關國際勞工公約和建議書的說法，錯誤的是（      ）
A.公約對全體會員國具有約束力
B.國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標準》
C.建議書作為會員國制定法律的參考
D.建議書不需要會員國批準
2.下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是（      ）
A.勞動法律規(guī)范是勞動法律關系產生的前提
B.勞動法律規(guī)范本身不產生勞動法律關系
C.勞動法律事實產生勞動法律關系
D.勞動法律關系的核心和實質是勞動法律關系主體
3.韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關于工資報酬支付的說法，正確的是（      ）
A.由于實行綜合計算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費
B.甲公司可以安排補休，不需支付加班費
C.如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內，甲公司不需支付加班費
D.甲公司應支付給韓某不低于工資的300％的工資報酬
4.根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動者主張加班費，對加班事實舉證責任分配的說法正確的是（      ）
A.勞動者承擔 B.用人單位承擔
C.勞動者和用人單位共同承擔 D.人民法院決定舉證責任的分配
5.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（      ）
A.工會具有唯一性 B.工會具有獨立性
C.所有工會組織都具有法人資格 D.工會獨立自主開展活動
6.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是（      ）
A.按用工單位所在地的標準 B.按派遣單位所在地的標準
C.派遣單位與勞動者約定 D.派遣單位與用工單位約定
7.根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)調勞動關系的三方機制中，不包括的主體是（      ）
A.勞動行政部門 B.工會
C.企業(yè) D.勞動者
8.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對案件有管轄權的是（      ）
A.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會
B.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會
C.雙方當事人協(xié)商確定
D.抽簽決定
9.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（      ）
A.德國 B.英國
C.法國 D.美國
10.用人單位在以下情形下可以解除合同的是（      ）
A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動能力
B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術
C.李某在懷孕期間，嚴重違反勞動紀律給企業(yè)造成較大損失
D.陳某與所在單位的勞動合同期滿
11.根據勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應按以下程序解決：（      ）
A.由當?shù)厝嗣裾旁L機構協(xié)調處理
B.由人民法院受理
C.由勞動爭議仲裁委員會受理
D.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關各方協(xié)調解決
12.張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，下列說法錯誤的是（      ）
A.張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應簽訂
B.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應簽訂
C.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)都應簽訂無固定期限勞動合同
D.企業(yè)有權決定是否與張某簽訂無固定期限勞動合同
13.甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的表述正確的是（      ）
A.假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同
B.乙所受的損失應由甲賠償
C.機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意見
D.機械廠在對乙作出相應賠償?shù)那疤嵯拢梢越獬c乙的勞動合同
14.下列爭議適用《勞動法》的是（      ）
A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報酬發(fā)生爭議
B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議
C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D.某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議
15.下列關于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規(guī)定的是（      ）
A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
B.非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
C.非全日制用工合同不得約定試用期
D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日
16.勞動合同變更，應當采用（      ）
A.書面形式 B.口頭形式
C.書面或口頭形式 D.書面和口頭形式
17.下列爭議應適用《勞動爭議調解仲裁法》的是（      ）
A.張某參加某服務性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)
B.王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設備打傷，王某要求工廠賠償
C.某個體餐館招收李某為服務員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償
D.陳某是某機關單位的公務員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議
18.根據我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（      ）
A.企業(yè)工會的全體會員 B.簽訂集體合同的職工代表
C.參與合同討論的企業(yè)職工 D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工
19.下列關于企業(yè)內部規(guī)章制度的表述，錯誤的是（      ）
A.規(guī)章制度的內容限于對勞動紀律的規(guī)定'
B.規(guī)章制度不與法律抵觸且程序合法即有效
C.規(guī)章制度是勞動合同的附件
D.規(guī)章制度的制定程序有職工民主參與、備案審查、公示等環(huán)節(jié)
20.關于勞動爭議仲裁，下列說法不正確的是（      ）
A.勞動爭議仲裁適用調解原則
B.當事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議
C.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序
D.與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.從工人運動的角度，可以將勞動關系分為（          ）
A.利益沖突型勞動關系 B.利益一體型勞動關系
C.利益分配型勞動關系 D.利益協(xié)調型勞動關系
22.下列屬于職業(yè)培訓對象的有（          ）
A.失業(yè)勞動者 B.處于學齡期的青少年
C.在職的勞動者 D.企業(yè)富余人員
23.下列人員可實行不定時工時制的有（          ）
A.鐵路行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工 B.出租汽車司機
C.企業(yè)的高級管理人員 D.港口行業(yè)中需機動作業(yè)的職工
24.勞動者的勞動權利包括（          ）
A.自主擇業(yè)權 B.接受職業(yè)培訓的權利
C.結社權 D.民主管理權
25.勞動就業(yè)的特征有（          ）
A.勞動就業(yè)必須出自公民的自愿
B.勞動就業(yè)的主體具有特定性
C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動
D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入
26.屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位的有（          ）
A.會計師事務所 B.律師事務所
C.基金會 D.個體經濟組織
27.勞動者與用人單位達成調解協(xié)議后，用人單位在約定的期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書，依法向人民法院申請支付令的有（          ）
A.支付拖欠勞動報酬的協(xié)議 B.支付工傷醫(yī)療費的協(xié)議
C.支付賠償金的協(xié)議 D.補繳社會保險費的協(xié)議
28.下列勞動爭議，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（          ）
A.追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議
B.追索