薪酬管理試卷_全國(guó)2008年7月自考試卷

浙江省自考2008年7月薪酬管理試卷

湖北自考網(wǎng)11月26日整理
課程代碼：06091
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.帶薪非工作時(shí)間屬于_______中的一種形式。(     )
A.基本薪酬 B.津貼
C.可變薪酬 D.間接薪酬
2.薪酬模塊中具有高差異性和低剛性的是(     )
A.獎(jiǎng)金 B.福利
C.保險(xiǎn) D.基本薪酬
3.幾種主要的職位評(píng)價(jià)方法中,_______的自我辯護(hù)性最差。(     )
A.排序法 B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.要素比較法
4.在_______下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況,與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系不大。
(     )
A.折中模式 B.高彈性模式
C.高穩(wěn)定模式 D.低穩(wěn)定模式
5._______是指,先由企業(yè)的高層主管根據(jù)對(duì)企業(yè)總體業(yè)績(jī)指標(biāo)的預(yù)測(cè)，決定企業(yè)整體的薪酬預(yù)算和增薪的數(shù)額，然后再將整個(gè)預(yù)算數(shù)目分配到每一個(gè)部門。(     )
A.自下而上法 B.自上而下法
C.薪酬構(gòu)成預(yù)算 D.薪酬水平預(yù)算
6._______是指蘊(yùn)藏在勞動(dòng)者身上的勞動(dòng)能力，包括體力、技術(shù)、技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等。(     )
A.潛在形態(tài)的勞動(dòng) B.流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)
C.凝結(jié)形態(tài)的勞動(dòng) D.實(shí)現(xiàn)形態(tài)的勞動(dòng)
7.下列哪項(xiàng)報(bào)酬屬于外在報(bào)酬？(     )
A.參與決策 B.活動(dòng)的多元化
C.挑戰(zhàn)性的工作 D.主管的稱贊

8._______是一種強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略。(     )
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略 B.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略 D.集中戰(zhàn)略
9.西方發(fā)達(dá)國(guó)家一般以_______為基準(zhǔn)，對(duì)高級(jí)管理人員則實(shí)行______。(     )
A.月工資制  年薪制 B.小時(shí)工資制  年薪制
C.小時(shí)工資制  月工資制 D.月工資制  月工資制
10.職位薪酬體系的實(shí)施的第一步是(     )
A.職掌與職種的劃分 B.職位分析
C.職位劃分 D.職位等級(jí)結(jié)構(gòu)
11.若薪酬比較比率小于1，表明實(shí)際平均基本薪酬_______目標(biāo)薪酬水平。(     )
A.低于 B.超過
C.持平于 D.不確定
12.我國(guó)實(shí)行的是_______小時(shí)工作制。勞動(dòng)者的公休假日為每周_______天。(     )
A.38  1 B.38  2
C.40  1 D.40  2
13.規(guī)定若干個(gè)利潤(rùn)段,在不同的利潤(rùn)段采用不同的分享比例,此種方式為確定利潤(rùn)分享額度的(     )
A.以總利潤(rùn)為基數(shù),分享一定比例
B.超額利潤(rùn)分享的方法
C.累進(jìn)分享比例的方法
D.現(xiàn)金式利潤(rùn)分享
14.采有薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有的特征是(     )
A.規(guī)模較大 B.投資回報(bào)率較低
C.產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)較大 D.薪酬成本占總成本的比重較高
15.不同類型股權(quán)計(jì)劃的權(quán)利義務(wù)不同，_______有現(xiàn)期資金投入。(     )
A.期股 B.現(xiàn)股
C.期權(quán) D.基金
16.下列不屬于個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的主要形式是(     )
A.績(jī)效加薪 B.福利
C.一次性獎(jiǎng)金 D.月浮動(dòng)薪酬
17._______水平的高低，決定了工人的超額計(jì)件工資或獎(jiǎng)金數(shù)量的多少，進(jìn)而又影響到計(jì)件工資制的經(jīng)濟(jì)效果和工人的勞動(dòng)積極性。(     )
A.工作物等級(jí) B.利潤(rùn)
C.計(jì)件單價(jià) D.勞動(dòng)定額
18.等級(jí)間中值級(jí)差越小，等級(jí)內(nèi)區(qū)間變動(dòng)比率越大，則區(qū)間疊幅(     )
A.越小 B.不變
C.越大 D.不確定
19.若在薪酬費(fèi)用比率保持不變的情況下，薪酬費(fèi)用僅達(dá)一般水平，則表明勞動(dòng)生產(chǎn)率
(     )
A.過高 B.正常
C.過低 D.不確定
20.崗位工資制形式中，_______適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高、流水作業(yè)、工種技術(shù)比較單一、工作物等級(jí)比較固定的工種。(     )
A.一崗一薪制 B.崗位等級(jí)工資制
C.技術(shù)等級(jí)工資制 D.能力薪酬體系

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
21.與工作有關(guān)的補(bǔ)貼主要有(       )
A.交通補(bǔ)貼 B.家庭補(bǔ)貼
C.住房補(bǔ)貼 D.工作餐補(bǔ)貼
E.教育培訓(xùn)補(bǔ)貼
22.員工可控的事情是指員工(       )
A.知道他應(yīng)(武漢自考)該做的事情 B.知道他正在做的事情
C.知道他想做的事情 D.知道他將要做的事情
E.縮小應(yīng)該做的與正在做的事情之間的差距
23.企業(yè)中常見的兩類薪酬體系是(       )
A.生活型薪酬體系 B.職位型薪酬體系
C.職能型薪酬體系 D.綜合型薪酬體系
E.生存型薪酬體系
24.非量化的評(píng)價(jià)方法有(       )
A.分類法 B.直接排序法
C.要素比較法 D.要素計(jì)點(diǎn)法
E.配對(duì)比較排序法
25.銷售人員的薪酬構(gòu)成的類型有(       )
A.純傭金制 B.基本薪酬加直接傭金
C.基本薪酬加間接傭金 D.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
E.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制

三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
26.薪酬
27.薪酬變動(dòng)范圍
28.市場(chǎng)追隨政策
29.生活型薪酬體系
30.薪酬形式

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
31.簡(jiǎn)述計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)。
32.薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)包含哪些主要步驟？
33.簡(jiǎn)述寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用。
34.簡(jiǎn)述要素計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)缺點(diǎn)。

五、計(jì)算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.已知某公司薪酬區(qū)間最低值為3600，區(qū)間最高值5600，實(shí)際基本薪酬為4200，計(jì)算薪酬區(qū)間滲透度。
36.某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級(jí)的工人共同制造才能完成。甲等級(jí)工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資是60元，乙等級(jí)工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資是40元。經(jīng)測(cè)定，甲、乙等級(jí)各一位工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工每日的合理產(chǎn)量是2件，每小時(shí)的合理產(chǎn)量是0.25件，計(jì)算該計(jì)件單價(jià)。
37.某公司合理的薪酬費(fèi)用比率為20%，公司現(xiàn)有人員80名，每人月平均薪酬為800元，計(jì)算公司現(xiàn)有薪酬費(fèi)用及銷售總額。

六、論述題（本大題10分）
38.論績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)。