自考薪酬管理試卷_浙江省2009年7月自考試卷

浙江省2009年7月自考薪酬管理試卷

課程代碼：06091
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.下列屬于間接薪酬的項目是(      )
A.基本工資 B.非工作時間的付酬
C.獎金 D.津貼
2.企業(yè)根據(jù)工作者的勞動量和勞動貢獻確定薪酬體現(xiàn)了薪酬管理的什么原則？(      )
A.公平原則 B.經濟有效原則
C.按勞分配原則 D.合法合規(guī)原則
3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設計必須在____這三個層面上得到體現(xiàn)。(      )
A.環(huán)境、戰(zhàn)略和制度 B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術和技術
C.戰(zhàn)略、制度和技術 D.政策、制度和技術
4.以提高客戶服務質量、服務效率、服務速度等來贏得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略屬于企業(yè)經營戰(zhàn)略的(      )
A.成長戰(zhàn)略 B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.成本領袖戰(zhàn)略 D.客戶中心戰(zhàn)略
5.以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點的是(      )
A.體現(xiàn)了同工同酬
B.有利于及時激勵員工
C.有利于員工提高技能和能力的動力 
D.有利于企業(yè)適應多變的外部經營環(huán)境
6.在職位評價的各種方法中，在選定典型職位和報酬要素的基礎上，將典型職位按報酬要素制成等級基準表，以此表為尺度確定其他職位的等級的方法是(      )
A.排序法 B.分類法 
C.要素比較法 D.要素計點法
7.職能型薪酬體系被認為是一種以____為基礎的薪酬體系。(      )
A.任職者 B.基本生活需求 
C.職位 D.業(yè)績

8.在能力薪酬體系的操作中，根據(jù)每項能力的特點來確定員工該項能力能夠獲得多少薪酬屬于(      )
A.能力界定 B.能力定義 
C.能力定價 D.員工能力評價
9.寬帶型薪酬結構的作用不包括(      )
A.使薪酬等級變多 B.有利于職位輪換
C.引導員工重視個人技能 D.有利于提升企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢
10.下列屬于計時工資特點的是(      )
A.鼓勵員工更注意產品質量
B.鼓勵員工更注意提升產品數(shù)量
C.將勞動報酬和勞動成果直接聯(lián)系在一起
D.對勞動成果的計算分配程序簡化、透明
11.產量在定額以內部分，按照一種計件單價計算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計件單價計算工資，此方法屬于計件工資制中的(      )
A.直接無限計件工資制 B.直接有限計件工資制
C.超額計件工資制 D.累進計件工資制
12.長期激勵計劃規(guī)則主要針對____進行。(      )
A.群體 B.個人 
C.群體和個人 D.部門
13.個人績效獎勵計劃的優(yōu)點不包括(      )
A.刺激生產率的提高 B.有助于企業(yè)控制成本
C.有利于員工掌握多種不同技能 D.易操作，便于與員工溝通
14.在群體績效獎勵計劃中，根據(jù)對某種組織績效指標的衡量結果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式是(      )
A.收益分享計劃 B.利潤分享計劃
C.成功分享計劃 D.團隊獎勵計劃
15.在以下銷售人員薪酬構成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是
(      )
A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制 D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.公司給予員工在將來某一時期內以一定價格購買一定數(shù)量公司股權的權利屬于(      )
A.現(xiàn)股計劃 B.期股計劃 
C.期權計劃 D.員工持股
17.企業(yè)補充保險計劃的核心組成部分是(      )
A.補充養(yǎng)老計劃 B.補充失業(yè)保險
C.補充醫(yī)療保險 D.補充工傷保險
18.薪酬主要根據(jù)員工近期的績效決定屬于(      )
A.高穩(wěn)定(武漢自考)模式 B.高彈性模式
C.折中模式 D.低彈性模式
19.經營者年薪制通常采取“基本年薪+____”的二元模式。(      )
A.期股期權收入 B.養(yǎng)老金計劃
C.激勵工資 D.風險收入
20.當銷售額不僅能彌補全部成本支出還能付給股東適當股息時產銷量處于(      )
A.盈虧平衡點 B.勉強盈利點 
C.安全盈利點 D.薪酬警戒點

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.企業(yè)在做出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪些選擇？(          )
A.內部差異政策 B.薪酬領袖政策 
C.市場追隨政策 D.拖后政策 
E.混合政策
22.員工薪酬的影響因素包括(          )
A.工作年限 B.崗位特征 
C.技術水平 D.工作的績效 
E.特定人力資本的稀缺程度
23.員工福利的種類包括(          )
A.法定社會保險 B.企業(yè)補充保險計劃 
C.帶薪節(jié)日與假期 D.各種補貼 
E.各種優(yōu)惠服務
24.目前市場上運用比較多的銷售人員薪酬構成方案主要包括(          )
A.純傭金制 B.年薪制 
C.基本薪酬加獎金制 D.基本薪酬加傭金加獎金制 
E.基本薪酬加傭金制
25.薪酬成本的控制方法包括(          )
A.控制雇傭量 B.調整薪酬水平 
C.直接降低員工工資 D.調整薪酬構成 
E.取消員工福利

三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
26.薪酬管理
27.績效加薪
28.計件工資
29.職位薪酬體系
30.收益分享計劃

四、計算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
31.某公司的固定費用為4000萬元，薪酬費用為2400萬元，變動費用比率為60％，（1）求薪酬支付的最高限度（最高薪酬費用比率），（2）假定該公司決定以當年利潤支付股東利息400萬元，（法人所得稅率為33％）求薪酬支付的可能限度（可能薪酬費用比率）。
32.某公司操作人員小李月標準工資為2400元，2003年10月請事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。小李參加工作已有8年，按其公司規(guī)定，其病假期間按其月標準工資的70％支付，全年每月應工作天數(shù)都按30天計算，并據(jù)此計算小李的計時工資。
33.某公司上年度附加價值為12000萬元，薪酬費用為3600萬元。本年度確定目標附加價值為14500萬元，目標勞動分配率同上年。試計算本年薪酬費用總額和薪酬費用增長率。

五、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
34.進行薪酬調查需要經過哪些實施步驟？
35.不同薪酬等級之間的區(qū)間疊幅取決于何種因素，說明這些因素和區(qū)間疊幅的關系？
36.績效獎勵計劃的實施要點有哪些？
37.什么是崗位工資制，其操作要點是怎樣的？

六、論述題(本大題10分)
38.論述薪酬系統(tǒng)設計的主要步驟。