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自考“人事測量”串講——基本測驗(yàn):個(gè)性品質(zhì)測驗(yàn)

湖北自考網(wǎng) 來源: 時(shí)間:2009-08-06 00:00:00

自考“人事測量”串講——基本測驗(yàn):個(gè)性品質(zhì)測驗(yàn)

  一、卡特爾16種人格因素測驗(yàn)?zāi)康呐c功能

  1、目的。人格是穩(wěn)定的、習(xí)慣化的思維方式和行為風(fēng)格,它貫穿于人的整個(gè)心理,是人的獨(dú)特性的整體寫照。人格對于管理者來說是很重要的,它滲透到管理者的所有行為活動(dòng)中,影響來之不易者的活動(dòng)方式、風(fēng)格和績效。大量研究和實(shí)踐表明:某此人格類型和管理活動(dòng)有著特定的關(guān)系,它們對團(tuán)體的貢獻(xiàn)不同,所適宜的管理環(huán)境也不同。利用成熟的人格測驗(yàn)方法對管理者或應(yīng)聘人員的人格類型進(jìn)行診斷,楞為人事安置、調(diào)整和合理利用人力資源提供建議。

  2、功能。從樂群性、敏銳性、穩(wěn)定性、影響性、活潑性、規(guī)范性、交際性、情感性、懷疑性、想象性、隱秘性、自慮性、變革性、獨(dú)立性、自律性、緊張性16個(gè)相對獨(dú)立的人格對人進(jìn)行描繪,并可以了解應(yīng)試者在環(huán)境適應(yīng)、專業(yè)成就和心理健康等方面的表現(xiàn)。

 ?。ǘ┛ㄌ貭?6種人格因素測驗(yàn)的特點(diǎn)。該測驗(yàn)是自陳量表,優(yōu)點(diǎn)是高度結(jié)構(gòu)化,實(shí)施簡便,計(jì)分、解釋都比較客觀、容易。

 ?。ㄈ┛ㄌ貭?6種人格因素適用對象。本測驗(yàn)是評估16歲以上個(gè)體人格特征的最普遍使用的工具之一,廣泛適用于各類人員,對被試的職業(yè)、級別、年齡、性別、文化等方面均無限制。

 ?。ㄋ模┛ㄌ貭?6種人格因素測驗(yàn)的構(gòu)成??ㄊ蠝y驗(yàn)由187道題組成。每一種人格因素由10~13個(gè)測驗(yàn)題組成的分量表來測量,共有16個(gè)分量表。

 ?。ㄎ澹┛ㄌ貭?6種人格因素測驗(yàn)的實(shí)施過程。紙筆做答和計(jì)算機(jī)施測。

  1、16PF測驗(yàn)量表的結(jié)果有如下幾個(gè)方面的分?jǐn)?shù):

 ?。?)16種人格因素各個(gè)分量表的原始分;

 ?。?)轉(zhuǎn)換后的標(biāo)準(zhǔn)分,能明確描述16種基本人格特征;

 ?。?)個(gè)人的人格輪廓剖面圖;

  (4)依據(jù)有關(guān)量表的標(biāo)準(zhǔn)分推算的雙重修改因素的估算分,包括適應(yīng)-焦慮型、內(nèi)向-外向型、感情用事——安詳機(jī)警型、怯懦——果斷型四個(gè)分?jǐn)?shù),可用于描述綜合性雙重人格特征。

 ?。?)依據(jù)有關(guān)量表的標(biāo)準(zhǔn)分推算的綜合個(gè)性應(yīng)用評價(jià)分,包括情緒心理狀態(tài)健康者的人格因素、專注職業(yè)而有成就者的個(gè)性因素、富于發(fā)明創(chuàng)造能力者的人格因素、在新兵班干部上有成長力的人格因素、事務(wù)管理能力較強(qiáng)者的人格因素這五項(xiàng)人格因素的應(yīng)用估算分?jǐn)?shù),可用于心理咨詢、就業(yè)指導(dǎo)以及人員選拔中對受測者素質(zhì)特征的評價(jià)。

 ?。?6PF需要特別注意的事項(xiàng)

  1、使應(yīng)試者真實(shí)做答

  2、注意甄別應(yīng)試者的反應(yīng)風(fēng)格,即答題傾向性

  3、注意考察應(yīng)試者是否有社會(huì)贊許傾向,特別在用于對應(yīng)聘者的篩選測驗(yàn)中

  4、如果需要,在本測驗(yàn)中可以加入測謊師表,作為監(jiān)控手段

  二、DISC個(gè)性測驗(yàn)

  (一)DISC個(gè)性測驗(yàn)的目的與功能

  1、目的。DISC個(gè)性測驗(yàn)就是一種人格測驗(yàn),它包括24組描述個(gè)性特質(zhì)的形容詞,應(yīng)試者要根據(jù)自己的第一感覺,從每組四個(gè)形容詞中選出最適合自己和最不適合自己的形容詞。

  2、功能。DISC個(gè)性測驗(yàn)著重從下四個(gè)與管理績效有關(guān)的人格特質(zhì)對人進(jìn)行描繪,即支配性、影響性、穩(wěn)定性和服從性,從而了解應(yīng)試者的管理、領(lǐng)導(dǎo)以及情緒穩(wěn)定性等。

 ?。ǘ〥ISC個(gè)性測驗(yàn)的特點(diǎn)

  1、MMPI是一個(gè)臨床量表,它是用來鑒別那些患有精神病或神經(jīng)病的人,用它來測量管理者是不適宜的;16PF是為測量普通人的完整人格構(gòu)架而設(shè)計(jì)的,不能很好地通過測驗(yàn)結(jié)果來預(yù)測應(yīng)試者的管理績效。

  2、DISC個(gè)性測驗(yàn)具有以下特點(diǎn):

 ?。?)適合一般、正常的個(gè)體。

 ?。?)與管理績效相關(guān)能很好地描述應(yīng)試者的個(gè)性特征,并能預(yù)測其領(lǐng)導(dǎo)特征和情緒穩(wěn)定性等。

  (3)測驗(yàn)時(shí)間短,簡單易行。

  (4)有比較完善的解釋體系。

 ?。ㄈ〥ISC個(gè)性測驗(yàn)適用對象:

  1、大、中學(xué)

  2、社會(huì)上的一般人員

  3、管理人員

  三、管理人員的人格測驗(yàn)

  1、管理人員人格測驗(yàn)的功能。該測驗(yàn)從正性情緒傾向、負(fù)性情緒傾向、樂群性、責(zé)任心、廣納性、內(nèi)控性、自控性、自信心、A型人格、成就動(dòng)機(jī)、權(quán)力動(dòng)力、面子傾向這12個(gè)與管理績效有在的人格特點(diǎn)對人進(jìn)行描繪,了解應(yīng)試者在行為風(fēng)格、思維和處事方式方面的特點(diǎn)。

  2、管理人員人格測驗(yàn)的特點(diǎn)。該人格測驗(yàn)是根據(jù)“大五”人格模型中五大人格維度(正性情緒(湖北自考網(wǎng))傾向、負(fù)性情緒傾向、樂群性、責(zé)任心、廣納性)及經(jīng)大量研究證明與管理績效有關(guān)的7項(xiàng)人格維度(內(nèi)控性、自控性、自信心、A型人格、成就動(dòng)機(jī)、權(quán)力動(dòng)力、面子傾向)構(gòu)建成的一項(xiàng)個(gè)性測驗(yàn)。共有145題,大約需要30分鐘測試時(shí)間。

  管理人員的人格測驗(yàn)優(yōu)點(diǎn):該測量是自陳量表,具有高度結(jié)構(gòu)化,實(shí)施簡便,計(jì)分、解釋都比較客觀、容易。

  管理人員的人格測驗(yàn)缺點(diǎn):

  (1)被試常因情境的改變而作出不同的反應(yīng),測驗(yàn)的信度不如智力測驗(yàn)等認(rèn)知性測驗(yàn)。

 ?。?)由于人格特質(zhì)難于定義,個(gè)體行為總是受到情境與人格的交互作用影響。

 ?。?)被試對問卷的回答不一定能反應(yīng)其真實(shí)情況。

 ?。?)反應(yīng)定勢和反應(yīng)風(fēng)格影響測驗(yàn)結(jié)果。

  3、管理人員人格測驗(yàn)的構(gòu)成:該測驗(yàn)從12個(gè)人格維度進(jìn)行考察,它們分別是正性情緒傾向、負(fù)性情緒傾向、樂群性、責(zé)任心、廣納性、內(nèi)控性、自控性、自信心、A型人格、成就動(dòng)機(jī)、權(quán)力動(dòng)力、面子傾向。

結(jié)束
本文標(biāo)簽
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