自考“人事測量”串講——基本測驗(yàn)：個(gè)性品質(zhì)測驗(yàn)

自考“人事測量”串講——基本測驗(yàn)：個(gè)性品質(zhì)測驗(yàn)

　　一、卡特爾16種人格因素測驗(yàn)?zāi)康呐c功能

　　1、目的。人格是穩(wěn)定的、習(xí)慣化的思維方式和行為風(fēng)格，它貫穿于人的整個(gè)心理，是人的獨(dú)特性的整體寫照。人格對于管理者來說是很重要的，它滲透到管理者的所有行為活動(dòng)中，影響來之不易者的活動(dòng)方式、風(fēng)格和績效。大量研究和實(shí)踐表明：某此人格類型和管理活動(dòng)有著特定的關(guān)系，它們對團(tuán)體的貢獻(xiàn)不同，所適宜的管理環(huán)境也不同。利用成熟的人格測驗(yàn)方法對管理者或應(yīng)聘人員的人格類型進(jìn)行診斷，楞為人事安置、調(diào)整和合理利用人力資源提供建議。

　　2、功能。從樂群性、敏銳性、穩(wěn)定性、影響性、活潑性、規(guī)范性、交際性、情感性、懷疑性、想象性、隱秘性、自慮性、變革性、獨(dú)立性、自律性、緊張性16個(gè)相對獨(dú)立的人格對人進(jìn)行描繪，并可以了解應(yīng)試者在環(huán)境適應(yīng)、專業(yè)成就和心理健康等方面的表現(xiàn)。

　?。ǘ┛ㄌ貭?6種人格因素測驗(yàn)的特點(diǎn)。該測驗(yàn)是自陳量表，優(yōu)點(diǎn)是高度結(jié)構(gòu)化，實(shí)施簡便，計(jì)分、解釋都比較客觀、容易。

　?。ㄈ┛ㄌ貭?6種人格因素適用對象。本測驗(yàn)是評估16歲以上個(gè)體人格特征的最普遍使用的工具之一，廣泛適用于各類人員，對被試的職業(yè)、級別、年齡、性別、文化等方面均無限制。

　?。ㄋ模┛ㄌ貭?6種人格因素測驗(yàn)的構(gòu)成?？ㄊ蠝y驗(yàn)由187道題組成。每一種人格因素由10~13個(gè)測驗(yàn)題組成的分量表來測量，共有16個(gè)分量表。

　?。ㄎ澹┛ㄌ貭?6種人格因素測驗(yàn)的實(shí)施過程。紙筆做答和計(jì)算機(jī)施測。

　　1、16PF測驗(yàn)量表的結(jié)果有如下幾個(gè)方面的分?jǐn)?shù)：

　?。?）16種人格因素各個(gè)分量表的原始分；

　?。?）轉(zhuǎn)換后的標(biāo)準(zhǔn)分，能明確描述16種基本人格特征；

　?。?）個(gè)人的人格輪廓剖面圖；

　　（4）依據(jù)有關(guān)量表的標(biāo)準(zhǔn)分推算的雙重修改因素的估算分，包括適應(yīng)－焦慮型、內(nèi)向－外向型、感情用事——安詳機(jī)警型、怯懦——果斷型四個(gè)分?jǐn)?shù)，可用于描述綜合性雙重人格特征。

　?。?）依據(jù)有關(guān)量表的標(biāo)準(zhǔn)分推算的綜合個(gè)性應(yīng)用評價(jià)分，包括情緒心理狀態(tài)健康者的人格因素、專注職業(yè)而有成就者的個(gè)性因素、富于發(fā)明創(chuàng)造能力者的人格因素、在新兵班干部上有成長力的人格因素、事務(wù)管理能力較強(qiáng)者的人格因素這五項(xiàng)人格因素的應(yīng)用估算分?jǐn)?shù)，可用于心理咨詢、就業(yè)指導(dǎo)以及人員選拔中對受測者素質(zhì)特征的評價(jià)。

　?。?6PF需要特別注意的事項(xiàng)

　　1、使應(yīng)試者真實(shí)做答

　　2、注意甄別應(yīng)試者的反應(yīng)風(fēng)格，即答題傾向性

　　3、注意考察應(yīng)試者是否有社會(huì)贊許傾向，特別在用于對應(yīng)聘者的篩選測驗(yàn)中

　　4、如果需要，在本測驗(yàn)中可以加入測謊師表，作為監(jiān)控手段

　　二、DISC個(gè)性測驗(yàn)

　　（一）DISC個(gè)性測驗(yàn)的目的與功能

　　1、目的。DISC個(gè)性測驗(yàn)就是一種人格測驗(yàn)，它包括24組描述個(gè)性特質(zhì)的形容詞，應(yīng)試者要根據(jù)自己的第一感覺，從每組四個(gè)形容詞中選出最適合自己和最不適合自己的形容詞。

　　2、功能。DISC個(gè)性測驗(yàn)著重從下四個(gè)與管理績效有關(guān)的人格特質(zhì)對人進(jìn)行描繪，即支配性、影響性、穩(wěn)定性和服從性，從而了解應(yīng)試者的管理、領(lǐng)導(dǎo)以及情緒穩(wěn)定性等。

　?。ǘ〥ISC個(gè)性測驗(yàn)的特點(diǎn)

　　1、MMPI是一個(gè)臨床量表，它是用來鑒別那些患有精神病或神經(jīng)病的人，用它來測量管理者是不適宜的；16PF是為測量普通人的完整人格構(gòu)架而設(shè)計(jì)的，不能很好地通過測驗(yàn)結(jié)果來預(yù)測應(yīng)試者的管理績效。

　　2、DISC個(gè)性測驗(yàn)具有以下特點(diǎn)：

　?。?）適合一般、正常的個(gè)體。

　?。?）與管理績效相關(guān)能很好地描述應(yīng)試者的個(gè)性特征，并能預(yù)測其領(lǐng)導(dǎo)特征和情緒穩(wěn)定性等。

　　（3）測驗(yàn)時(shí)間短，簡單易行。

　　（4）有比較完善的解釋體系。

　?。ㄈ〥ISC個(gè)性測驗(yàn)適用對象：

　　1、大、中學(xué)

　　2、社會(huì)上的一般人員

　　3、管理人員

　　三、管理人員的人格測驗(yàn)

　　1、管理人員人格測驗(yàn)的功能。該測驗(yàn)從正性情緒傾向、負(fù)性情緒傾向、樂群性、責(zé)任心、廣納性、內(nèi)控性、自控性、自信心、A型人格、成就動(dòng)機(jī)、權(quán)力動(dòng)力、面子傾向這12個(gè)與管理績效有在的人格特點(diǎn)對人進(jìn)行描繪，了解應(yīng)試者在行為風(fēng)格、思維和處事方式方面的特點(diǎn)。

　　2、管理人員人格測驗(yàn)的特點(diǎn)。該人格測驗(yàn)是根據(jù)“大五”人格模型中五大人格維度（正性情緒(湖北自考網(wǎng))傾向、負(fù)性情緒傾向、樂群性、責(zé)任心、廣納性）及經(jīng)大量研究證明與管理績效有關(guān)的7項(xiàng)人格維度（內(nèi)控性、自控性、自信心、A型人格、成就動(dòng)機(jī)、權(quán)力動(dòng)力、面子傾向）構(gòu)建成的一項(xiàng)個(gè)性測驗(yàn)。共有145題，大約需要30分鐘測試時(shí)間。

　　管理人員的人格測驗(yàn)優(yōu)點(diǎn)：該測量是自陳量表，具有高度結(jié)構(gòu)化，實(shí)施簡便，計(jì)分、解釋都比較客觀、容易。

　　管理人員的人格測驗(yàn)缺點(diǎn)：

　　（1）被試常因情境的改變而作出不同的反應(yīng)，測驗(yàn)的信度不如智力測驗(yàn)等認(rèn)知性測驗(yàn)。

　?。?）由于人格特質(zhì)難于定義，個(gè)體行為總是受到情境與人格的交互作用影響。

　?。?）被試對問卷的回答不一定能反應(yīng)其真實(shí)情況。

　?。?）反應(yīng)定勢和反應(yīng)風(fēng)格影響測驗(yàn)結(jié)果。

　　3、管理人員人格測驗(yàn)的構(gòu)成：該測驗(yàn)從12個(gè)人格維度進(jìn)行考察，它們分別是正性情緒傾向、負(fù)性情緒傾向、樂群性、責(zé)任心、廣納性、內(nèi)控性、自控性、自信心、A型人格、成就動(dòng)機(jī)、權(quán)力動(dòng)力、面子傾向。