企業(yè)勞動工資管理試題_浙江省2009年7月自考試卷

企業(yè)勞動工資管理試題_浙江省2009年7月自考試卷

一、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略
2.薪酬曲線
3.群體績效獎勵計劃
4.一崗一薪
5.高彈性模式
二、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.技能薪酬體系是一種典型的以__________為基礎的薪酬體系，它是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關(guān)的__________支付基本薪酬的一種基本薪酬體系。這種薪酬體系具有激勵員工__________、在自己的現(xiàn)任崗位上做出更大努力的作用。
2.計時工資制是一種按照單位時間工資標準和實際工作時間計算和支付工資形式。按照計算的時間單位不同，計時工資制的具體形式有__________工資制、日工資、周工資制、__________工資制、年薪制等。
3.個人績效獎勵計劃是針對__________提供獎勵的一種報酬計劃。
4.管理人員的薪酬構(gòu)成中包括的主要內(nèi)容有__________、__________和__________。
5.一旦晉升無望，員工可能喪失進取的動力，甚至會出現(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指__________薪酬體系。
6.薪酬預算是指管理者在薪酬管理過程中進行的一系列薪酬成本開支方面的__________和__________。
7.按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設計并非一項單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進企業(yè)往__________方向發(fā)展的一項系統(tǒng)工作。該工程的設計和實施必須從__________個層面進行。
8.高穩(wěn)定模式的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人__________的關(guān)系不大。
三、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.下列不屬于計件工資制的優(yōu)點是(      )
A.將勞動報酬和勞動成果直接聯(lián)系在一起 B.直接、準確地反映勞動者實際付出的勞動量
C.反映同等級不同勞動者之間的勞動差別 D.它能促進提高出勤率
2.下列屬于群體績效獎勵計劃的是(      )
A.期股期權(quán)計劃 B.計時工資計劃
C.崗位工資計劃 D.收益分享計劃
3.企業(yè)補充保險計劃的核心是(      )
A.失業(yè)保險 B.醫(yī)療保險
C.工傷保險 D.企業(yè)年金
4.福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現(xiàn)了福利存在具有______原因。(      )
A.管理的需要 B.環(huán)境的壓力
C.稅收優(yōu)惠的考慮 D.標準福利計劃的實施
5.影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是(      )
A.薪酬政策 B.勞動力市場的供求狀況
C.生活費用 D.企業(yè)的負擔能力
6.下列哪一項屬于管理人員的薪酬構(gòu)成之一？(      )
A.激勵工資 B.提成
C.傭金 D.長期獎勵
7.由管理者預測出每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數(shù)字，編排企業(yè)整體的薪酬預算，是薪酬預算的哪種方法？(      )
A.自下而上 B.折中
C.自上而下 D.平行法
8.在我國工資分配的理論和實踐中，通常認為獎金是對員工______勞動部分的補償。(      )
A.正常 B.工作時間
C.超額 D.非工作時間
9.下列不屬于折中薪酬模式的特點是(      )
A.有彈性 B.員工關(guān)注企業(yè)長遠目標
C.給員工一種安全感 D.適應性強
10.下列哪項報酬屬于內(nèi)在報酬？(      )
A.股權(quán) B.私人秘書
C.工作挑戰(zhàn)感 D.福利
四、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.下列屬于計時工資制的缺點是(          )
A.不能確切反映勞動的內(nèi)含量即勞動強度
B.容易導致工資與勞動量之間不相當?shù)拿?BR>C.對激發(fā)勞動者的積極性不利
D.它對勞動成果的計算和分配程序簡化、透明度低，不易于管理
E.它能刺激員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果
2.下列屬于個人績效獎勵計劃的優(yōu)點是(          )
A.對提高生產(chǎn)效率具有明顯刺激作用 B.有助于企業(yè)的成本控制
C.績效衡量標準大都以實物產(chǎn)出等可觀察計量的尺度來體現(xiàn)
D.不容易操作 E.不便于與員工溝通
3.下列屬于群體績效獎勵計劃的優(yōu)點是(          )
A.可以促進團隊內(nèi)各成員間的合作精神 B.節(jié)省行政費用
C.容易操作 D.浪費時間
E.重視員工的自主權(quán)
4.下列屬于薪酬模式的有(          )
A.高彈性模式 B.高穩(wěn)定模式
C.折中模式 D.高風險模式
E.高成就模式
5.下列不屬于員工福利的有(          )
A.法定社會保險 B.企業(yè)補充保險計劃
C.帶薪節(jié)日與假日 D.工作挑戰(zhàn)
E.獎金
五、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
1.薪酬管理的公平原則包含什么意思？
2.企業(yè)戰(zhàn)略包括哪兩個層次，各層次有哪些具體內(nèi)容？
3.市場追隨政策的適用條件和優(yōu)缺點是什么？
4.實施職位薪酬體系需要具備什么樣的條件？
5.薪酬比較比率有哪兩種涵義？
六、計算題(本大題共2小題，共10分)
1.某公司上年度薪酬費用為2382萬元，附加價值為8780萬元，本年度目標附加價(湖北自考網(wǎng))值為10975萬元，目標勞動分配率同上年，則本年薪酬費用總額和薪酬費用增長率為多少？（4分）
2.某公司采用四個薪酬要素如下：決策、溝通、監(jiān)督管理和職責，各自占權(quán)重為20%、20%、30%、30%；要求分成五個等級，計劃總點值是1000，求每個要素的每個等級的點值，然后計算崗位A的價值。A的決策是第一等級，溝通是第二等級，監(jiān)督管理是第一等級，職責是第三等級。（6分）
七、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
1.什么是股票所有權(quán)計劃，它的主要操作類型有哪些？其各自的特征是怎樣的？
2.薪酬領(lǐng)袖政策的優(yōu)缺點是什么，適用條件如何？