勞動(dòng)就業(yè)概論試題_浙江省2009年7月自考試卷

勞動(dòng)就業(yè)概論試題_浙江省2009年7月自考試卷

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.下列行為屬于勞動(dòng)行為的是(      )
A.罷工行為 B.勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)
C.勞資談判 D.工會(huì)活動(dòng)
2.根據(jù)勞動(dòng)協(xié)作所發(fā)生的空間，勞動(dòng)協(xié)作可分為(      )
A.自愿協(xié)作和非自愿協(xié)作 B.有組織協(xié)作和非組織協(xié)作
C.直接協(xié)作和間接協(xié)作 D.簡(jiǎn)單協(xié)作和復(fù)雜協(xié)作
3.下列活動(dòng)中屬于勞動(dòng)的是(      )
A.聽(tīng)?wèi)?nbsp;B.交際
C.科學(xué)研究 D.吃飯
4.下列說(shuō)法正確的是(      )
A.工作分析由工作描述和工作說(shuō)明書(shū)兩部分組成
B.工作分析由工作活動(dòng)和工作程序兩部分組成
C.工作描述是對(duì)所從事某項(xiàng)工作崗位的人員必須具備的素質(zhì)所作出的描述
D.工作說(shuō)明書(shū)是側(cè)重于對(duì)某一崗位進(jìn)行分類的客觀性說(shuō)明
5.下列現(xiàn)象屬于地區(qū)間流動(dòng)的是(      )
A.城鄉(xiāng)流動(dòng) B.職業(yè)流動(dòng)
C.水平流動(dòng) D.結(jié)構(gòu)性流動(dòng)
6.邊際收益產(chǎn)量是企業(yè)每增加一個(gè)單位的某種投入要素，并售出由此增加的產(chǎn)品所帶來(lái)的收益增量。等于______的乘積。(      )
A.邊際產(chǎn)量與邊際收益 B.邊際產(chǎn)量與收益總量
C.產(chǎn)量與邊際收益 D.產(chǎn)量與收益
7.洛侖茲曲線是用來(lái)反映社會(huì)收入分配平均程度的一種累計(jì)百分?jǐn)?shù)曲線，其中，有一條下凹的曲線。下列關(guān)于這條下凹曲線描述正確的是(      )
A.下凹程度越大，收入分配越平均
B.下凹程度越大，收入分配越不平均
C.下凹程度越小，收入分配越不平均
D.下凹程度與收入分配的平均程度沒(méi)有關(guān)系
8.導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因之一是(      )
A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于低谷
B.科技進(jìn)步，勞動(dòng)力素質(zhì)跟不上
C.勞動(dòng)力的供求雙方信息交流不暢通
D.企業(yè)對(duì)人力資本投資不均衡
9.影響職業(yè)選擇的個(gè)體因素不包括(      )
A.興趣 B.氣質(zhì)
C.能力 D.態(tài)度
10.主試人通過(guò)多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面才能的面試形式稱為(      )
A.問(wèn)題式面試 B.程序式面試
C.綜合式面試 D.壓力式面試
11.國(guó)家公務(wù)員考試錄用的原則包括(      )
A.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng) B.公開(kāi)、公正、公平
C.公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、公平 D.公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)
12.我國(guó)的職業(yè)聲望研究普遍采用的職業(yè)聲望量表方法始于哪個(gè)國(guó)家?(      )
A.日本 B.美國(guó)
C.德國(guó) D.法國(guó)
13.在勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)典理論中，新古典學(xué)派的奠基人是(      )
A.亞當(dāng)•斯密 B.維伯倫
C.舒爾茨 D.馬歇爾
14.基尼系數(shù)最小可為0，最大可為1。一般認(rèn)為，其合理界限在______之間。(      )
A.0.3—0.5 B.0.2-0.4
C.0.2-0.5 D.0.3-0.6
15.下列活動(dòng)屬于就業(yè)的是(      )
A.一個(gè)家庭主婦在自己家進(jìn)行家務(wù)勞動(dòng)
B.一個(gè)成年人組織幾個(gè)兒童乞討
C.一個(gè)年齡不滿15周歲的男孩在一家私營(yíng)企業(yè)上班，月工資600元
D.一個(gè)大學(xué)生利用課余勤工儉學(xué),每月收入300元
16.______是連接用人單位和勞動(dòng)者的最基本因素。(      )
A.勞動(dòng) B.勞動(dòng)關(guān)系
C.工資 D.勞動(dòng)者的能力
17.所謂“雙贏”，其實(shí)也是______的一種結(jié)果。(      )
A.勞動(dòng)分工 B.勞動(dòng)協(xié)作
C.勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng) D.勞動(dòng)實(shí)施
18.制度學(xué)派與新古典學(xué)派的區(qū)別表現(xiàn)在(      )
A.樂(lè)于使用案例研究 B.忽視工會(huì)在工資決定中的作用
C.強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)的完全競(jìng)爭(zhēng)性 D.樂(lè)于使用演繹法
19.評(píng)估人在對(duì)被評(píng)估人做績(jī)效評(píng)估時(shí)，把績(jī)效中的某一次要方面甚至與工作績(jī)效無(wú)關(guān)的某一方面看得過(guò)重，從而影響了整體績(jī)效的評(píng)估，這種誤差被稱為(      )
A.感情效應(yīng)誤差 B.暈輪效應(yīng)誤差
C.暗示效應(yīng)誤差 D.偏見(jiàn)效應(yīng)誤差
20.______被認(rèn)為是評(píng)價(jià)中心中應(yīng)用最廣，且最為有效的一種測(cè)評(píng)形式。(      )
A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.角色扮演
C.管理游戲 D.公文處理
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
1.勞動(dòng)行為具有系統(tǒng)性，包含(         )
A.動(dòng)機(jī)系統(tǒng) B.行動(dòng)系統(tǒng)
C.結(jié)果系統(tǒng) D.制約系統(tǒng) 
E.影響系統(tǒng)
2.利益一體型勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)有(         )
A.強(qiáng)調(diào)勞資關(guān)系雙方利益的一致性
B.勞資雙方地位平等
C.規(guī)范勞資雙方的權(quán)利義務(wù)
D.企業(yè)有一套激勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力的方法
E.企業(yè)維持單一的組織結(jié)構(gòu)，管理者的權(quán)威來(lái)自單一最高管理層的授權(quán)
3.勞動(dòng)力資源的基本特征有(         )
A.社會(huì)性 B.重復(fù)性
C.流動(dòng)性 D.時(shí)效性 
E.生物性
4.就業(yè)信息的內(nèi)容主要包括(         )
A.就業(yè)政策信息 B.就業(yè)需求信息
C.自我信息 D.勞動(dòng)法規(guī)信息 
E.用人單位信息
5.下列描述正確反映了面試的特點(diǎn)的是(         )
A.靈活性 B.多樣性
C.互動(dòng)性 D.針對(duì)性 
E.可塑性
6.申論考試的全部過(guò)程包括哪幾個(gè)環(huán)節(jié)?(         )
A.閱讀材料 B.概括主題
C.提出對(duì)策 D.進(jìn)行論證 
E.體檢
7.使得績(jī)效評(píng)估有效性最大化的措施有(         )
A.對(duì)工作中的每一方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，而不是只作籠統(tǒng)評(píng)價(jià)
B.評(píng)估人的觀察重點(diǎn)應(yīng)該放在被評(píng)估人的工作上，而不要太注重其他方面
C.在評(píng)估表上不要使用概念界定不清的措詞，以防不同的評(píng)估者對(duì)這些詞有不同的理解
D.一個(gè)評(píng)估人一次可以評(píng)估多個(gè)員工，這樣可以保證效果
E.對(duì)評(píng)估人和被評(píng)估人都要進(jìn)行必要的培訓(xùn)
8.勞動(dòng)力市場(chǎng)的二元性主要表現(xiàn)為(         )
A.主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)與次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)
B.中心勞動(dòng)力市場(chǎng)與外圍勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)與無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.公共部門(mén)就業(yè)市場(chǎng)與私營(yíng)部門(mén)就業(yè)市場(chǎng)
三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
1.影響勞動(dòng)力供給的三個(gè)因素是勞動(dòng)力數(shù)量、______與______。
2.人力資本理論認(rèn)為人力資本是通過(guò)人力資本投資所形成的，它包括______和______等。
3.勞動(dòng)行為的動(dòng)機(jī)系統(tǒng)主要包括需要、______、______三個(gè)因素。
4.在我國(guó)，就業(yè)(湖北自考網(wǎng))與用工制度、人事制度、______和______構(gòu)成了我國(guó)勞動(dòng)制度的核心。
5.生產(chǎn)要素是指參與人類社會(huì)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各種要素，包括______和______。
四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)
1.勞動(dòng)力參與率
2.就業(yè)政策
3.評(píng)價(jià)中心
4.人才測(cè)評(píng)
五、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)
1.簡(jiǎn)述影響勞動(dòng)行為的社會(huì)因素。
2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)制度的作用。
3.在應(yīng)付經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，為什么企業(yè)愿意解雇員工而不是降低實(shí)際工資？
六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
1.論述一項(xiàng)有效的工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)必須具有的特征。
2.論述個(gè)體選擇職業(yè)的影響因素。