淺議現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理與企業(yè)倫理的關(guān)系
近年來,美國、加拿大等市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家重視和加強(qiáng)企業(yè)倫理學(xué)的實踐和研究,甚至把倫理思想滲透到各個領(lǐng)域,如會計學(xué)。美國IRWIN出版公司出版的《Financial Accounting》和《Fundamental Accounting Principle》都把倫理問題放在非常突出的地位,都在其序言中指出:倫理是最基本的會計原理(Ethics:The most fundamental principle of accounting)。在西方,管理崇尚倫理道德是一種趨勢。美國密執(zhí)安大學(xué)霍斯默教授指出:我們生活在一個多元的社會里,每個人的規(guī)范、信仰的價值觀都會各不相同,這些不同必將導(dǎo)致矛盾的產(chǎn)生。比較突出的矛盾是:企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益與社會利益之間的矛盾。
倫理學(xué)是從道德意識的高度去研究正確處理人與人之間的關(guān)系的學(xué)問,它的宗旨是要充分發(fā)揮人們的道德自覺性,來調(diào)整人們社會關(guān)系中的矛盾,以達(dá)到控制社會系統(tǒng)的目的。而管理科學(xué)是通過自然科學(xué)和社會科學(xué)的綜合手段,在管理過程中用來調(diào)節(jié)、控制經(jīng)濟(jì)活動中的各種人事矛盾,理順溝通人際關(guān)系,以達(dá)到提高效率的目的?,F(xiàn)在,倫理學(xué)中關(guān)于道德調(diào)節(jié)的理論不斷滲透到管理科學(xué)之中,使管理理論\\“倫理化\\”而變得更富有人情味。因此,企業(yè)財務(wù)管理與企業(yè)倫理、企業(yè)管理是統(tǒng)一協(xié)調(diào)關(guān)系。
企業(yè)的財務(wù)管理是對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為從財務(wù)會計的角度進(jìn)行反映和控制,這與其社會行為之間往往會產(chǎn)生某些沖突,這也是企業(yè)管理倫理學(xué)面對的最為棘手的問題。前者是根據(jù)收入、成本和利潤以及支付給股東的股息來計算,而后者則表現(xiàn)為對職工顧客、債權(quán)人、供貨商、批發(fā)商和公眾的責(zé)任,因而就比較難以計算。如果公司從經(jīng)濟(jì)行為方面獲取了利潤,而其社會行為卻造成了對后者的傷害,則公司就將對后者負(fù)有責(zé)任。問題在于如何決策,即在經(jīng)濟(jì)行為和社會行為之間產(chǎn)生倫理的兩難問題時,如何使兩者之間達(dá)到某種平衡。
在當(dāng)前工商界競爭日益激烈的情況下,人們不可能總是按社會需要進(jìn)行決策。在國企改革中,不可能總是讓那些即使已為企業(yè)工作二三十年,而目前已無適當(dāng)工作可安排的富余人員留在企業(yè)里,人浮于事;企業(yè)也不可能繼續(xù)保持與同行業(yè)中已經(jīng)落伍的經(jīng)銷商之間的業(yè)務(wù),即使該業(yè)務(wù)已維持了相當(dāng)長時間,等等。但企業(yè)也不可能總是按經(jīng)濟(jì)行為的要求進(jìn)行決策,如在對生產(chǎn)車間進(jìn)行徹底改造時,是否單純地為了降低成本而忽視了對產(chǎn)業(yè)工人即使無害卻會使他們感到不適的生產(chǎn)條件?為提高銷售收入而將不合格產(chǎn)品投放市場,消費者的權(quán)益是否得到了保障?財務(wù)人員是否聽命其上司而編報虛假資料信息?當(dāng)上述問題被單獨提出時,很少有人會認(rèn)為此種做法是正確的,但當(dāng)該行為產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)上的利益時又該如何決策呢?企業(yè)如何在其經(jīng)濟(jì)行為與社會行為之間取得平衡?
企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為從某種意義上可以簡單地概括為追求利潤的最大化,這也是工商業(yè)的主要目標(biāo)和動力,企業(yè)應(yīng)盡其所能謀求利潤,由此維持其效率,并利用機(jī)會進(jìn)行技術(shù)革新,加速發(fā)展。在與社會行為的關(guān)系方面,許多管理學(xué)家認(rèn)為市場在一個合理或適當(dāng)?shù)乃剑⒃诓恢挥X中增進(jìn)了社會福利,履行了其社會義務(wù)。
但問題是最大的利潤能否導(dǎo)致最大的社會利益,在企業(yè)追求最大利潤的同時出現(xiàn)了諸如腐敗、賄賂、環(huán)境污染、產(chǎn)品不安全、惡性競爭等,這些社會責(zé)任能否以利潤來衡量,是否需要一個利潤以外的東西作為另一個標(biāo)準(zhǔn)來衡量,是否需要一個利潤以外的東西作為另一個標(biāo)準(zhǔn)來衡量企業(yè)的行為呢?
因此,企業(yè)財務(wù)管理中常常會遇到企業(yè)倫理的問題,而只有將企業(yè)財務(wù)管理同企業(yè)倫理有機(jī)結(jié)合,才能科學(xué)地解決企業(yè)管理特別是財務(wù)管理中的問題。
企業(yè)倫理是指任何商業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)機(jī)構(gòu)以合法手段從事盈利活動時所應(yīng)遵守的倫理規(guī)則。企業(yè)財務(wù)管理中面臨的企業(yè)倫理問題可分兩部分,一是對內(nèi)的企業(yè)倫理,一是對外的企業(yè)倫理。企業(yè)在從事財務(wù)管理活動時要處理好這兩方面的關(guān)系。
所謂對內(nèi)企業(yè)倫理是企業(yè)資方與受雇員工即勞資雙方的關(guān)系。勞資雙方應(yīng)建立彼此尊重與相互依存的一體關(guān)系,并進(jìn)而了解互助合作的重要,同時致力于企業(yè)的發(fā)展,共同擔(dān)負(fù)起企業(yè)對社會的責(zé)任。勞資雙方面臨一時不能解決的困難,兩方應(yīng)遵循談判磋商的原則,發(fā)揮相互依賴的精神,增加彼此的溝通,理性地尋求解決勞資問題的良策。企業(yè)的財務(wù)人員在制定企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理政策和制度時,要充分考慮這方面的因素。
所謂對外的企業(yè)倫理企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會責(zé)任之間的關(guān)系。企業(yè)應(yīng)建立在社會責(zé)任觀念上,而不要建立在局部利益觀念之上,這里可以分以下幾方面來說明。(1)企業(yè)對政府的關(guān)系。企業(yè)應(yīng)在政府法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動。有些企業(yè)財務(wù)人員編造虛假經(jīng)濟(jì)信息乃至逃稅、偷稅、或是賄賂政府官員,這些都是非法行為,同時也是不道德行為,因為他們直接或間接地破壞了社會秩序,危害了他人或團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)安全或利益。(2)企業(yè)對環(huán)境的關(guān)系。企業(yè),尤其是生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)考慮到環(huán)境衛(wèi)生或環(huán)境生態(tài)的維持。如果企業(yè)只顧自己的利益,為追求成本最小化而對自然環(huán)境造成短期或長期的破壞,自然也就造成對社會及個人的危害。(3)企業(yè)對消費者的關(guān)系。企業(yè)應(yīng)建立確保消費者權(quán)益的倫理觀,其目標(biāo)在促進(jìn)社會的繁榮與發(fā)展。當(dāng)然很多企業(yè)已有消費者保護(hù)的觀念,但仍不夠積極,不夠普及,只有一般化的保護(hù)消費者的觀念顯然不夠,所以特殊行業(yè)如醫(yī)療、法律等仍要求具有特殊的倫理觀。(4)企業(yè)與其他企業(yè)的關(guān)系。企業(yè)間應(yīng)建立互信的倫理觀,應(yīng)遵守公平競爭的原則,以求發(fā)展自己,謀取利益。企業(yè)間的惡性競爭與互相破壞排擠,如不顧行業(yè)整體發(fā)展而削價傾銷,或通過不法手段竊取工業(yè)機(jī)密,或不顧企業(yè)的社會信譽(yù)有意拖欠企業(yè)間往來貨款等皆是不道德的行為,不合乎企業(yè)倫理的原則。在這方面,政府的作用也是很重要的,要協(xié)助樹立企業(yè)與企業(yè)之間、個人與企業(yè)之間的倫理觀念,使企業(yè)的信譽(yù)、個人的信譽(yù)成為其非常重要的一種資產(chǎn)或生存的根本。(5)企業(yè)自身的發(fā)展問題。企業(yè)一方面應(yīng)該認(rèn)清對社會的責(zé)任,另一方面應(yīng)以卓越的產(chǎn)品為目標(biāo),改良產(chǎn)品質(zhì)量,在研究發(fā)展中追求卓越的理想,促進(jìn)社會的進(jìn)步與繁榮,這是企業(yè)倫理有關(guān)自我實現(xiàn)的理想的要求。
所以,企業(yè)倫理與企業(yè)財務(wù)管理是一種密切的復(fù)雜的關(guān)系。我們必須就整個社會以及企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)來認(rèn)清企業(yè)存在及發(fā)展的緣由,同時了解企業(yè)存在與發(fā)展對社會的關(guān)系,在此基礎(chǔ)上,確定企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)問題、組織問題、勞資合作問題及企業(yè)對外的各種關(guān)系問題。
中國是一個崇尚倫理道德的文明古國,孔子曰:“道之以德,齊之以禮,有恥且格?!痹趧倓偛饺攵皇兰o(jì)之時,我們應(yīng)回顧歷史,展望未來,加強(qiáng)企業(yè)倫理的共識與規(guī)范,加強(qiáng)財務(wù)人員的企業(yè)倫理意識,使我們的企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展,并以此增進(jìn)社會與國家的長遠(yuǎn)進(jìn)步。
倫理學(xué)是從道德意識的高度去研究正確處理人與人之間的關(guān)系的學(xué)問,它的宗旨是要充分發(fā)揮人們的道德自覺性,來調(diào)整人們社會關(guān)系中的矛盾,以達(dá)到控制社會系統(tǒng)的目的。而管理科學(xué)是通過自然科學(xué)和社會科學(xué)的綜合手段,在管理過程中用來調(diào)節(jié)、控制經(jīng)濟(jì)活動中的各種人事矛盾,理順溝通人際關(guān)系,以達(dá)到提高效率的目的?,F(xiàn)在,倫理學(xué)中關(guān)于道德調(diào)節(jié)的理論不斷滲透到管理科學(xué)之中,使管理理論\\“倫理化\\”而變得更富有人情味。因此,企業(yè)財務(wù)管理與企業(yè)倫理、企業(yè)管理是統(tǒng)一協(xié)調(diào)關(guān)系。
企業(yè)的財務(wù)管理是對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為從財務(wù)會計的角度進(jìn)行反映和控制,這與其社會行為之間往往會產(chǎn)生某些沖突,這也是企業(yè)管理倫理學(xué)面對的最為棘手的問題。前者是根據(jù)收入、成本和利潤以及支付給股東的股息來計算,而后者則表現(xiàn)為對職工顧客、債權(quán)人、供貨商、批發(fā)商和公眾的責(zé)任,因而就比較難以計算。如果公司從經(jīng)濟(jì)行為方面獲取了利潤,而其社會行為卻造成了對后者的傷害,則公司就將對后者負(fù)有責(zé)任。問題在于如何決策,即在經(jīng)濟(jì)行為和社會行為之間產(chǎn)生倫理的兩難問題時,如何使兩者之間達(dá)到某種平衡。
在當(dāng)前工商界競爭日益激烈的情況下,人們不可能總是按社會需要進(jìn)行決策。在國企改革中,不可能總是讓那些即使已為企業(yè)工作二三十年,而目前已無適當(dāng)工作可安排的富余人員留在企業(yè)里,人浮于事;企業(yè)也不可能繼續(xù)保持與同行業(yè)中已經(jīng)落伍的經(jīng)銷商之間的業(yè)務(wù),即使該業(yè)務(wù)已維持了相當(dāng)長時間,等等。但企業(yè)也不可能總是按經(jīng)濟(jì)行為的要求進(jìn)行決策,如在對生產(chǎn)車間進(jìn)行徹底改造時,是否單純地為了降低成本而忽視了對產(chǎn)業(yè)工人即使無害卻會使他們感到不適的生產(chǎn)條件?為提高銷售收入而將不合格產(chǎn)品投放市場,消費者的權(quán)益是否得到了保障?財務(wù)人員是否聽命其上司而編報虛假資料信息?當(dāng)上述問題被單獨提出時,很少有人會認(rèn)為此種做法是正確的,但當(dāng)該行為產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)上的利益時又該如何決策呢?企業(yè)如何在其經(jīng)濟(jì)行為與社會行為之間取得平衡?
企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為從某種意義上可以簡單地概括為追求利潤的最大化,這也是工商業(yè)的主要目標(biāo)和動力,企業(yè)應(yīng)盡其所能謀求利潤,由此維持其效率,并利用機(jī)會進(jìn)行技術(shù)革新,加速發(fā)展。在與社會行為的關(guān)系方面,許多管理學(xué)家認(rèn)為市場在一個合理或適當(dāng)?shù)乃剑⒃诓恢挥X中增進(jìn)了社會福利,履行了其社會義務(wù)。
但問題是最大的利潤能否導(dǎo)致最大的社會利益,在企業(yè)追求最大利潤的同時出現(xiàn)了諸如腐敗、賄賂、環(huán)境污染、產(chǎn)品不安全、惡性競爭等,這些社會責(zé)任能否以利潤來衡量,是否需要一個利潤以外的東西作為另一個標(biāo)準(zhǔn)來衡量,是否需要一個利潤以外的東西作為另一個標(biāo)準(zhǔn)來衡量企業(yè)的行為呢?
因此,企業(yè)財務(wù)管理中常常會遇到企業(yè)倫理的問題,而只有將企業(yè)財務(wù)管理同企業(yè)倫理有機(jī)結(jié)合,才能科學(xué)地解決企業(yè)管理特別是財務(wù)管理中的問題。
企業(yè)倫理是指任何商業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)機(jī)構(gòu)以合法手段從事盈利活動時所應(yīng)遵守的倫理規(guī)則。企業(yè)財務(wù)管理中面臨的企業(yè)倫理問題可分兩部分,一是對內(nèi)的企業(yè)倫理,一是對外的企業(yè)倫理。企業(yè)在從事財務(wù)管理活動時要處理好這兩方面的關(guān)系。
所謂對內(nèi)企業(yè)倫理是企業(yè)資方與受雇員工即勞資雙方的關(guān)系。勞資雙方應(yīng)建立彼此尊重與相互依存的一體關(guān)系,并進(jìn)而了解互助合作的重要,同時致力于企業(yè)的發(fā)展,共同擔(dān)負(fù)起企業(yè)對社會的責(zé)任。勞資雙方面臨一時不能解決的困難,兩方應(yīng)遵循談判磋商的原則,發(fā)揮相互依賴的精神,增加彼此的溝通,理性地尋求解決勞資問題的良策。企業(yè)的財務(wù)人員在制定企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理政策和制度時,要充分考慮這方面的因素。
所謂對外的企業(yè)倫理企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會責(zé)任之間的關(guān)系。企業(yè)應(yīng)建立在社會責(zé)任觀念上,而不要建立在局部利益觀念之上,這里可以分以下幾方面來說明。(1)企業(yè)對政府的關(guān)系。企業(yè)應(yīng)在政府法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動。有些企業(yè)財務(wù)人員編造虛假經(jīng)濟(jì)信息乃至逃稅、偷稅、或是賄賂政府官員,這些都是非法行為,同時也是不道德行為,因為他們直接或間接地破壞了社會秩序,危害了他人或團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)安全或利益。(2)企業(yè)對環(huán)境的關(guān)系。企業(yè),尤其是生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)考慮到環(huán)境衛(wèi)生或環(huán)境生態(tài)的維持。如果企業(yè)只顧自己的利益,為追求成本最小化而對自然環(huán)境造成短期或長期的破壞,自然也就造成對社會及個人的危害。(3)企業(yè)對消費者的關(guān)系。企業(yè)應(yīng)建立確保消費者權(quán)益的倫理觀,其目標(biāo)在促進(jìn)社會的繁榮與發(fā)展。當(dāng)然很多企業(yè)已有消費者保護(hù)的觀念,但仍不夠積極,不夠普及,只有一般化的保護(hù)消費者的觀念顯然不夠,所以特殊行業(yè)如醫(yī)療、法律等仍要求具有特殊的倫理觀。(4)企業(yè)與其他企業(yè)的關(guān)系。企業(yè)間應(yīng)建立互信的倫理觀,應(yīng)遵守公平競爭的原則,以求發(fā)展自己,謀取利益。企業(yè)間的惡性競爭與互相破壞排擠,如不顧行業(yè)整體發(fā)展而削價傾銷,或通過不法手段竊取工業(yè)機(jī)密,或不顧企業(yè)的社會信譽(yù)有意拖欠企業(yè)間往來貨款等皆是不道德的行為,不合乎企業(yè)倫理的原則。在這方面,政府的作用也是很重要的,要協(xié)助樹立企業(yè)與企業(yè)之間、個人與企業(yè)之間的倫理觀念,使企業(yè)的信譽(yù)、個人的信譽(yù)成為其非常重要的一種資產(chǎn)或生存的根本。(5)企業(yè)自身的發(fā)展問題。企業(yè)一方面應(yīng)該認(rèn)清對社會的責(zé)任,另一方面應(yīng)以卓越的產(chǎn)品為目標(biāo),改良產(chǎn)品質(zhì)量,在研究發(fā)展中追求卓越的理想,促進(jìn)社會的進(jìn)步與繁榮,這是企業(yè)倫理有關(guān)自我實現(xiàn)的理想的要求。
所以,企業(yè)倫理與企業(yè)財務(wù)管理是一種密切的復(fù)雜的關(guān)系。我們必須就整個社會以及企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)來認(rèn)清企業(yè)存在及發(fā)展的緣由,同時了解企業(yè)存在與發(fā)展對社會的關(guān)系,在此基礎(chǔ)上,確定企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)問題、組織問題、勞資合作問題及企業(yè)對外的各種關(guān)系問題。
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