湖北專升本《管理學》單項選擇練習題（六）

來源：湖北專升本網(wǎng) 整編：湖北自考網(wǎng) 時間：2021-03-01 瀏覽：0

今天小編給大家分享幾道選擇題，考生們可以做一下，測試一下自己的掌握程度。

51.領導的核心在()

A.能力

B.權力

C.道德

D.權威

52.美國心理學家亞當斯1965年提出的公平理論，又稱為()

A.期望理論

B.成就需要理論

C.保健—激勵理論

D.社會比較理論

53.需要層次理論是由()提出來的。

A.馬斯洛

B.西蒙

C.亞當斯

D.麥格雷戈

54.在組織中，()構成組織溝通最基本內(nèi)容。

A.個體間溝通

B.上下級溝通

C.班組溝通

D.團隊溝通

55.信息來源可靠性的首要決定因素是()

A.誠實

B.能力

C.熱情

D.客觀

56.經(jīng)濟訂購批量模型屬于生產(chǎn)控制的()

A.對顧客的控制

B.對供應商的控制

C.質(zhì)量控制

D.庫存控制

57.職能職權的行使最可能造成()

A.削弱直線職權

B.多頭領導

C.溝通障礙

D.無人負責

58.為防止問題的發(fā)生而不是當問題出現(xiàn)時再補救的控制是()

A.前饋控制

B.同期控制

C.跟蹤控制

D.反饋控制

59.控制過程展開的首要環(huán)節(jié)是()

A.衡量績效

B.糾正偏差

C.確立標準

D.修正目標

60.發(fā)生在20世紀20~40年代的質(zhì)量管理和控制是()

A.質(zhì)量檢查階段

B.統(tǒng)計質(zhì)量管理階段

C.準時制庫存管理系統(tǒng)

D.全面質(zhì)量管理階段

答案解析：

51.【精析】B領導的核心在于權力。

52.【精析】D公平理論又叫作社會比較理論，該理論的側重點在于工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產(chǎn)積極性影響。

53.【精析】A需要層次理論是由美國心理學家馬斯洛提出來的。

54.【精析】A在組織中，個體間溝通構成組織溝通最基本內(nèi)容。

55.【精析】D信息來源可靠性的首要決定因素是客觀。

56.【精析】D經(jīng)濟訂購批量模型(EDQ)可以計算出最優(yōu)的訂購批量，使所有費用達到最小化。因此屬于庫存控制。

57.【精析】B職能職權的行使最可能造成多頭領導的問題。

58.【精析】A前饋控制，亦稱事前控制或預先控制，是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動開始之前進行的控制。其目的是防止問題的發(fā)生而不是當問題出現(xiàn)時再補救。

59.【精析】C控制的過程包括三個基本環(huán)節(jié)的工作：①確立標準;②衡量績效;③糾正偏差。首要環(huán)節(jié)是確立標準。

60.【精析】A質(zhì)量管理和控制已經(jīng)歷了三個階段，即質(zhì)量檢查階段、統(tǒng)計質(zhì)量管理階段和全面質(zhì)量管理(TQM)階段。其中，質(zhì)量檢查階段發(fā)生在20世紀20~40年代。

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結束

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