2015年武昌理工學(xué)院普通專升本《管理學(xué)》考試大綱

武昌理工學(xué)院2015年普通專升本《管理學(xué)》考試大綱

湖北專升本網(wǎng)獲悉，2015年武昌理工學(xué)院普通專升本《管理學(xué)》考試大綱如下：

《管理學(xué)》專升本考試大綱

一、考試科目名稱：《管理學(xué)》

二、考試方式： 閉卷

三、考試時(shí)間：90分鐘

四、試卷結(jié)構(gòu)：總分100分，其中定項(xiàng)選擇題30分，不定項(xiàng)選擇題10分，判斷改錯(cuò)題10分，計(jì)算題15分，論述題10分，案例分析題25分。

五、參考書目

周三多等，《管理學(xué)—原理與方法》，復(fù)旦大學(xué)出版社，2012年3月第5版。

六、考試的基本要求

《管理學(xué)》是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)和國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)專升本入學(xué)考試中的考試科目，是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)和國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的一門學(xué)科基礎(chǔ)課程。

本課程主要考察考生在掌握管理的理論框架基礎(chǔ)上，能夠認(rèn)識(shí)管理活動(dòng)的各項(xiàng)職能和管理活動(dòng)的各種規(guī)律，并能運(yùn)用所學(xué)的管理思想和管理方法分析并解決實(shí)際問題。

七、考試范圍

考核知識(shí)及要求

第一章 管理與管理學(xué)?

熟練掌握管理的定義、管理的職能、管理者的角色和技能，了解管理學(xué)的研究對(duì)象。重點(diǎn)掌握管理的職能、管理者的角色、管理的雙重屬性。

第二章 管理思想的發(fā)展?

了解中國(guó)傳統(tǒng)管理思想，熟練掌握科學(xué)管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展、行為科學(xué)學(xué)派的主要理論。重點(diǎn)掌握西方傳統(tǒng)管理思想和現(xiàn)代管理思想的內(nèi)容及科學(xué)管理理論的實(shí)質(zhì)。

第三章 管理的基本原理??

初步掌握管理原理的主要特征，充分理解并熟練掌握系統(tǒng)原理、人本原理、責(zé)任原理、效益原理的主要內(nèi)容。重點(diǎn)掌握管理的系統(tǒng)原理、人本原理、責(zé)任原理。

第四章 管理道德與社會(huì)責(zé)任??

了解影響管理道德的因素、改善企業(yè)道德行為的途徑，掌握企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)。重點(diǎn)掌握倫理管理的特征、改善倫理行為的途徑及倫理行為的具體體現(xiàn)。

第五章 管理的基本方法?

了解管理的法律方法、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、技術(shù)方法的特點(diǎn)。重點(diǎn)掌握管理的法律方法、管理的行政方法和經(jīng)濟(jì)方法。

第六章 決策??

理解決策的定義、決策的過程，重點(diǎn)掌握量本利分析法、風(fēng)險(xiǎn)性決策方法的計(jì)算。

第七章計(jì)劃?

了解計(jì)劃的定義及性質(zhì)、計(jì)劃的類型、計(jì)劃的編制，重點(diǎn)掌握戰(zhàn)略環(huán)境分析，戰(zhàn)略選擇及目標(biāo)管理。

第八章 組織設(shè)計(jì)?

了解組織的基本概念，組織設(shè)計(jì)的原則，重點(diǎn)掌握組織的部門化，要能夠根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)繪制組織結(jié)構(gòu)圖。?

第九章 組織力量的整合?

了解正式組織與非正式組織的概念，重點(diǎn)掌握如何看待非正式組織。

第十章 組織文化?

了解組織文化的概念及其特征，重點(diǎn)掌握組織文化的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容。

第十一章 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者?

了解領(lǐng)導(dǎo)的概念、作用，重點(diǎn)掌握管理方格理論及權(quán)變理論。

第十二章 激勵(lì)?

了解激勵(lì)的理論，重點(diǎn)掌握需要層次理論、雙因素理論、成就需要理論、期望理論、強(qiáng)化理論、公平理論及激勵(lì)模式。

第十三章 溝通?

了解溝通的過程、溝通的類型，重點(diǎn)掌握溝通的影響因素、非正式溝通及其管理，有效溝通的障礙。

第十四章 控制?

了解控制的必要性、控制的類型，控制的要求，控制的過程，重點(diǎn)掌握控制的類型及控制的方法。

第十五章 創(chuàng)新?

了解創(chuàng)新的類別與特征，重點(diǎn)掌握創(chuàng)新職能的內(nèi)容及創(chuàng)新的組織。