2019年武昌理工學(xué)院普通專升本《組織行為學(xué)》詳細(xì)考試大綱

來源：湖北專升本網(wǎng) 整編：湖北自考網(wǎng) 時間：2019-06-18 瀏覽：0

2019年武昌理工學(xué)院普通專升本《組織行為學(xué)》詳細(xì)考試大綱

一、考試科目名稱：《組織行為學(xué)》

二、考試方式： 閉卷

三、考試時間：90分鐘

四、試卷結(jié)構(gòu)：總分100分，其中定項選擇題30分，不定項選擇題10分，判斷題10分，論述題25分，案例分析題25分。

五、考試的基本要求

本課程主要考察考生在掌握組織行為學(xué)基本知識及理論基礎(chǔ)上，能夠認(rèn)識個體、群體及組織行為的各種規(guī)律，并能運用所學(xué)的專業(yè)知識分析并解決實際問題。

六、考試范圍——考核知識及要求

第1章組織行為學(xué)概論

了解組織行為學(xué)的研究對象與內(nèi)容，理解組織行為學(xué)的內(nèi)涵與意義，重點掌握組織行為學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展的進(jìn)程。

第2章個體行為的基礎(chǔ)

了解個人的傳記特征及個體的心理特點，掌握影響個體成功的人格特征，重點掌握情商的內(nèi)涵及作用。

第3章認(rèn)知與決策

掌握認(rèn)知、歸因和社會錯覺的基本知識，重點掌握決策的過程與方法，以及群體決策的方法。

第4章價值觀、態(tài)度與工作滿意度

理解價值觀的作用、形成與類型，理解態(tài)度的概念、形成與主要理論，重點掌握工作滿意度的影響因素。

第5章激勵理論

了解激勵的基本概念及過程，掌握早期激勵理論及當(dāng)代激勵理論的主要內(nèi)容。

第6章激勵在管理中的應(yīng)用

了解目標(biāo)管理的概念、過程及評價，理解員工卷入方案、員工獎勵方案及工作特征模型的內(nèi)容，掌握員工的挫折心理產(chǎn)生原因及其矯正方法。

第7章群體行為

了解群體和群體動力論，理解群體中的人際關(guān)系，重點掌握群體中的基本行為規(guī)律。

第8章團隊

了解團隊類型及特點，掌握團隊建設(shè)及團隊管理的基本知識。

第9章信息溝通

了解信息溝通的基本概念，掌握信息溝通的網(wǎng)絡(luò)，重點掌握管理中的溝通問題及其解決方法。

第10章領(lǐng)導(dǎo)

了解領(lǐng)導(dǎo)的概念，理解領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)，重點掌握領(lǐng)導(dǎo)的主要理論。

第11章權(quán)力與政治

了解權(quán)力的概念及來源，理解政治行為的概念及分類。

第12章沖突與談判

了解沖突的概念及種類，掌握沖突的管理方法，重點掌握談判的常用策略。

第13章組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)

了解組織的概念，理解影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的變量，掌握組織結(jié)構(gòu)的類型。

第14章組織文化

了解組織文化的概念及內(nèi)容，掌握關(guān)于組織文化的兩種理論，重點掌握發(fā)展和維持適應(yīng)性組織文化的過程模型。

第15章組織變革

了解組織變革的定義、原因和目標(biāo)，理解組織變革的動力與阻力，重點掌握實施組織變革的策略。

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結(jié)束

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