在職研究生與單位之間的關(guān)系調(diào)節(jié)

來源：湖北自考網(wǎng) 時間：2012-05-28

問：在職研究生與單位之間的關(guān)系怎樣調(diào)節(jié)？

答：在職研究生最關(guān)心的問題就是與單位間的關(guān)系，下面介紹幾種解決的方法，供在職考研人員參考：

1、看清勞動合同
考生應(yīng)該先把自己簽訂的合同的性質(zhì)和內(nèi)容搞清楚，應(yīng)注意的是兩方面內(nèi)容：一是合同中有沒有規(guī)定限制考研的條款，因?yàn)槿绻麤]有具體的限制，那么考生就不存在違約的情況，也就不會涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約糾紛；
二是合同的期限長短和性質(zhì)，現(xiàn)在不少單位簽訂的是聘任合同，如果合同期限已過，那也就沒有勞動關(guān)系了，單位也就無權(quán)干涉了，另外很多單位因?yàn)槠溉魏贤男再|(zhì)，在沒有特殊情況時，是不會卡住不放人的，一般都會與員工解除合同的，而不會鉆牛角尖，耽誤員工的前途。

2、和平談判違約金
有的單位在簽訂合同時的確有限制的規(guī)定或提前解除勞動合同需要賠償?shù)囊?guī)定，所以在這種情況下，考生也應(yīng)該冷靜地對待。首先，要明確自己的目標(biāo)，如果選擇讀研深造，那么就要履約進(jìn)行賠償；
然后，如果賠償不合理或單位有意刁難，可以找勞動部門解決。這樣，就可以比較和平地與單位脫離關(guān)系了。

3、檔案關(guān)系需整理
專家普遍認(rèn)為，如果單位沒有任何理由而就是執(zhí)意扣考生的檔案，這類問題是最為棘手的。因?yàn)?，沒有有效的手段可以“敦促”單位放行檔案。所以，考生只能盡量與單位友好地協(xié)商解決，不要和單位鬧得不可開交使自己處于“不利”的境地。同時專家也呼吁，由于我國社會保障體制尚不健全，導(dǎo)致現(xiàn)在的人事檔案被賦予了太多的社會功能。因此，如果人事管理制度、檔案管理制度、社會福利制度等不進(jìn)行相應(yīng)的配套改革，人才自行流動，仍會存在不少障礙。而像考研問題如果可以與檔案脫鉤呢，這將把研究生的大門敞開得更大一些。

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