人才需求:從目前我國的外貿(mào)出口量估計,未來五年內(nèi)具有外貿(mào)出口權(quán)的公司將增加
18
萬家。根據(jù)我國現(xiàn)有的具有進(jìn)出口權(quán)的公司所擁有的人才的平均比例算,我國至少還需要
180
萬的外貿(mào)人才,而其中對商務(wù)英語人才的需求占的比重相當(dāng)大。據(jù)預(yù)測,在未來
10
年里,英語類人才尤其是商務(wù)英語專業(yè)的人才將是最受歡迎的
10
類熱門的人才之一。
培養(yǎng)目標(biāo):注重培養(yǎng)學(xué)生的英語綜合能力及在商務(wù)活動中的英語交際能力。
核心課程:商務(wù)英語寫作、口譯與聽力、口語、商務(wù)英語溝通、英語經(jīng)貿(mào)知識、商務(wù)英語翻譯、第二外語
(
日語
/
德語
/
法語
)
等。
就業(yè)方向:在涉外經(jīng)濟(jì)活動中從事翻譯、商務(wù)、涉外文秘、英美文化研究及商務(wù)教學(xué)等工作。
人力資源管理
人才需求:隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和勞動力市場競爭,企業(yè)從
“
生產(chǎn)型
”
向
“
管理型
”
轉(zhuǎn)變,人的因素在企業(yè)發(fā)展中的作用日益重要。以人為本的經(jīng)營管理和企業(yè)文化深入人心,人力資源管理成為企業(yè)管理中至關(guān)重要的組成部分,而更高素質(zhì)人力資源管理人則是企業(yè)資源的重中之重。國家有關(guān)部門對未來
10
年人才需求預(yù)測結(jié)果表明,今后我國將需要
14
類人才,其中人力資源管理專業(yè)人才位居第八位。以北京市人事局
2008
年第一季度人才市場的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為例,人力資源管理的人才需求量占到了管理類崗位總需求的
19.3%
,且以人力資源部經(jīng)理的需求量最大。
培養(yǎng)目標(biāo):培養(yǎng)具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力,能夠在企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)從事人力資源管理工作的高級應(yīng)用型專門人才。
核心課程:管理心理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理系統(tǒng)中計算機(jī)應(yīng)用、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、勞動與社會保障、薪酬管理、人員素質(zhì)測評理論與方法等。
就業(yè)方向:主要在企事業(yè)單位、政府部門從事人力資源管理工作。