2012江漢大學(xué)自考人力資源管理復(fù)習(xí)要點(diǎn)二

來源：湖北自考網(wǎng) 時(shí)間：2013-04-24

　　以下復(fù)習(xí)資料——《2012年自考人力資源管理復(fù)習(xí)要點(diǎn)二》是由
江漢大學(xué)自考搜集整理，希望對(duì)大家有所幫助。

　　人員測(cè)評(píng)方法

　　復(fù)習(xí)建議

　　本章在歷年真題中所占分值達(dá)5%—10%左右，需要注意的題型有，單選、多選、簡(jiǎn)答。同學(xué)們需要加強(qiáng)對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解和把握。

　　第一節(jié) 人員測(cè)評(píng)方法概述

　　(一) 人員測(cè)評(píng)的發(fā)展(選擇題)

　　世界上第一個(gè)智力測(cè)驗(yàn)量表—比奈-西蒙量表

　　世界上第一職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)量表—斯特朗男性職業(yè)興趣量表

　　我國人員測(cè)評(píng)的發(fā)展

　　復(fù)蘇階段(1980年-1988年)—初步應(yīng)用階段(1989年-1992年)—繁榮發(fā)展階段(1993年-至今)

　　(二) 人員測(cè)評(píng)的功能★

　　1、甄別和評(píng)定功能—最直接、最基礎(chǔ)的功能(單選題)

　　2、診斷和反饋功能—找出被測(cè)者素質(zhì)構(gòu)成及發(fā)展上的問題和不足，

　　3、預(yù)測(cè)功能—通過測(cè)評(píng)，預(yù)測(cè)人才素質(zhì)發(fā)展的趨向及實(shí)際工作中可能表現(xiàn)出的績(jī)效水平。

　　(三) 人員測(cè)評(píng)的作用

　　1、配置人才資源—人才資源管理的基礎(chǔ)工程

　　2、推動(dòng)人才開發(fā)

　　3、調(diào)節(jié)人才市場(chǎng)

　　以上資料由
江漢大學(xué)自考本科整理

武漢工程大學(xué)自考是否有網(wǎng)課或輔導(dǎo)班？在職如何高效學(xué)習(xí)？

結(jié)束

特別聲明：1.凡本網(wǎng)注明稿件來源為“湖北自考網(wǎng)”的，轉(zhuǎn)載必須注明“稿件來源：湖北自考網(wǎng)（m.heywebguys.com）”,違者將依法追究責(zé)任；
2.部分稿件來源于網(wǎng)絡(luò)，如有不實(shí)或侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系我們溝通解決。最新官方信息請(qǐng)以湖北省教育考試院及各教育官網(wǎng)為準(zhǔn)！

上一篇：江漢大學(xué)自考教你如何應(yīng)對(duì)畢業(yè)論文

下一篇：2012江漢大學(xué)自考馬克思主義基本原理（6）

"2012江漢大學(xué)自考人力資源管理復(fù)習(xí)要點(diǎn)二" 相關(guān)文章推薦