2021年10月湖北自考《人力資源管理》串講筆記五

2021年10月湖北自考考試時間是10月15-17日，還有兩個多月的時間大家可以多看看筆記試題，這里整理了自考《人力資源管理》考點，希望可以幫助大家高效復(fù)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效率，掌握更多知識點。

 

點擊查看：2021年10月湖北自考《人力資源管理》串講筆記匯總

1.區(qū)分崗級的步驟：

區(qū)分崗級是將同一崗系中的所有崗位，按工作輕重程度，劃分若干級別。有兩個步驟：
一是運用崗位評價的結(jié)果，把同一崗系的崗位按崗位相對價值的高低依次排列，高者在上，低者在下;
二是將按順序排列的崗位劃分為一些小組，每組就是一個崗級。

2.區(qū)分崗等的步驟：

區(qū)分崗等就是將各崗系的崗級按其工作輕重程度高低作相互比較，凡程度相當(dāng)?shù)母鲘徬档膷徏?，則列入同一崗等。

3.崗級的含義：

崗級是指在同一崗系內(nèi)，工作繁簡難易程度、責(zé)任輕重程度以及所需人員的資格條件高低都十分相近的崗位群。

4.崗位分類的功能：

①崗位分類使人員應(yīng)用工作更具有針對性。
②崗位分類是實現(xiàn)同工同酬，建立公平、合理的工資制度的基礎(chǔ)和依據(jù)，有助于調(diào)動工作人員的工作積極性。
③崗位分類是對各類工作人員進行考核、升降、獎懲、培訓(xùn)管理的依據(jù)。
④崗位分類是實行崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)和依據(jù)。
⑤崗位分類是控制企業(yè)編制，防止機構(gòu)膨脹、人浮于事和官僚主義的重要手段。
⑥崗位分類有利于建立和推動離休、退休制度。
⑦崗位分類有利于加強人力資源管理的法制建設(shè)。
⑧崗位分類有助于提高人力資源統(tǒng)計的正確性和實用性。

5.崗位分類的意義：

①崗位分類是各項人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)。
②崗位分類是實現(xiàn)對工作人員有效管理的保障。
③崗位分類為實現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)的簡化和公平準確創(chuàng)造了條件。

6.人力資源規(guī)劃的功能：

①人力資源規(guī)劃能加強組織對環(huán)境變化的適應(yīng)能力，為組織的發(fā)展提供人力保證。
②人力資源規(guī)劃有助于實現(xiàn)組織人力資源的合理分配，優(yōu)化組織內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，從而最大限度的實現(xiàn)人盡其才。
③人力資源規(guī)劃對于滿足組織成員的需求和調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性有巨大作用。

7.影響人力資源需求的因素：

主要來自組織內(nèi)部，但外部因素也會產(chǎn)生影響，主要有：技術(shù)、設(shè)備條件的變化，企業(yè)規(guī)模的變化，企業(yè)經(jīng)營方向的變化以及外部因素諸如經(jīng)濟環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、競爭對手等。

8.經(jīng)驗預(yù)測法的含義：

經(jīng)驗預(yù)測法也叫比率分析，即根據(jù)以往的經(jīng)驗對人力資源需求進行預(yù)測。

9.應(yīng)用要點：

一方面要注意經(jīng)驗的積累，另一方面要認識到，對于不同的對象，預(yù)測結(jié)果的準確程度會有所不同。

10.德爾菲法及其應(yīng)用原則：

德爾菲法是一種使專家們對影響組織某一領(lǐng)域的發(fā)展的看法達成一致意見的結(jié)構(gòu)化方法。

11.應(yīng)用原則：

①給專家提供充分的信息使其能作出判斷。
②所問的問題應(yīng)是一個主管人員能答復(fù)的問題。
③不要求精確。
④使過程盡量簡化，不問無關(guān)的問題。
⑤保證所有專家都能從同一角度理解雇員分類及其它定義。
⑥爭取高層管理人員和專家對德爾菲法的支持。

12.趨勢分析法的基本思路和步驟：

基本思路：確定組織中哪一種因素與勞動力數(shù)量和結(jié)構(gòu)的關(guān)系最大，然后找出這一因素隨雇用人數(shù)的變化趨勢，由此推出將來的趨勢，從而得到將來的人力資源需求。一般分為六個步驟：
①確定適當(dāng)?shù)呐c雇用人數(shù)有關(guān)的組織因素。
②用這一組織因素與勞動力數(shù)量的歷史記錄作出二者的關(guān)系圖。
③借助關(guān)系圖計算勞動生產(chǎn)率。
④確定勞動生產(chǎn)率的趨勢。
⑤對勞動生產(chǎn)率的趨勢進行必要的調(diào)整。
⑥對預(yù)測年度的情況進行推測。

13.回歸分析的含義：

所謂回歸分析，就是利用歷史數(shù)據(jù)找出某一個或幾個組織因素與人力資源需求量的關(guān)系，并將這一關(guān)系用一個數(shù)學(xué)模型表示出來，借用這個數(shù)學(xué)模型，就可以推測將來的人力資源需求。