很多公司會(huì)歧視自考本科學(xué)歷，是真的嗎？

很多考生想?yún)⒓幼钥季褪菫榱四苡袀€(gè)好的學(xué)歷能找一份好工作，但是現(xiàn)在聽說很多公司都存在歧視自考學(xué)歷的現(xiàn)象，對于面試時(shí)面試官知道是自考學(xué)歷，是否會(huì)歧視這個(gè)問題，下面我們一起來看看是不是真的這樣。

基本不會(huì)！要知道在這之前已經(jīng)有HR篩選簡歷了，HR在初次篩選簡歷時(shí)，會(huì)以學(xué)歷為基準(zhǔn)篩選；而在面試環(huán)節(jié)，關(guān)注的就是個(gè)人能力了。如果你已經(jīng)接到面試通知了，只有一個(gè)原因：有所期待，簡歷已經(jīng)告訴面試官你具備了準(zhǔn)入基本條件，無論是什么學(xué)歷，在面試時(shí)通過對比看到誰更具備勝任能力。在面試時(shí)，面試官更關(guān)注本人與崗位的匹配程度，相關(guān)工作經(jīng)歷、職業(yè)素養(yǎng)、能力都會(huì)為同學(xué)加分。

甚至當(dāng)面試官知道你是成功通過自考的學(xué)生，會(huì)讓他們感覺你這個(gè)人非常積極向上因?yàn)?，自考的難度相對較大，加上大部分參加自考的同學(xué)是在職考試，需要兼顧工作與學(xué)習(xí)，這兩三年的經(jīng)歷，并不比大學(xué)四年輕松。進(jìn)一步說，自考群體占比很大，考試難度較高，能堅(jiān)持下來并且通過考試的都是有真功夫的，這就是對個(gè)人能力的有力證明。HR閱人無數(shù)，這點(diǎn)基本的學(xué)歷常識是有的。

這種現(xiàn)象歧視是存在的，因?yàn)楣镜恼衅钢贫仁亲杂傻?，有些公司也都想要招聘一些好的人才，自考學(xué)歷沒有全日制學(xué)歷含金量高，所以也容易收到歧視。

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