2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習(xí)題（29）

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四、簡(jiǎn)答題

1、簡(jiǎn)述員工福利對(duì)企業(yè)的作用

(1)有利于吸引、保留和激勵(lì)人才

(2)有助于營(yíng)造和諧的企業(yè)文化，強(qiáng)化員工的忠誠(chéng)度

(3)能夠享受?chē)?guó)家的優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)成本支出的有效性

(4)對(duì)提高生產(chǎn)率和降低運(yùn)營(yíng)成本，有間接而巨大的積極作用

2、簡(jiǎn)述員工福利對(duì)員工的作用：

(1)可以使員工家庭及退休后的生活質(zhì)量獲得保障

(2)集體購(gòu)買(mǎi)的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)

(3)員工偏好福利的穩(wěn)定性

(4)平等或歸屬的需要

3、簡(jiǎn)述工商保險(xiǎn)制度遵循的原則

(1)無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則

(2)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助共濟(jì)的原則

(3)個(gè)人不繳費(fèi)原則

4、簡(jiǎn)述員工福利規(guī)劃與管理的意義

(1)減輕員工賦稅的負(fù)擔(dān)

(2)提升企業(yè)招募的優(yōu)勢(shì)

(3)加強(qiáng)核心員工的留任意愿

(4)避免年資負(fù)債

5、簡(jiǎn)述員工福利規(guī)劃與管理發(fā)展的趨勢(shì)

(1)由“職務(wù)福利”到“激勵(lì)最大化”

(2)由“硬福利”到“軟福利”

(3)由“提供保障”到“主推能力”

(4)由“自給自足”到“商業(yè)團(tuán)購(gòu)”

(5)由“普惠制”到“差別對(duì)待”

(6)由“自我管理”到“福利外包”

五、簡(jiǎn)答題

1、論述員工設(shè)計(jì)的原則

(1)合法性原則(2)公平性原則(3)適度性原則(4)激勵(lì)性原則

(5)平衡性原則(6)透明性原則(7)動(dòng)態(tài)性原則(8)特色性原則