2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習題（29）

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四、簡答題

1、簡述員工福利對企業(yè)的作用

(1)有利于吸引、保留和激勵人才

(2)有助于營造和諧的企業(yè)文化，強化員工的忠誠度

(3)能夠享受國家的優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)成本支出的有效性

(4)對提高生產率和降低運營成本，有間接而巨大的積極作用

2、簡述員工福利對員工的作用：

(1)可以使員工家庭及退休后的生活質量獲得保障

(2)集體購買的優(yōu)惠或規(guī)模經濟效應

(3)員工偏好福利的穩(wěn)定性

(4)平等或歸屬的需要

3、簡述工商保險制度遵循的原則

(1)無過失補償原則

(2)風險分擔、互助共濟的原則

(3)個人不繳費原則

4、簡述員工福利規(guī)劃與管理的意義

(1)減輕員工賦稅的負擔

(2)提升企業(yè)招募的優(yōu)勢

(3)加強核心員工的留任意愿

(4)避免年資負債

5、簡述員工福利規(guī)劃與管理發(fā)展的趨勢

(1)由“職務福利”到“激勵最大化”

(2)由“硬福利”到“軟福利”

(3)由“提供保障”到“主推能力”

(4)由“自給自足”到“商業(yè)團購”

(5)由“普惠制”到“差別對待”

(6)由“自我管理”到“福利外包”

五、簡答題

1、論述員工設計的原則

(1)合法性原則(2)公平性原則(3)適度性原則(4)激勵性原則

(5)平衡性原則(6)透明性原則(7)動態(tài)性原則(8)特色性原則