2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習題（27）

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第十一章 員工福利設計與管理

一、 選擇題

1、失業(yè)保險對象的資格確定須具備的條件是( B )

①處于勞動年齡階段②自愿失業(yè)③繳納保險費達到一定的期限④具有勞動能力

⑤具有就業(yè)愿望

A.①②③④⑤ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③⑤

2、下列法定社會保險中，保險費用需要有企業(yè)承擔，個人不繳納保險費的險種是(B)

A.失業(yè)保險 和 生育保險 B.工傷保險 和 生育保險

C.失業(yè)保險 和 工傷保險 D.生育保險 和 失業(yè)保險

3、我國實行一周( B )小時工作制

A.48小時 B.40小時 C.52小時 D.42小時

4、對與員工福利的特點表述不正確的是( B )

A.補償性 均等性 集體性 B.補償性 均富性 靈活性

C.均等性 集體性 補充性 D.多樣性 均等性 人性化

5、嘉樂公司每年定期組織員工集體旅游，并且為員工提供室內籃球、排球、健身房等娛樂設施和健康項目，嘉樂公司實施的員工福利具有的特點是( A )

A.均等性 B.補償性 C.集體性 D.針對性

6、關于福利的實施對企業(yè)的作用描述不正確的一項是( D )

A.能夠吸引和留住人才 B.有助于營造和諧的企業(yè)文化

C.有利于增強員工的忠誠度 D.增加企業(yè)成本支出

7、 國家不向勞動者本人征收任何養(yǎng)老保險費，養(yǎng)老保險的全部資金來自于國家財政撥款，在勞動者在年老喪失勞動能力之后，均可享受國家法定的社會保險待遇，此種養(yǎng)老模式為( A )

A.國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式 B.社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式

C.自我保障的養(yǎng)老模式 D.投保資助的養(yǎng)老模式

8、在職的企業(yè)員工必須按工資的一定比例定期繳納社會保險費，同時企業(yè)也必須向社會保險機構繳納一定的養(yǎng)老保險費。此種養(yǎng)老模式屬于( C )

A.國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式 B.強制儲蓄的養(yǎng)老模式

C.投保自助的養(yǎng)老模式 D.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的養(yǎng)老模式

9、員工福利設計的外部影響因素是( C )

A.企業(yè)文化的不同 B.員工福利偏好的差異

C.工資的控制 D.企業(yè)的支付能力

10、員工福利設計的內部影響因素是( C )

A.行業(yè)的競爭性 B.國家的法律政策

C.企業(yè)的發(fā)展階段 D.勞動力市場的供求狀況