2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習(xí)題（25）

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第十章 不同類型員工的薪酬設(shè)計

一、單選題

1、在短期獎金激勵方面，對管理人員獎金的具體數(shù)額其決定性因素的是( C )P379

A.企業(yè)上年度的利潤水平 B.企業(yè)資本和資產(chǎn)回報率

C.管理人員對經(jīng)營業(yè)績的實際貢獻(xiàn)大小 D.管理人員的基本薪酬水平的高低

2、下列對企業(yè)高級管理人員薪酬的特點判斷不準(zhǔn)確的一項是( D )P379

A.企業(yè)高級管理人員的基本薪酬一般會占到薪酬總額的1/3~2/3

B.通常意義的獎金都是以組織的總體經(jīng)營業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)

C.管理人員的紅利在企業(yè)盈余分配中占有相對較大的比重

D.長期薪酬大都以現(xiàn)金支付

3、營銷人員薪酬計劃方案是( D)

A.股票期權(quán)計劃 B.虛擬股票計劃 C.限制性股票計劃 D.復(fù)合計劃

4、下列關(guān)于專技術(shù)人員的說法不準(zhǔn)確的是( C )P391

A.通常是指利用既有的知識和經(jīng)驗來解決企業(yè)的技術(shù)與管理問題

B.專業(yè)技術(shù)人員工作時間分配在管理事務(wù)上的部分低于20%

C.工作專業(yè)化程度高，業(yè)績?nèi)菀妆缓饬?

D.存在職業(yè)高原現(xiàn)象，報酬的全面引入是一件非常重要的事性

5、短期獎金主要是針對哪個層面的群體：( D )

A.專業(yè)技術(shù)人員 B. 銷售人員 C.外派員工 D.管理人員

6、企業(yè)管理層通常不借助( C )的指標(biāo)來判斷銷售人員薪酬方案的有效性。P400

A.增長指標(biāo) B.利潤指標(biāo) C.銷量變動率指標(biāo) D. 客戶滿意度指標(biāo)

7、一個有效的營銷人員薪酬計劃除了評估、設(shè)計和執(zhí)行外還有以下哪個( D )

A.控制 B.監(jiān)督 C. 檢查 D.評價

8、下列關(guān)于一線員的薪酬設(shè)計說法不正確的是( D )

A.生產(chǎn)一線員工是企業(yè)利潤的直接創(chuàng)造者，也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要源泉。

B.薪酬設(shè)計形式有計件薪酬與計時薪酬

C. 海爾賽計劃、艾默生計劃和盧文計劃是獎金計算方法

D.計件薪酬是直接地用勞動時間來計量員工的勞動

9、關(guān)于計時制薪酬的說法不正確的是( D )

A.適用于勞動成果無法直接計量的工作

B.計時工資直接按勞動時間來計量員工的勞動

C. 有利于員工自覺提高業(yè)務(wù)水平

D.容易計算產(chǎn)品的直接人工成本

10、股票期權(quán)計劃的說法正確的是( D )P388

A.股票期權(quán)不可以放棄

B.股票期權(quán)是義務(wù)

C.超過股票“施價期”仍可行使股票期權(quán)

D.股票期權(quán)價是推出股票期權(quán)計劃時公司股票的市場價格