2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習題（18）

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四、論述題

1、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的與原則

(1)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的：1確保企業(yè)合理控制成本

2幫助企業(yè)有效激勵員工

(2)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則：1戰(zhàn)略導向原則

2內(nèi)部一致性原則

3外部競爭性原則

4經(jīng)濟性原則

5激勵性原則

6按工作流程支付原則

7動態(tài)原則

2、論述寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢與局限性

優(yōu)勢：(1)寬帶薪酬結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)

(2)寬帶薪酬結(jié)構(gòu)能引導員工重視個人技能的增長和能力的提高

(3)寬帶薪酬結(jié)構(gòu)有利于職位輪換，培育員工跨職能能力的開發(fā)與成長

(4)寬帶薪酬結(jié)構(gòu)能密切配合勞動力市場上的供求變化

(5)寬帶薪酬結(jié)構(gòu)有利于管理人員以及人力資源管理專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變

(6)寬帶薪酬結(jié)構(gòu)有利于推動良好的工作績效

局限性：(1)給員工心理造成不穩(wěn)定感

(2)寬帶薪酬設(shè)計的推廣，會使得晉升成為一個比較困難的事情

(3)寬帶薪酬并不適用于所有的組織

(4)制度實施的入門門檻較高