2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習(xí)題（13）

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三、填空題

1、薪酬調(diào)查的客體是薪酬

2、薪酬調(diào)查是薪酬行情最直接、最有效的途徑

3、薪酬調(diào)查的步驟：確定調(diào)查目的、確定調(diào)查范圍和對(duì)象、確定調(diào)查方式、薪

酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、提交薪酬分析報(bào)告

4、薪酬調(diào)查是企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的依據(jù)。

5、分析數(shù)據(jù)包括頻度分析，頻率分析，中心趨勢分析，離散程度分析，回歸分析。

四、簡答題

1、簡述薪酬滿意度調(diào)查的功能。

(1)了解員工對(duì)薪酬的期望

(2)診斷企業(yè)潛在的問題

(3)找出本階段出現(xiàn)的主要問題及其原因

(4)評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響

(5)促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流

(6)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

2、簡述薪酬滿意度調(diào)查的設(shè)計(jì)。

(1)確定如何進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查

(2)確定調(diào)查任務(wù)

(3)制定調(diào)查方案

(4)實(shí)施調(diào)查及手機(jī)調(diào)查資料

(5)處理調(diào)查結(jié)果

(6)分析調(diào)查信息

(7)對(duì)措施的實(shí)施進(jìn)行跟蹤調(diào)查

3、簡述提高薪酬滿意度的方法。

(1)提高管理者的認(rèn)識(shí)

(2)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，了解崗位相對(duì)價(jià)值

(3)建立有效的溝通機(jī)制

(4)通過薪酬市場調(diào)查，確定企業(yè)合理的薪酬水平

(5)設(shè)計(jì)合理的薪酬體系

4、簡述薪酬調(diào)查的要點(diǎn)。

(1)薪酬調(diào)查的可比性

(2)薪酬調(diào)查的完備性

(3)薪酬調(diào)查的同步性

5、簡述薪酬調(diào)查的原則。

(1)被調(diào)查者認(rèn)可原則

(2)準(zhǔn)確性原則

(3)更新原則

6、簡述薪酬調(diào)查的具體目的P160

7、簡述薪酬調(diào)查范圍

確定調(diào)查的企業(yè)、確定調(diào)查的崗位、確定調(diào)查的數(shù)據(jù)、確定調(diào)查的時(shí)間段

8、簡述薪酬調(diào)查方式

企業(yè)之間相互調(diào)查(單)、委托調(diào)查(單)、收集社會(huì)公開信息(單)、問卷調(diào)查(單)