2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習題（9）

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三、簡答題：

總薪酬包括哪些部分?包括哪三部分主要內容

(1)基本薪酬

(2)可變薪酬

(3)間接薪酬或福利與服務

(4)一次性獎勵、股權期票等附加性報酬

2、比較薪酬、報酬、工資、薪金等概念

3、薪酬管理對于員工與企業(yè)的意義或功能何在.?

答：(1)對于員工：

①經濟保障功能，從經濟學的角度來說，薪酬實際上是勞動力這種生產要素的價格，其作用就在于通過市場將勞動力尤其是具有一定知識、技能和經驗的稀缺人才資源配置到各種不同的用途上去。企業(yè)對員工的貢獻是提供經濟上的回報。總之。員工薪酬水平的高低對于員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式所產生的作用是非常大的。

②激勵功能，從心理學的角度來說，薪酬是個人與組織之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬狀況的感知來影響員工的工作行為、工作態(tài)度及工作績效，即產生激勵作用。

③社會信號功能，對于員工來說，薪酬所具備的信號傳遞功能也是一種非常重要的功能。

(2)對于企業(yè)：

①促進戰(zhàn)略實現，改善經營績效

②塑造和強化企業(yè)文化

③支持企業(yè)變革

④控制經營成本。