2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習題（6）

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3、企業(yè)內部環(huán)境對薪酬戰(zhàn)略設計的影響

(1)職能能力

(2)人力資源能力

(3)財務狀況

(4)職業(yè)經(jīng)營價值觀。(單)企業(yè)價值觀的發(fā)展經(jīng)歷了最大產(chǎn)值價值觀、最大利潤價值觀、工作生活質量價值觀等幾個階段。

(5)企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模企業(yè)組織結構的類型

4、戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理角色轉變的要求

(1)保持與組織戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系

(2)減少事務性活動。(填)從薪酬管理的內容及其性質來看，薪酬管理活動可以劃分為常規(guī)管理活動、服務與溝通活動和戰(zhàn)略規(guī)劃活動三種類型。

(3)實現(xiàn)日常薪酬管理活動的自動化

(4)積極承擔新角色

四、論述題

1、戰(zhàn)略性薪酬管理的作用：

(1)戰(zhàn)略性薪酬管理對提升企業(yè)績效的作用

1降低人工成本

2吸引和留住人才

3引導員工行為

4促進勞資和諧

(2)戰(zhàn)略性薪酬管理對增強企業(yè)競爭優(yōu)勢的作用

1價值性

2難以模仿性

3有效執(zhí)行性

(3)戰(zhàn)略性薪酬管理對促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用

1實施戰(zhàn)略性薪酬管理是應對企業(yè)外部環(huán)境變化的需要

2實施戰(zhàn)略性薪酬管理是適應深化企業(yè)改革的需要

3實施戰(zhàn)略性薪酬管理是加強科學管理的需要