2018年湖北自考《勞動(dòng)關(guān)系》重點(diǎn)串講資料（16）

湖北自考網(wǎng)為自考生整理了湖北2018年自考《勞動(dòng)關(guān)系》串講練習(xí)資料（16），希望對(duì)大家的自考復(fù)習(xí)有幫助。關(guān)注湖北自考網(wǎng)微信（hbzkw_com），可以第一時(shí)間查成績(jī)，了解自考政策信息。

點(diǎn)擊查看2018年湖北自考《勞動(dòng)關(guān)系》重點(diǎn)串講資料匯總

自考勞動(dòng)關(guān)系簡(jiǎn)答題：

論述工會(huì)履行維護(hù)職能的新特點(diǎn)：

1、維護(hù)職工的具體利益是工會(huì)履行維護(hù)職能的出發(fā)點(diǎn)，工會(huì)的性質(zhì)和社會(huì)角色決定了它必須替職工說(shuō)話辦事，要更多的從表達(dá)和維護(hù)職工具體利益的角色提出和解決問(wèn)題，并以此作為自己維護(hù)的立足點(diǎn)，

2、維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)力和經(jīng)濟(jì)利益是工會(huì)工作的起點(diǎn)，工會(huì)維護(hù)的重點(diǎn)也發(fā)生了變化，維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益，將越來(lái)越成為突出的社會(huì)問(wèn)題，勞動(dòng)權(quán)利是勞動(dòng)者獲得生存權(quán)力的必要條件，是獲得民主權(quán)利，保障其當(dāng)家作主地位的前提，是實(shí)現(xiàn)其他社會(huì)權(quán)利的基礎(chǔ)，勞動(dòng)者的權(quán)益，政治利益和其他社會(huì)利益。在宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)利益中，國(guó)家整體分配時(shí)對(duì)積累和消費(fèi)比例的確定，對(duì)物價(jià)，工資的宏觀調(diào)控，對(duì)通貨膨脹的控制，對(duì)職工的物價(jià)補(bǔ)償，對(duì)社會(huì)保障制度，住房制度改革的政策，企業(yè)的經(jīng)意利益，企業(yè)的分配原則的制定，企業(yè)的工資制度，資金分配制度等都對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)利益發(fā)生重大的影響，工會(huì)要依法維護(hù)職工的切身利益。，工會(huì)還必須切實(shí)維護(hù)職工當(dāng)家作主的政治民主權(quán)利。3、依法維護(hù)是工會(huì)履行維護(hù)職能的主要手段，依法維護(hù)這一系列法律法規(guī)的頒布，既使工會(huì)維護(hù)身份得到法律的確認(rèn)，又使工會(huì)維護(hù)有了具體的法律依據(jù)和保障，有仲裁、訴訟等。

4、職工民主管理和簽訂集體合同是工會(huì)履行維護(hù)職能的基本途徑，民主管理是依靠職工辦好企事業(yè)的一項(xiàng)根本制度，規(guī)定職工代表大會(huì)是職工行使民主權(quán)利的機(jī)構(gòu)，工會(huì)要將職工代表大會(huì)制度與現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來(lái)，探索新形勢(shì)下不同所有制企業(yè)維護(hù)職工權(quán)益的途徑，集體協(xié)商和集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家普遍采用的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工利益的重要途徑，工會(huì)突出維護(hù)職能在，大力推行集體協(xié)商，集體合同制度。

勞動(dòng)法的立法體系：

根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范性文件的立法層次及效不同加以劃分而形成的體系結(jié)構(gòu)：1、法律2、勞動(dòng)行政法規(guī)3、勞動(dòng)規(guī)章和勞動(dòng)規(guī)范性文件4、地方勞動(dòng)法規(guī)市場(chǎng)

勞動(dòng)者的基本權(quán)利：1、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)2、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)。3、休息權(quán)4、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)5、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)6、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)

勞動(dòng)者的基本義務(wù)：1、勞動(dòng)義務(wù)2、提高職業(yè)技能義務(wù)3、執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)4遵守職業(yè)道德的義務(wù)5、法律規(guī)定的其他義務(wù)

用人單位的基本權(quán)利：1、合理組織調(diào)配權(quán)，2、勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)3、勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)4、辭退

職工權(quán)