2015年湖北自考組織行為學(xué)考試大綱組織文化

2015年湖北自考組織行為學(xué)考試大綱組織文化

　　一、學(xué)習(xí)目的和要求

　　通過本章的學(xué)習(xí)，了解組織文化的概念和組織文化理論的發(fā)展歷程，明確組織文化在現(xiàn)代管理中的地位和功能，掌握建立組織文化的原則和劃分標(biāo)準(zhǔn)，對比具有代表性的組織文化。

　　二、課程內(nèi)容

　　第一節(jié)　組織文化的發(fā)展

　?。ㄒ唬┙M織文化

　　組織文化的概念。組織文化的特點：階段性、民族性、整體性和個體性、歷史連續(xù)性、創(chuàng)新性。

　　組織文化的內(nèi)容：組織目標(biāo)或宗旨、共同的價值觀、作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣、行為規(guī)范和規(guī)章制度。

　?。ǘ┙M織文化理論的發(fā)展歷程

　　組織文化理論的形成。

　　組織文化理論的地位和作用：標(biāo)志著組織行為的科學(xué)研究向更高、更深的方向發(fā)展，標(biāo)志著組織內(nèi)部成員的個體研究向組織內(nèi)部成員的整體研究轉(zhuǎn)化，標(biāo)志著組織行為科學(xué)對個體認(rèn)識的全面化和深刻化，標(biāo)志著組織形象的塑造向立體化、整體化發(fā)展，標(biāo)志著組織管理成為一門真正的管理藝術(shù)。

　?。ㄈ┙M織文化的功能

　　組織文化積極作用：目標(biāo)導(dǎo)向功能、凝聚功能、激勵功能、創(chuàng)新功能、約束功能、效率功能。

　　組織文化的消極作用：阻礙組織的變革、削弱個體優(yōu)勢、組織合并的障礙。

　?。ㄋ模┙M織文化的變革

　　組織文化變革的難易。有效地進(jìn)行組織文化的變革。

　　第二節(jié)　組織文化的建立

　?。ㄒ唬┙M織文化建立的原則

　　目標(biāo)原則、價值原則、卓越原則、激勵原則、環(huán)境原則、個性原則、相對穩(wěn)定原則。

　?。ǘ┙M織文化的影響因素

　　民族文化因素、外來文化因素、組織傳統(tǒng)文化因素、個人文化因素。

　?。ㄈ┙M織文化的表現(xiàn)形式

　　文字和標(biāo)識、物質(zhì)象征、儀式、語言、實物形象和藝術(shù)造型、現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式。

　?。ㄋ模┙M織文化的類型

　　組織文化的劃分標(biāo)準(zhǔn)：社會制度、活躍程度、內(nèi)容性質(zhì)、工作性質(zhì)、組織國籍、影響大小劃分。不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)會有不同的組織文化。

　　幾種典型的組織文化：學(xué)院型、俱樂部型、棒球隊型、堡壘型；介紹：美國的組織文化、日本的組織文化、西歐各國的組織文化、俄羅斯及東歐的組織文化、中國的組織文化。

　　三、考核知識點

　?。ㄒ唬┙M織文化

　?。ǘ┙M織文化理論的發(fā)展歷程

　　（三）組織文化的功能

　?。ㄋ模┙M織文化的變革

　　（五）組織文化的建立原則

　?。┙M織文化的影響因素

　?。ㄆ撸┙M織文化的表現(xiàn)形式

　?。ò耍┙M織文化的類型

　　四、考核要求

　?。ㄒ唬┙M織文化

　　1.識記：組織文化的概念。

　　2.領(lǐng)會：組織文化的特點和內(nèi)容。

　　3.應(yīng)用：分析某一特定組織文化的特點和內(nèi)容。

　?。ǘ┙M織文化的理論和發(fā)展歷程

　　1.領(lǐng)會：組織文化理論的形成、地位和作用。

　　2.應(yīng)用：分析組織文化理論對我國企業(yè)的指導(dǎo)意義。

　?。ㄈ┙M織文化的功能

　　1.領(lǐng)會：組織文化的積極作用和消極作用。

　　2.應(yīng)用：在經(jīng)濟(jì)體制改革中，我國企業(yè)應(yīng)如何利用組織文化來提高績效。

　　（四）組織文化的變革

　　1.領(lǐng)會：有效進(jìn)行組織文化的變革。

　　2.應(yīng)用：試幫助某組織進(jìn)行組織文化的變革。

　?。ㄎ澹┙M織文化的建立原則

　　1.識記：組織文化的建立原則。

　　2.應(yīng)用：舉例說明遵循組織文化建立原則的重要性。

　?。┙M織文化的影響因素

　　1.領(lǐng)會：組織文化的影響因素

　　2.應(yīng)用：分析某一特定組織文化的影響因素。

　?。ㄆ撸┙M織文化的表現(xiàn)形式

　　1.領(lǐng)會：組織文化的表現(xiàn)形式。

　　2.應(yīng)用：試用幾種形式表現(xiàn)某一組織文化。

　?。ò耍┙M織文化的類型

　　1.識記：組織文化的劃分標(biāo)準(zhǔn)和類型。

　　2.領(lǐng)會：各種類型組織文化的特點。

　　3.應(yīng)用：比較幾種典型的組織文化。

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