2013年1月自考勞動經(jīng)濟學試題

全國2013年1月自考勞動經(jīng)濟學試題

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1．在勞動力市場的動態(tài)均衡模型分析中，“發(fā)散型蛛網(wǎng)”成立的條件是
A．勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性 
B.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性
C.勞動力需求數(shù)量大于勞動力供給數(shù)量 
D.勞動力需求數(shù)量小于勞動力供給數(shù)量
2．對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗的研究方法是
A．非均衡研究方法 B.均衡研究方法
C.實證研究方法 D.規(guī)范研究方法
3．從圖形上看，邊際技術(shù)替代率是
A．等成本線的斜率 B.等產(chǎn)量線的斜率
C.預算約束線的斜率 D.無差異曲線的斜率
4．決定勞動力供給主體家庭成員就業(yè)一非就業(yè)決策的點是
A．最低勞動供給價格 B.最高市場工資率
C.平均市場工資率 D.均衡工資率
5．將稀缺的勞動資源用以滿足此種需要而放棄彼種需要的滿足，這是勞動資源的
A．直接成本 B.機會成本
C.沉沒成本 D.總成本
6．在其他條件不變的情況下，工資率不變，制度勞動時間縮短對就業(yè)的影響是
A．勞動力參與率下降 B.勞動供給者工資減少
C.勞動力供給減少 D.勞動力供給增加
7．企業(yè)在其他生產(chǎn)要素不變的情況下，由增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量，定義為勞動的
A．人均產(chǎn)量 B.邊際產(chǎn)品收益
C.邊際產(chǎn)量 D.邊際產(chǎn)品價值
8．本身不能直接形成或增加人力資本存量，但可以實現(xiàn)人力資本優(yōu)化配置的人力資本投資方式是
A．普通教育 B.職業(yè)技術(shù)培訓
C.健康保健 D.勞動力流動
9．為了使各類勞動和職業(yè)的吸引力均等化，需要用較高的工資來補償，這類工資差別稱為
A．人力資本投資的補償性工資差別 B.效用均等化的補償性工資差別
C.人力資本投資的競爭性工資差別 D.效用均等化的競爭性工資差別
10．下列關于人力資本投資決策的說法，正確的是
A．在其他條件不變時，大學教育的直接成本下降，會刺激大學教育投資
B.在其他條件不變時，大學生年收入比高中生年收入增加，會減少大學教育投資
C.在其他條件不變時，大學教育的機會成本下降，會減少大學教育投資
D.時間內(nèi)生偏好率給定，教育投資的報酬收益率下降，會刺激大學教育投資
11．當勞動力市場存在賣方壟斷時，對工資和就業(yè)的影響是
A．工資率下降，就業(yè)量減少 B.工資率提高，就業(yè)量減少
C.工資率下降，就業(yè)量增加 D.工資率提高，就業(yè)量增加
12．形成地區(qū)間工資差別的根本原因是
A．地區(qū)間的技術(shù)經(jīng)濟特點不同 B.地區(qū)間工會的影響力不同
C.地區(qū)間產(chǎn)業(yè)的發(fā)展程度不同 D.地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡
13．現(xiàn)值是指
A．過去某一時期一定數(shù)額的貨幣折合成現(xiàn)在的價值 
B.投資者未來持有的定量貨幣的價值
C.未來某一時期一定數(shù)額的貨幣折合成現(xiàn)在的價值 
D.現(xiàn)在的定量貨幣在未來某一時期的價值
14．政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬是屬于
A．政府購買 B.政府的社會補貼
C.政府的社會福利 D.政府的轉(zhuǎn)移支付
15．下列有關摩擦性失業(yè)，描述正確的是
A．摩擦性失業(yè)不屬于自然失業(yè) 
B.當勞動力市場處于供求均衡時，摩擦性失業(yè)減少為零
C.摩擦性失業(yè)是高效率利用勞動資源的需要 
D.摩擦性失業(yè)是一種非正常失業(yè)
16．一些經(jīng)濟學家認為，利潤推動型通貨膨脹形成的根源是
A．廠商的壟斷 B.廠商的競爭
C.工會的壟斷 D.勞動力的競爭
17．下列關于季節(jié)性失業(yè)，描述正確的是
A．季節(jié)性失業(yè)的勞動者一般不知道何時失業(yè)，失業(yè)的期限有多長 
B.任何行業(yè)都會因季節(jié)影響導致就業(yè)波動大
C.有明顯的高峰和低谷之間的差異，而并不是均勻分布在全年 
D.鮮明季節(jié)變化的地區(qū)和季節(jié)變化不顯著的地區(qū)，失業(yè)程度差異不大
18．人力政策的實施主要針對勞動力市場的
A．摩擦性失業(yè) B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè) D.周期性失業(yè)
19．下列行動中，屬于工會為弱化約束條件所作的努力的是
A．對限制外國的最終產(chǎn)品在國內(nèi)的銷售量進行大量的社會活動 
B.鼓勵雇主用其他投入代替勞動力
C.通過各種努力增加低工資勞動者的市場存量 
D.與工會有密切關系的國會議員贊同中國加入WTO
20．通過擴張的財政政策來提高就業(yè)水平，常常會導致
A．政府財政盈余 B.抑制通貨膨脹
C.減少社會總需求 D.政府財政預算赤字

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。
21．下列對勞動力市場含義的理解，正確的有
A．它是實現(xiàn)勞動力交換的場所或機構(gòu) 
B.它是勞動力供給和勞動力需求的相互關系及其工資的運行趨勢
C.它是市場主體憑借價格信號自由進出的系統(tǒng)
D.它是實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式
E．它是勞動力實現(xiàn)使用價值的重要場所
22．下列選項屬于福利特征的有
A．福利支付與個人勞動量直接相關 B.福利支付不與個人勞動量直接相關
C.法定性 D.隨機性
E．靈活性
23．工資最終取決于
A．勞動的邊際生產(chǎn)率 B.勞動力再生產(chǎn)費用
C.勞動的正效用 D.勞動的負效用
E．當?shù)仫L俗習慣
24．下列關于充分就業(yè)描述正確的有
A．凡接受市場工資率愿意就業(yè)的人均能實現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài) 
B.充分就業(yè)實現(xiàn)了，失業(yè)現(xiàn)象就消失了
C.充分就業(yè)指總需求增加時，總就業(yè)量不再增加的狀態(tài) 
D.可供給于國民經(jīng)濟的勞動力已經(jīng)得到充分利用的狀態(tài)
E．自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖
25．下列能導致企業(yè)成本增加從而引起成本推進型通貨膨脹的因素有
A．貨幣工資的增長超過勞動生產(chǎn)率的增長 
B.企業(yè)對稀缺資源的競爭性購買
C.企業(yè)為追求更大利潤而提高商品的價格 
D.不同生產(chǎn)率的部門之間的工資攀比行為
E．進口原材料價格的上升

非選擇題部分
注意事項：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
26．生產(chǎn)擴大線
27．勞動力參與率
28．計件工資
29．勞動就業(yè)

四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
30．簡要回答長期勞動力需求曲線的特點。
31．在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場均衡如何實現(xiàn)勞動力資源的最優(yōu)分配？
32．簡要回答企業(yè)解決員工一般培訓的成本—收益問題的途徑。
33．簡要回答勞動法律關系的特征。

五、計算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）

34．題34圖是描述某地區(qū)社會收入分配差異狀況的洛倫茨曲線，假設A的面積為0.19，B的面積為0.31，試計算該地區(qū)的基尼系數(shù)并說明該地區(qū)的收入分配狀況。

35．題35表給出了某地區(qū)2011年的數(shù)據(jù)資料，已知當年該地區(qū)的平均失業(yè)周期為26周。
試計算該地區(qū)2011年的年失業(yè)率。
受教育程度 社會勞動力
（萬人） 有失業(yè)經(jīng)歷人數(shù)
（萬人）
小學及以下 50 9
初中 70 6
高中 100 8
大學及以上 80 7
題35表

六、論述題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

36．題36圖是男性、女性勞動力參與率生命周期圖，試分析男性和女性勞動力參與率的生
命周期。

37．試論述結(jié)構(gòu)性通貨膨脹的含義及其產(chǎn)生的原因。

七、案例分析題（本大題10分）
38．閱讀下列案例材料，然后回答問題。
2011年5月，南京市公布了企業(yè)工資指導線，首次對金融、電力、房地產(chǎn)等壟斷行業(yè)的工資增長幅度進行控制，這些行業(yè)的工資基準線為10%，預警線為15%或16%，均低于普通行業(yè)。2011年6月，北京市發(fā)布的企業(yè)工資指導線要求北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)、國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線10.5%。2011年8月，浙江省也發(fā)布了企業(yè)工資指導線，明確規(guī)定國有和國有控股企業(yè)2010年企業(yè)職工平均工資高于全省社會平均工資3倍的，2011年企業(yè)職工工資增長嚴格按5%的下線進行控制，不得突破。
(1)我國壟斷企業(yè)的工資收入高于其他企業(yè)，這屬于什么類型的工資差別？（2分）
(2)我國為什么在壟斷企業(yè)會出現(xiàn)工資收入高于其他企業(yè)的現(xiàn)象？（4分）
(3)案例中，各地對壟斷企業(yè)工資收入進行限制的意義何在？（4分）