2012年7月勞動(dòng)法自考試題

2012年7月（全國(guó)）勞動(dòng)法自考試題

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
　　 1．下列選項(xiàng)中屬于可以終止勞動(dòng)合同的是（　?。?
　　 A．勞動(dòng)合同期滿
　　 B．工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
　　 C．勞動(dòng)合同約定的終止條件成就
　　 D．勞動(dòng)者違背合同期限內(nèi)不生育的約定
　　 2．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（　?。?
　　 A．個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議
　　 B．個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議
　　 C．合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議
　　 D．權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議
　　 3．規(guī)定勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是（　?。?
　　 A．企業(yè)規(guī)章制度
　　 B．勞動(dòng)合同
　　 C．法律法規(guī)
　　 D．集體合同
　　 4．下列選項(xiàng)中的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，勞動(dòng)者無(wú)需繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（　　）
　　 A．養(yǎng)老保險(xiǎn)
　　 B．生育保險(xiǎn)
　　 C．醫(yī)療保險(xiǎn)
　　 D．失業(yè)保險(xiǎn)
　　 5．我國(guó)確定不同行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方式是（　?。?
　　 A．統(tǒng)一費(fèi)率
　　 B．差別費(fèi)率
　　 C．浮動(dòng)費(fèi)率
　　 D．固定費(fèi)率
　　 6．下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（　?。?
　　 A．試用期條款
　　 B．勞動(dòng)報(bào)酬條款
　　 C．競(jìng)業(yè)限制條款
　　 D．補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)條款
　　 7．勞動(dòng)合同解除后，用人單位無(wú)需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是（　　）
　　 A．用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同
　　 B．經(jīng)濟(jì)性裁員
　　 C．因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同
　　 D．非過(guò)錯(cuò)性辭退
　　 8．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不合法的是（　?。?
　　 A．某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工
　　 B．某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外
　　 C．某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制
　　 D．某礦山女職工肖某被安排到井下工作
　　 9．安排勞動(dòng)者在星期六、日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本
　　 人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報(bào)酬，具體比例是（　?。?
　　 A．150%
　　 B．200%
　　 C．250%
　　 D．300%
　　 10.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（　　）
　　 A．撤銷勞動(dòng)合同
　　 B．宣布勞動(dòng)合同無(wú)效
　　 C．解除勞動(dòng)合同
　　 D．變更勞動(dòng)合同
　　 11.關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是（　?。?
　　 A．劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
　　 B．張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
　　 C．王某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
　　 D．趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
　　 12.率先頒布失業(yè)保險(xiǎn)法的國(guó)家是（　?。?
　　 A．美國(guó)
　　 B．英國(guó)
　　 C．法國(guó)
　　 D．德國(guó)
　　 13.下列選項(xiàng)中關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述不正確的是（　　）
　　 A．工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織
　　 B．所有在職員工都應(yīng)加入工會(huì)
　　 C．農(nóng)民工也可以參加工會(huì)
　　 D．工會(huì)是工人階級(jí)最廣泛的群眾組織
　　 14.下列選項(xiàng)中關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是（　?。?
　　 A．企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭(zhēng)議
　　 B．因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議
　　 C．勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
　　 D．勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議
　　 15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起始日期是（　?。?
　　 A．從終止勞動(dòng)關(guān)系之日起
　　 B．從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起
　　 C．從調(diào)解不成之日起
　　 D．從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起
　　 16.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)的是（　?。?
　　 A．1小時(shí)
　　 B．2小時(shí)
　　 C．3小時(shí)
　　 D．4小時(shí)
　　 17.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會(huì)是（　?。?
　　 A．職工居住地仲裁委員會(huì)
　　 B．勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)
　　 C．職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)
　　 D．雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會(huì)
　　 18.下列選項(xiàng)中關(guān)于工資基準(zhǔn)的表達(dá)不正確的是（　　）
　　 A．工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一
　　 B．工資基準(zhǔn)是勞動(dòng)基準(zhǔn)的組成部分
　　 C．工資基準(zhǔn)反映的是國(guó)家與用人單位、勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系
　　 D．工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度
　　 19.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)（　?。?
　　 A．自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束
　　 B．自勞動(dòng)仲裁庭開(kāi)庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束
　　 C．自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束
　　 D．自勞動(dòng)仲裁庭開(kāi)庭審理之日起45日內(nèi)結(jié)束
　　 20.下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的描述不正確的是（　　）
　　 A．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力可以由他人代理
　　 B．某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定限制
　　 C．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的
　　 D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
　　 21.勞動(dòng)監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括（　?。?
　　 A．監(jiān)督主體不同
　　 B．監(jiān)督范圍不同
　　 C．監(jiān)督時(shí)間不同
　　 D．監(jiān)督過(guò)程中行使的職權(quán)不同
　　 22.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則要求包括（　?。?
　　 A．勞動(dòng)者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護(hù)
　　 B．對(duì)特殊群體的特殊利益要給予特別的保護(hù)
　　 C．對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)
　　 D．對(duì)用人單位的合法利益也要保護(hù)
　　 23.下列選項(xiàng)中的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的包括（　?。?
　　 A．某民營(yíng)企業(yè)與職工因工資報(bào)酬發(fā)生的糾紛
　　 B．甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛
　　 C．乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛
　　 D．丙某退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛
　　 24.勞動(dòng)者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（　?。?
　　 A．王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi)
　　 B．單位支付王某的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用
　　 C．王某在國(guó)慶節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬
　　 D．單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼
　　 25.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者可以持與單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項(xiàng)包括（　?。?
　　 A．拖欠勞動(dòng)報(bào)酬
　　 B．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　 C．工傷醫(yī)療費(fèi)
　　 D．社會(huì)保險(xiǎn)
　　 26.甲公司與乙某簽訂勞動(dòng)合同后，下列選項(xiàng)中符合勞動(dòng)合同法的包括（　　）
　　 A．在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同
　　 B．在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)通知乙某解除合同
　　 C．乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個(gè)月工資后解除與乙某的合同
　　 D．因甲公司強(qiáng)迫乙某加班，乙某可隨時(shí)通知甲公司解除合同
　　 27.法律上對(duì)特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護(hù)，特殊群體包括（　?。?
　　 A．殘疾人
　　 B．少數(shù)民族人員
　　 C．未成年人
　　 D．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力
　　 28.國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括（　?。?
　　 A．國(guó)際勞工大會(huì)
　　 B．國(guó)際勞工組織理事會(huì)
　　 C．調(diào)解委員會(huì)
　　 D．國(guó)際勞工局
　　 29.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說(shuō)法不正確的包括（　　）
　　 A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的
　　 B．調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序
　　 C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是仲裁的前置程序
　　 D．在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行
　　 30.勞動(dòng)法基本原則的功能主要包括（　　）
　　 A．在勞動(dòng)法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能
　　 B．在勞動(dòng)司法中的解釋說(shuō)明功能
　　 C．在勞動(dòng)立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能
　　 D．在勞動(dòng)執(zhí)