2012年國家公務(wù)員制度筆記（5）

2012年國家公務(wù)員制度筆記

第五章  獎勵制度 

一、填空 

    1.獎勵是公共行政的重要管理手段，是公共人事行政正激勵機制的關(guān)鍵措施。 

    2.獎勵的機關(guān)是各級國家行政機關(guān)，獎勵的對象是具有國家公務(wù)員身份的國家行政機關(guān)工作人員（包含在試用期間的國家公務(wù)員），獎勵的條件是在工作中有突出表現(xiàn)，有顯著成績和貢獻的，或者有其他突出事跡的，獎勵的種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。 

    3.公務(wù)員獎勵的三個基本原則是①精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；②公平合理，獎不虛施的原則；③獎勵及時，注重實效的原則。 

    4.獎勵中最低的一種是嘉獎，較低的一種是記三等功，較高的一種是記一等功，最高獎勵是授予榮譽稱號。 

    5.在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎。 

    6.在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功。 

    7.在工作中做出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的，應(yīng)當(dāng)給予記二等功。 

    8.在工作中功績卓著，有特殊貢獻的，應(yīng)當(dāng)授予榮譽稱號。 

    9.給公務(wù)員嘉獎、記三等功，批準(zhǔn)的權(quán)限是縣級以上人民政府或者市（地）級以上人民政府工作部門。 

    10.給公務(wù)員記二等功，批準(zhǔn)的權(quán)限是市（地）級以上人民政府或者省級以上人民政府工作部門批準(zhǔn)。 

    11.給公務(wù)員記一等功，批準(zhǔn)的權(quán)限是省、自治區(qū)、直轄市以上人民政府或者國務(wù)院工作部門批準(zhǔn)。 

    12.地方各級人民政府給予本級人大選舉或人大常委會決定認命的公務(wù)員獎勵，應(yīng)當(dāng)報上一級人民政府批準(zhǔn)。 

    13.有下列四種情形之一的，要撤銷獎勵：①偽造事跡，騙取榮譽的；②申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤的；③申報獎勵時嚴懲違反規(guī)定的程序的；④獲榮譽稱號，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或者刑事處罰的。 

    14.撤銷獎勵的程序有：①原申報機關(guān)報請撤銷國家公務(wù)員獎勵材料；②原批準(zhǔn)機關(guān)審核材料；③在認定事實的基礎(chǔ)上，做出決定。 

二、問答題

    1.簡述公務(wù)員獎勵的作用。
    ⑴激勵與鼓舞作用；⑵引導(dǎo)與示范的作用；⑶促進競爭與高效的作用。 

    2.公務(wù)員獎勵的基本原則。
    ⑴精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；⑵公平合理，獎不虛施的原則；⑶獎勵及時，注重實效的原則。 

    3.在獎勵中為什么必須堅持精神鼓勵為主的原則？
    一是我國各級政府機關(guān)與國家公務(wù)員是以全心全意為人民服務(wù)為根本宗旨的；二是一般國家公務(wù)員都具有較高的政治素質(zhì)和知識水平，比較重視政治榮譽，對國家公務(wù)員實行精神鼓勵一般都能達到較好的效果；三是實行以精神鼓勵為主的原則，可以使國家公務(wù)員逐步達到更高的精神境界和道德風(fēng)尚。 

    4.簡述公務(wù)員獎勵的程序。
    ⑴當(dāng)國家公務(wù)員具備受獎的條件時，所在單位要根據(jù)多數(shù)群眾的意見或者考核組織的意見，適時提出對國家公務(wù)員的獎勵意見；⑵審批機關(guān)接到報告材料后，先由審批機關(guān)的人事部門進行審核；⑶獎勵決定做出后，要予以公布；⑷必要時，審批機關(guān)可以直接給予國家公務(wù)員獎勵。