2012年自考人力資源管理簡答題筆記（6）

　　原則主要有七個(gè)方面：

　?。?）社會保險(xiǎn)水平應(yīng)與我國社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)

　?。?）公平與效率相結(jié)合

　?。?）權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)

　?。?）社會保險(xiǎn)制度要覆蓋城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員

　?。?）政事分開

　?。?）管理服務(wù)社會化

　　（7）管理法制化

27、勞動合同的主要內(nèi)容以及解決勞動爭議的途徑和方法。

　　解決勞動爭議的途徑和方法如下：

　?。?）通過勞動爭議委員會進(jìn)行調(diào)解。勞動法規(guī)定，在組織內(nèi)部可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。它由員工代表、組織代表和工會代表三方組成。勞動爭議調(diào)解委員會所進(jìn)行的調(diào)解活動是群眾自我管理、自我教育的活動，具有群眾性和非訴訟性的特點(diǎn)。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議有申請、受理、調(diào)查、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書等步驟。

　?。?）通過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的、同級工會和組織三方代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動爭議仲裁時(shí)應(yīng)遵循如下原則：調(diào)解原 則，及時(shí)、迅速原則，一次裁決原則等。一般來說，勞動爭議仲裁的步驟有：受理案件階段、調(diào)查取證階段、調(diào)解階段、裁決階段、執(zhí)行階段。

　?。?）通過人民法院處理勞動爭議。

28、就業(yè)指導(dǎo)工作的主要內(nèi)容。

　　所謂就業(yè)指導(dǎo)，就是由專門的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導(dǎo)過程。就業(yè)指導(dǎo)作為一項(xiàng)重要的社會話動，最早出現(xiàn)在歐美國家，它是西方國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職業(yè)分化、技術(shù)進(jìn)步而產(chǎn)生一系列社會矛盾后，社會為解決就業(yè)問題而做出努力的產(chǎn)物。

　　第一，職業(yè)素質(zhì)分析。

　　第二，職業(yè)信息服務(wù)。職業(yè)信息服務(wù)的內(nèi)容十分廣泛，主要有：（1）傳播職業(yè)知識。（2）反映市場供求。員工與職業(yè)崗位的結(jié)合，最終取決于就業(yè)市場的供求關(guān)系。

　　第三，職業(yè)咨詢。

29、勞動關(guān)系的主要內(nèi)容和法律特征。

　　勞動關(guān)系主要包括一切勞動者在社會勞動時(shí)形成的所有勞動方面的關(guān)系。從人力資源開發(fā)角度談?wù)摰膬H指員工與所在組織之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，是員工與企業(yè)之間基于有償勞動所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系具有相對穩(wěn)定性并受法律的保護(hù)。

30、人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的技術(shù)要求是什么？

　　答：人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的技術(shù)要求是：

　?。?）跨平臺運(yùn)動關(guān)支持多種數(shù)據(jù)庫

　　（2）系統(tǒng)高度集成，結(jié)構(gòu)要求模塊化

　?。?）高可靠性和安全性

　?。?）面向個(gè)性設(shè)計(jì)

　　（5）智能化的動態(tài)信息處理功能（識別、優(yōu)化、分析）

　　（6）具備可擴(kuò)展的業(yè)務(wù)框架