中南財經(jīng)政法大學(xué)《勞動與社會保障》專業(yè)

中南財經(jīng)政法大學(xué)

《勞動與社會保障》專業(yè)

1  ．論知識經(jīng)濟與人力資源開發(fā)
2  ．構(gòu)建和諧社會中擴大就業(yè)的對策研究
3  ．大學(xué)生失業(yè)保險問題探討
4  ．論大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)
5  ．論失業(yè)保險的就業(yè)導(dǎo)向
6  ．論組織的職業(yè)生涯管理
7  ．論第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展與就業(yè)促進
8  ．論人才安全
9  ．勞動合同與心理契約的耦合機制研究
10  ．我國的就業(yè)歧視及其治理途徑
11  ．論農(nóng)民工的社會保障問題
12  ．論失地農(nóng)民的就業(yè)問題　　　　　
13  ．我國農(nóng)民工就業(yè)歧視問題研究
14  ．論我國西部地區(qū)人力資源開發(fā)
15  ．人力資源管理外包的應(yīng)用研究
16  ．論人工成本及其控制
17  ．大學(xué)生就業(yè)能力的影響因素分析
18  ．論企業(yè)生命周期與人力資源管理
19  ．論政府在勞動力市場中的角色定位
20  ．公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革研究
21  ．事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革研究
22  ．論事業(yè)單位的薪酬制度改革
23  ．創(chuàng)業(yè)增長促進就業(yè)的實際效果分析
24  ．經(jīng)濟增長促進就業(yè)的實際效果分析
25  ．中國古代用人思想及其借鑒意義
26  ．西方文官制度的變革及其借鑒意義
27  ．論寬帶薪酬及其應(yīng)用問題
28  ．論經(jīng)營者的激勵與約束機制
29  ．經(jīng)營者績效考評機制的缺陷與對策
30  ．養(yǎng)老保險基金管理的問題及改善建議　　　　　　
31  ．人口老齡化與養(yǎng)老保險制度改革的相關(guān)關(guān)系研究
32  ．論多支柱的養(yǎng)老保險體系
33  ．論社會救助制度的改革與創(chuàng)新
34  ．如何應(yīng)對員工培訓(xùn)后的流失風險
35  ．當前員工培訓(xùn)制度存在的問題與對策
36  ．論知識經(jīng)濟時代人才的繼續(xù)教育
37  ．我國最低生活保障制度存在的問題與解決途徑
38  ．論公共組織的人力資源開發(fā)
39  ．論和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建機制　
40  ．論人力資本投資風險及其防范
41  ．工傷保險對勞動行為的影響
42  ．“可雇傭性”大學(xué)畢業(yè)生的培養(yǎng)方法初探
43  ．論我國公務(wù)員的薪酬改革
44  ．我國勞動合同制度實施中的問題與對策
45  ．自然災(zāi)害與我國現(xiàn)階段的災(zāi)害救助　　　
46  ．校園招聘與社會招聘的比較分析
47  ．論弱勢群體的就業(yè)援助
48  ．論面向低收入階層的廉租房制度　　　　　　
49  ．論跨文化的人力資源管理
50  ．人員素質(zhì)測評方法研究
51  ．小額貸款政策對促進再就業(yè)的效應(yīng)分析
52  ．“看病難”與“看病貴”現(xiàn)象分析
53  ．薪酬政策與企業(yè)戰(zhàn)略匹配問題探討
54  ．培訓(xùn)與員工發(fā)展的關(guān)系
55  ．論技能工資制與員工激勵
56  ．中國農(nóng)村人力資源開發(fā)與利用問題初探
57  ．知識員工的心理契約及其影響因素分析
58  ．知識失業(yè)的成因  ．影響及對策研究
59  ．跨國企業(yè)的企業(yè)文化與人力資源管理
60  ．國有企業(yè)的企業(yè)文化與人力資源管理
61  ．民營企業(yè)的企業(yè)文化與人力資源管理
62  ．我國壟斷行業(yè)企業(yè)薪酬制度改革研究
63  ．農(nóng)村新型合作醫(yī)療制度的研究問題
64  ．論轉(zhuǎn)業(yè)軍人的就業(yè)與社會保障問題
65  ．論鄉(xiāng)村醫(yī)生在新型農(nóng)村合作醫(yī)療中的角色