權(quán)威解讀：2012國家公務(wù)員考試政策有哪些較大變化

　　2012年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員工作即將展開。今年國家公務(wù)員考試政策有哪些較大變化呢？日前，湖北自考網(wǎng)采訪了國家公務(wù)員局考試錄用司相關(guān)負責人。

　　招錄人數(shù)比上一年增加2000余人

　　這次招錄共有130多個中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位參加，計劃招錄公務(wù)員和機關(guān)工作人員1.8萬余人，比上一年度增加2000余人。

　　中央機關(guān)錄用服務(wù)基層項目人員比例不低于10%

　　新一年度國家公務(wù)員考試，中央機關(guān)將繼續(xù)拿出不低于錄用計劃10%的職位，招收大學生“村官”、“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員，實際錄用人數(shù)將比2011年度有所增加。在劃定公共科目筆試合格分數(shù)線時，對于這些定向招錄的職位將予以適當?shù)恼邇A斜。

　　中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)：特殊職位外，不再招錄應(yīng)屆畢業(yè)生

　　2012年度中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，將全部從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。需要解釋的是，特殊職位指的是涉及國家安全、非通用語、機要等方面的職位。招錄機關(guān)在編制錄用計劃時，會對基層工作經(jīng)歷要求作具體描述。

　　這項政策的實施并不意味著應(yīng)屆畢業(yè)生不能報考國家公務(wù)員，市(地)級以下直屬機構(gòu)特別是縣級直屬機構(gòu)將主要招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生，同時也招錄一定數(shù)量具有基層工作經(jīng)歷的人員，從而積極引導(dǎo)應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層鍛煉成長。

　　探索分級分類考試

　　新一年度國家公務(wù)員考試的一項重要改革是探索分級分類考試。首先，將中央機關(guān)招考職位區(qū)分為中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)、市(地)級以下直屬機構(gòu)、專業(yè)性較強的部門(單位)等類別，在考試內(nèi)容和招考政策上有所區(qū)別。其次，對專業(yè)性較強的部門、單位，比如中國銀監(jiān)會，以及特殊職位的招考，探索實行“2+X”模式，即除進行公共科目(行政職業(yè)能力測驗、申論)考試外，各單位可以根據(jù)需要設(shè)置專業(yè)科目考試或外語水平考試，按照1：1的比例合成筆試成績。專業(yè)科目考試試題將在中央公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下由各招錄機關(guān)結(jié)合本系統(tǒng)本單位特點命制，突出對專業(yè)素質(zhì)的測評。

　　品德不良服務(wù)意識較差等不得錄用

　　需要強調(diào)的是，新一年度國家公務(wù)員考試中，將加大對考生的考察力度，主要體現(xiàn)在三個方面：一、是否具備報考資格條件；二、是否達到公務(wù)員基本素質(zhì)標準、有無公務(wù)員職業(yè)應(yīng)當禁止的行為；三、是否曾有違法違紀違規(guī)行為及影響公務(wù)員形象的行為。同時，加強對品德方面的考察，考生政治品德不良、社會責任感和為人民服務(wù)意識較差將不得錄用為國家公務(wù)員。在錄用過程中，還會要求各招錄機關(guān)高度重視錄用考察工作，嚴把錄用考察關(guān)，積極探索定性與定量考察相結(jié)合的方式，確保考察質(zhì)量。