全國(guó)2007年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

 全國(guó)2007年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

湖北自考網(wǎng)7月4日整理
課程代碼：00167
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.下列勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的是（      ）
A.人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng) B.有償性的勞動(dòng)
C.無(wú)償性的勞動(dòng) D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)
2.下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是（      ）
A.丙公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保
B.某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員
C.種糧大戶(hù)李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元
D.女工趙某因懷孕被公司辭退
3.初期的勞動(dòng)立法的一個(gè)特點(diǎn)是（      ）
A.從提高工人工資立法開(kāi)始 B.從縮短工人工作時(shí)間立法開(kāi)始
C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開(kāi)始 D.從改善女工和童工的立法開(kāi)始
4.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（      ）
A.18世紀(jì)初 B.18世紀(jì)末
C.19世紀(jì)上半葉 D.20世紀(jì)初
5.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法相交叉的部分是（      ）
A.社會(huì)救濟(jì) B.社會(huì)福利
C.住房福利 D.社會(huì)保險(xiǎn)
6.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》開(kāi)始施行的日期是（      ）
A.1993年1月1日 B.1994年7月5日
C.1995年1月1日 D.1996年7月5日
7.境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是（      ）
A.省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)
B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部
C.公安部
D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門(mén)
8.甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報(bào)酬，與王某簽訂了
勞動(dòng)合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（      ）
A.連帶賠償責(zé)任 B.行政責(zé)任
C.說(shuō)服王某回丙公司工作的責(zé)任 D.解除與王某簽訂的合同
9.勞動(dòng)者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（      ）
A.相當(dāng)于王某1個(gè)月的工資 B.相當(dāng)于王某6個(gè)月的工資
C.相當(dāng)于王某12個(gè)月的工資 D.相當(dāng)于王某15個(gè)月的工資
10.我國(guó)《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（      ）
A.自擔(dān)任代表之日起3年以?xún)?nèi) B.自擔(dān)任代表之日起5年以?xún)?nèi)
C.自參與協(xié)商之日起2年以?xún)?nèi) D.自勞動(dòng)合同簽訂之日起6年以?xún)?nèi)
11.職業(yè)(技術(shù))學(xué)校的主要任務(wù)是培養(yǎng)（      ）
A.初級(jí)技術(shù)人員 B.中級(jí)技術(shù)人員
C.高級(jí)技術(shù)人員 D.勞動(dòng)后備軍
12.張某在甲公司工作了6個(gè)月，每月領(lǐng)取的工資均低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法律規(guī)定，
甲公司應(yīng)當(dāng)限期補(bǔ)發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（      ）
A.20% B.30%
C.50% D.100%
13.企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員等因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，實(shí)行
（      ）
A.縮短工作時(shí)間 B.不定時(shí)工作時(shí)間
C.綜合計(jì)算工作時(shí)間 D.計(jì)件工作時(shí)間
14.根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，對(duì)全體公民放假
的節(jié)日全年共有（      ）
A.8天 B.9天
C.10天 D.11天
15.按照我國(guó)目前的劃分標(biāo)準(zhǔn)，重大死亡事故是指一次事故中死亡職工人數(shù)為（      ）
A.1～2人的事故 B.3人以上的事故
C.10人以上的事故 D.50人以上的事故
16.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，留用察看處分最高期限為（      ）
A.6個(gè)月 B.1年
C.2年 D.3年
17.下列職工福利中，屬于國(guó)家法律規(guī)定普遍實(shí)行的福利制度是（      ）
A.為職工建立補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn) B.組織職工免費(fèi)健康檢查
C.為職工提供交通補(bǔ)貼 D.為從事有毒作業(yè)職工提供特殊津貼
18.關(guān)于工會(huì)性質(zhì)的表述，不正確的是（      ）
A.工會(huì)具有先進(jìn)性 B.工會(huì)具有自愿性
C.工會(huì)具有群眾性 D.工會(huì)具有階級(jí)性
19.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)（      ）
A.按照普通民事糾紛受理 B.按照勞動(dòng)糾紛受理
C.不予受理，告知先行仲裁 D.駁回起訴
20.王某是某企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)，在向企業(yè)提交辭職書(shū)一周后不再上班。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商
未果的情況下提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下面各項(xiàng)損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖牵?nbsp;     ）
A.該單位招用王某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)用
B.企業(yè)為培養(yǎng)王某而為其支付的出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用2萬(wàn)元
C.因王某辭職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元
D.因王某辭職給該企業(yè)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失4萬(wàn)元

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系變更的說(shuō)法，不正確的有（         ）
A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的變更是勞動(dòng)法律關(guān)系的變更
B.違法行為不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更
C.勞動(dòng)者死亡會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更
D.女工因?yàn)閼言?，不能從事原工作被調(diào)到其他崗位從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更
22.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)具備的法定條款有（         ）
A.試用期 B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.勞動(dòng)報(bào)酬 D.福利待遇
23.下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述中，正確的是（         ）
A.簽訂集體合同的一方當(dāng)事人是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)，不是單個(gè)勞動(dòng)者
B.陳某與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定
C.勞動(dòng)合同與集體合同都必須以書(shū)面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件
D.陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬條款有效
24.職業(yè)培訓(xùn)不同于普通教育的特點(diǎn)是（         ）
A.教育目的有針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)性 B.教育對(duì)象有特定性
C.教育方法手段有靈活性 D.教育內(nèi)容有實(shí)踐性和應(yīng)用性
25.用人單位支付工資應(yīng)滿足下列要求（         ）
A.以貨幣形式按月支付
B.在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)前支付
C.孟某作為部(武漢自考)隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定
D.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單
26.下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資的有（         ）
A.病假期間的工資
B.探親假期間的工資
C.出席工會(huì)召開(kāi)的會(huì)議期間的工資
D.以被告身份參加人民法院訴訟活動(dòng)期間的工資
27.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定，組織職業(yè)健康檢查的時(shí)間是（         ）
A.上崗前 B.離崗時(shí)
C.在崗期間 D.離崗后
28.根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目有（         ）
A.失業(yè)保險(xiǎn)金
B.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金
C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金
D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼
29.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容包括（         ）
A.用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況
C.用人單位招聘職工的行為
D.社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況
30.我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要形式有（         ）
A.退休 B.離休
C.退職 D.離職

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31.勞動(dòng)監(jiān)察員
32.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
33.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
34.勞動(dòng)紀(jì)律

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。
36.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的概念和區(qū)別。
37.簡(jiǎn)述對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38.論勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的意義。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39.2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動(dòng)合同，約定王某在該廠激光照排車(chē)間工作，試用期為3個(gè)月。上崗2個(gè)月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對(duì)王某的視力產(chǎn)生懷疑而進(jìn)行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)王某的實(shí)際視力為0.1和0.2，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為，勞動(dòng)合同的試用期已過(guò)，廠方不能單方解除勞動(dòng)合同，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。
問(wèn)題： （1）(3分)廠方解除勞動(dòng)合同的理由能否成立?
（2）(4分)王某能